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miércoles, 28 de octubre de 2026

De pescar más a pescar mejor

Estimad@s amig@s

Introducción

¿Nuestro objetivo es pescar atunes o sardinas? A partir de una metáfora pesquera, el artículo presenta una herramienta que permite orientar la estrategia competitiva hacia una captura de clientes rentable. Y es que muchas veces el crecimiento, más que por volumen, pasa por pescar mejor.

Ø  ¿Qué estoy pescando?

o   ¿Por qué?

Ø  ¿Qué quiero pescar?

o   ¿Por qué?

o   ¿Estoy preparado para pescar otras piezas de mayor valor?

Ø  ¿Qué pescado captura mi competencia?

o   ¿Cómo lo hacen?

o   ¿Qué puedo aprender de ellos?

o   ¿Dónde se localizan esos esos caladeros?

Ø  ¿Qué demanda el cliente?

Ø  ¿Cuándo?

Ø  ¿Cómo?

Ø  ¿Cuánto quiere pagar?

 

(…) si nos imaginamos la empresa como un pesquero, hay que tener en cuenta que para pescar bien no basta con lanzar una red (…) conocer nuestras capacidades, elegir radar y sonar, preparar los aparejos, decidir qué cardumen se aspira a capturar de forma rentable e identificar si hay otros pesqueros en la zona (…) ¿Sabemos qué pesquero somos, qué radar y sonar debemos usar, qué aparejos podemos sostener y qué cardumen queremos capturar?

 

«La planificación a largo plazo no es pensar en decisiones futuras,

sino en el futuro de las decisiones presentes»[i]

 

Equilibrio es la palabra clave que hay detrás de la estrategia que nos proponen los autores del artículo que analizamos hoy. Sin una adecuada ponderación entre clientes, medios y rentabilidad, difícilmente podamos sobrevivir una campaña más.


El símil de la pesca de volumen vs la pesca de un producto de mayor valor y las herramientas a utilizar que se van desgranando a lo largo del documento, nos debe llevar a reflexionar sobre nuestra estrategia competitiva y preguntarnos:

Ø  ¿Sobre qué pilares descansa?

Ø  ¿Cuán solidos son?

Ø  Estos pilares, ¿Serán de utilidad mañana?

Ø  Si los debo de cambiar, ¿Cuáles debo utilizar?


Os animo a descargaros De pescar más a pescar mejor de Miguel Ángel Llano y Charo Campos en la web de Harvard Deusto —si no sois suscriptores—, tenéis gratuitamente un artículo al mes.

 

«No hay viento favorable

para quien no sabe a qué puerto se dirige»[ii]

 

El pesquero desde el que competimos

Toda estrategia empieza por una pregunta (…) ¿Qué tipo de pesquero somos realmente?  (…)

 

El error es diseñar la propuesta de valor sin tener en cuenta la embarcación que debe sostenerla (…) Antes de preguntarnos qué cliente queremos capturar, conviene preguntarse qué podemos prometer de forma creíble, sostenible y rentable.

Ø  ¿Por qué no miramos hacia dentro antes que hacia afuera?

o   ¿Qué barco tengo?

o   ¿Cuál necesito?

o   ¿Qué tripulación?

o   ¿Qué artes de pesca?

Ø  ¿Tengo capacidad para poder entregar al cliente lo que quiere de manera sostenida y generando impacto positivo en nuestra cuenta de resultados?

o   Si no la tengo y fuerzo la maquinaria para atender al cliente, ¿Qué puedo provocar?


Radar y sonar: herramientas para localizar el cardumen

(…) el radar localiza las grandes coordenadas del mercado: los ejes de valor que orientan la elección del cliente —servicio, calidad, precio, rapidez (…) la posición propia, la de los competidores y los caladeros donde se concentra la demanda (…) el sonar profundiza en esas coordenadas: identifica que subtítulos valora el cliente, que mínimos exige y qué combinación hace que caiga en una red en lugar de otra.

 

(…) el radar orienta y el sonar afina.

Ø  ¿Cómo nos orientamos?

Ø  ¿Cómo afinamos las propuestas comerciales?

Ø  ¿Cómo hacemos para que radar y sonar trabajen al unísono?

 

Los aparejos de una propuesta viable

(…) los aparejos (…) equivaldrían a las capacidades internas que permiten sostener la propuesta de valor: recursos[iii], procesos[iv], personas[v], cultura, tecnología[vi], costes[vii], cadena de valor[viii] y proveedores.

 

Ø  ¿Tenemos que parar las máquinas y hacernos preguntas?

(…) qué tipo de calidad y servicio se proporciona, con que intensidad, para qué cardumen y frente a qué pesqueros (…) en qué atributos queremos ser superiores y en cuáles basta con cumplir el mínimo requerido.

(…) Competir por precio y rapidez exige una red distinta de la que busca ganar por calidad y servicio (…)

Ø  ¿Cuál es nuestra promesa?

Ø  ¿Cuál debería ser?

Ø  ¿Qué deberíamos dejar de prometer?

Ø  ¿Qué deberíamos empezar a prometer?

 

Es viable tener una red universal. No (…) cada atributo consume recursos y cada subatributo exige capacidades (…) ese sobrecoste ¿Se lo puedo imputar al cliente?, ¿Nos lo va a pagar?, ¿Por qué?, ¿Hasta cuándo?

¿A qué estamos dispuestos a renunciar para tener un determinado tipo de red?

 

La elección del cardumen

(…) qué clientes[ix] queremos capturar y con qué rentabilidad (…) qué valora, qué compara, qué exige, qué está dispuesto a pagar, qué le hace repetir y qué lo lleva a cambiar de proveedor.

 

¿Tenemos una buena estrategia de pesca?[x]

(…) La mala estrategia se hace patente cuando se intenta pescar atunes con aparejos para sardinas, o sardinas con costes de un atunero (…)

Ø  ¿Qué redes estamos lanzando al mar?

Ø  ¿Desde que barco?

Ø  ¿Es coherente nuestra estrategia con los medios técnicos y humanos que tenemos disponibles?

 

La competencia desde la lógica de la elección

Ø  ¿Qué competidores tenemos cerca?

Ø  ¿Qué redes están lanzando al mar?

Ø  ¿Qué posición ocupan en la mente [radar] del consumidor?

Ø  ¿Qué sustitutivos tenemos identificados?

Ø  ¿Qué “actores” podrían disrumpir el mercado a medio plazo?

 

¿Conocemos a nuestros competidores? (…) El análisis competitivo sirve para entender qué coordenadas ocupa cada rival, qué subatributos explota, qué especie intenta capturar y qué aparejos le permiten sostener su propuesta (…)

Ø  Ya sabemos cómo actúan nuestros competidores, ahora toca definir:

o   ¿Dónde lanzar nuestras redes?

o   ¿A qué tipo de clientes nos dirigimos?

o   ¿Con qué ticket medio?

 

La captura rentable: Atraer, dimensionar y ajustar

(…) la ejecución: atraer al cliente adecuado y capturarlo de forma rentable.

Ø  ¿Sómos buenos ejecutando?

o   ¿Qué fortalezas identificamos?

o   ¿Qué oportunidades de mejora?

 

(…) La estrategia se completa cuando la empresa demuestra que puede atraer, servir y rentabilizar al cliente elegido.

Ø  ¿Podemos hacerlo?

o   ¿Cómo?

 

(…) ¿Atraemos la especie buscada?, ¿El cliente entra por los atributos y subatributos ganadores?, ¿La red supera la de otros pesqueros?, ¿Los aparejos sostienen la promesa?, ¿Capturamos margen o solo volumen?

 

«Hay muchas cosas que cambiarán,

pero lo importante es concentrarse en aquellas que no cambiaran»[xi]

 

De pescar más a pescar mejor

Miguel Ángel Llano Irusta

Charo Campos Pérez

Harvard Deusto Business Review

 

«La esencia de la estrategia consiste en elegir ser diferente,

 no simplemente ser mejor»[xii]

Ø  ¿Qué nos hace diferentes?

o   ¿Qué valora el cliente de nuestra propuesta de valor?

 

ABRAZOTES


[i] Peter F. Drucker

[ii] Séneca

[iii] Pp., 29 Recursos: Activos, infraestructuras, proveedores.

[iv] Pp., 29 Procesos: Métodos, estándares, organización

[v] Pp., 29 Personas: Talento, cultura, formación

[vi] Pp., 29 Tecnología: Herramientas, datos, sistemas

[vii] Pp., 29 Costes: Eficiencia, estructura, rentabilidad

[viii] Pp., 29 Cadena de valor: Abastecimiento, distribución, entrega

[ix] Pp., 28 Las sardinas representarían clientes numerosos, de bajo tique y alta sensibilidad al precio, donde la rentabilidad depende del volumen, la rotación y la eficiencia. Los atunes equivaldrían a clientes de mayor valor unitario, más exigentes y dispuestos a pagar por calidad, servicio, confianza o experiencia (…)

Ø  En la migración que hagamos de dejar de pescar sardinas y empezar la pesca del atún quizás sea recomendable estar un tiempo dedicado a la pesca de especies intermedias y no dar un salto tan disruptivo, que nos pueda ocasionar perdidas por una mala adaptación al cambio de cardumen.

[x] “Las mejores estrategias empiezan con las mejores preguntas”, Miquel Lladó

[xi] Jeff Bezos

[xii]

jueves, 3 de febrero de 2022

La red de aprendizaje: Diez años de transformación digital en BBVA

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Todas las organizaciones, de cualquier tamaño y sector de actividad, se enfrentan hoy a un reto de transformación. La revolución digital, el desarrollo de nuevas tecnologías como la nube o la inteligencia artificial y el cambio en el comportamiento de los consumidores han creado un entorno de cambio continuo y acelerado. En este contexto, la única ventaja competitiva sostenible de las organizaciones es su capacidad de aprendizaje continuo.

El aprendizaje no es algo que suceda de forma espontánea en una empresa, sino que está en gran medida condicionado por su organización y su cultura. Una organización que se base en la jerarquía y la división funcional tendrá mucha más dificultad para aprender que una organización que trabaje en red y en la que las interacciones entre personas constituyan la base de su toma de decisiones. Es por ello que la mejor forma de entender hoy una organización es como una red de aprendizaje que trabaja para lograr un propósito compartido.

Partiendo de este concepto, el libro plantea el modelo de red de aprendizaje abarcando aspectos clave como el propósito, el liderazgo, la gestión del talento, el uso de la tecnología y los datos, la priorización de inversiones… e ilustrando cada uno de ellos con ejemplos concretos de iniciativas llevadas a cabo en BBVA —banco pionero en la transformación digital de la industria financiera— a lo largo de 10 años.

Los beneficios de la venta de este libro se destinarán íntegramente a Caritas y el Banco de Alimentos.

 

«Mi mayor miedo es no ser capaz de aprender

a la velocidad a la que el mundo está cambiando»

Elon Musk

 

Introducción

(…) la transformación de BBVA sea un proceso continuo (que no termina nunca) y profundo (en todos los niveles), resultado en una organización cada vez mejor adaptada y orientada al cambio (…)

 

«La actitud es algo pequeño

que marca una gran diferencia»

Winston Churchill

 

Ricardo Forcano nos brinda la oportunidad en La red de aprendizaje de conocer cómo ha sido la transformación digital en BBVA a lo largo de los pasados diez años, y nos deja preguntas para reflexionar cómo  podría llegar a ser nuestra organización en los próximos diez años.

 

Indistintamente del rumbo que queramos imprimir en nuestra organización tendremos un factor critico y es ser capaces de desarrollar una verdadera inteligencia colectiva. Ese será el cuello de botella que nos haga avanzar ―colaborar, y pasar de ser un grupo de personas que trabajamos en una misma compañía, a convertirnos en una empresa donde la inteligencia colectiva, es el gran motor de su crecimiento sostenible.

 

«El nivel de conciencia de una organización

viene dado por el nivel de conciencia

de las personas que la integran »

Ricardo Forcano

 

(…) cualquier iniciativa de transformación empresarial pasa inevitablemente por diferentes etapas y lo hace además de forma recursiva[i], ya que ninguna etapa termina nunca de cerrarse sino que siempre se acaba volviendo a ella (…)

 

El modelo se basa en varios elementos que requieren desarrollar distintas capacidades, pero en el centro de todo ello se encuentra un elemento fundamental; el aprendizaje (…) el mayor riesgo al que se enfrenta hoy cualquier organización es el de quedarse anclada en conocimientos, modelos y procesos (…)

 

• Propósito[ii] à inspirar à integridad

• Liderazgo à servir à consistencia[iii]

• Conectividad à vertebrar à empatía

• Aprendizaje à adaptarse à curiosidad

• Impacto à entregar valor à sistema

 

― ¿Es el aprendizaje continuo una capacidad clave de tu empresa?

― A nivel personal, ¿Tienes un plan de aprendizaje continuo?

¿Cuánto tiempo le dedicas?

 

(…) no hay nada más poderoso que un equipo que persigue un propósito común y comparte unos mismos valores (…) el sentido de propósito colectivo es probablemente una herramienta mucho más eficaz que ningún plan estratégico (…)

 

― ¿Cuenta tu organización con un propósito claro, genuino y compartido?

― (…) ¿Actúa dicho propósito como guía de todas las actividades de la organización?

 

La visión de largo plazo es fundamental (…) el equipo de liderazgo tiene que manejar “dos horizontes de planificación simultáneos: seis meses y treinta años”[iv] (…) el plan estrategia a 3-5 años está obsoleto (…) deberíamos de construir una visión a largo plazo (10 años), hacer un plan a corto plazo (3-6 meses) e ir adaptando este plan de forma iterativa.

 

― ¿Es tu liderazgo un liderazgo de servicio a los demás basado en la confianza en el equipo?

 

(…) la mejor manera de concebir hoy una arquitectura funcional es a partir de los flujos de datos[v] de los procesos de negocio de la empresa (…)

 

Objetivos

• Pasar de una estructura jerárquica y funcional (…) a una estructura más plana y más liquida en la asignación de los recursos.

• Pasar de una forma de trabajar basada en el multitasking (…) a tener equipos con foco, dedicación y verdadera responsabilidad sobre lo que hacían.

• Pasar de procesos partidos entre distintas unidades (…) a equipos con responsabilidad end-to-end de los procesos.

• Buscando crear una organización más transparente, más liquida y con mayor alineamiento estratégico (…)

 

(…) nueva organización busca de alguna manera darle la vuelta al organigrama tradicional para poner a los equipos[vi] (…) en el centro de la organización (…) el equipo multidisciplinar, autónomo y empoderado se convierte en el elemento clave de la organización (…)

 

― ¿Habéis abierto vuestras plataformas tecnológicas a terceros?, ¿Estáis desarrollando nuevas capacidades para la gestión y el gobierno de los datos, considerándolos un activo estratégico?

― (…) ¿Habéis explorado nuevos modelos organizativos que promuevan la autonomía de los equipos (agile, teal, holocracia…)?

 

(…) la capacidad de aprendizaje continuo se presenta como una ventaja competitiva verdaderamente sostenible a largo plazo.

 

― ¿Es el aprendizaje continuo una prioridad estratégica de tu organización?, ¿Qué presupuesto y recursos se dedican a impulsarlo?

― ¿Entiende tu organización el diseño de producto como un proceso de aprendizaje con el cliente?, ¿Trabajan los equipos de producto de forma iterativa incremental?

 

(…) tener impacto en el propósito de la organización (…) entrega de valor, no limitada a la entrega de valor al accionista sino abarcando a todos los stackeholders de la organización (…)

 

― ¿Cuenta tu organización con una agenda única de desarrollo que integre y transparente todos los proyectos que estáis llevando a cabo?

― ¿Tienen los proyectos una medida de éxito clara y concreta?, ¿Conectan estos indicadores de los proyectos con los objetivos estratégicos de la organización?

 

(…) las redes de aprendizaje ya no pueden entenderse sólo como redes de personas, sino que tienen que incorporar también tecnología y datos que contribuyan a multiplicar el impacto que la red es capaz de generar (…)

 

― (…) ¿Considera tu organización a sus empleados como personas en todas sus dimensiones?

― ¿Trabaja tu organización en aumentar las capacidades de las personas en sus puestos de trabajo a través del uso de la tecnología y de los datos?

 

Aumentar el nivel de conciencia personal requiere crecer en sabiduría y crecer en intención. Crecer en sabiduría pasa por ampliar y enriquecer nuestro marco mental (…) crecer en intención implica desarrollar una vocación de servicio a los demás que a través de una orientación a las personas por encima de las tareas y los resultados (…)

 

(…) un líder consciente es un líder que está al servicio de todos.

 

«La propiedad ya no es tan importante como lo era antes.

El acceso es más importante que nunca»[vii]

Kevin Kelly

 

La red de aprendizaje

Diez años de transformación digital en BBVA

Ricardo Forcano García

 

Link de interés

• Organizaciones exponenciales

• Reinventar las organizaciones

• Cambiemos las organizaciones: Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo en las organizaciones

 

«Sobrestimamos el impacto de la tecnología a corto plazo

 y subestimamos el efecto a largo plazo»

Roy Amara

 

Recibid un cordial saludo


[i] Dicho especialmente de un proceso: Que se aplica de nuevo al resultado de haberlo aplicado previamente. La subordinación es un proceso recursivo.

[iii] La consistencia ―entendida como la capacidad de conocerse mejor a uno mismo, ganar una visión más integral de la realidad y orientarse al servicio a los demás (…)

[v] Captura de datos, gobierno de datos, modelización, visualización, etc.

[vi] Equipos:

• de proyectos,

• de procesos,

• de Font con clientes.