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lunes, 29 de julio de 2024

El problema de arrancar en frío: Cómo lanzar y escalar efectos de red

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Andrew Chen, experto mundialmente reconocido en el lanzamiento de plataformas de red, que fue ejecutivo de Uber y ahora es general partner de Andreessen Horowitz, explica en este libro cuáles son las claves para conseguir arrancar un proyecto desde cero y crear un círculo virtuoso que permita que el negocio despegue.

El autor no solo explica paso a paso la manera correcta de hacerlo, sino que detalla los aciertos y errores de startups exitosas como LinkedIn, Twitch, Zoom, Dropbox, Tinder, Uber, Airbnb o Pinterest.

En definitiva, este es un libro imprescindible para quien esté gestionando un negocio de red o piense en lanzarlo. Y sus lecciones son válidas para cualquiera que esté emprendiendo un negocio o quiera emprenderlo en un futuro.

 

«Los grandes productos tardan en ser desarrollados (…)

fue un éxito de la noche a la mañana que llevó años»[i]

 

Prólogo[ii]

(…) un buen ponente y docente siempre tiene que tener una historia que contar, saber contarla y querer contarla (...)

 

«Mi público, sobre todo, no quiere leer explicaciones.

Es aburrido, quiere leer opiniones»[iii]

 

Introducción

(…) Uber podría parecer una aplicación sencilla; al fin y al cabo, la premisa era siempre pulsar un botón y conseguir un viaje. Pero bajo su aparentemente básica interfaz de usuario se escondía una com­pleja operación global necesaria para sostener el negocio. La aplicación se asentaba en una amplia red mundial de redes más pequeñas, que representaban ciudades y países. Cada una de estas redes tenía que ponerse en marcha, escalarse y defenderse de los competidores, a cualquier hora del día.

 

(…) se consideraban los directores generales de sus mercados, responsables de los ingresos y los resultados, de los esfuerzos de miles de personas de operaciones; y siempre estaban cerca de los problemas más complicados del negocio (…) añadir más conductores a la red de Uber era una de las palancas más importantes que teníamos para hacer crecer el negocio.

 

Mi paso por Uber fue una experiencia inolvidable. Pude ver cómo una empresa emergente crecía hasta tener decenas de miles de empleados, millones de clientes y miles de millones de ingresos. Vi cómo los nuevos productos empezaban de cero y luego escalaban rápidamente hasta dominar el mercado (…)

 

(…) El concepto efecto de red se ha convertido casi en un cliché. Es un remate a preguntas difíciles, como «¿qué pasa si tu competencia va detrás de ti?». Efecto de red. «¿Por qué dices que esto seguirá cre­ciendo tan rápido como hasta ahora?». Efecto de red. «¿Por qué hemos de financiar tu empresa en lugar de la empresa X?». Efecto de red. Todas las empresas emergentes afirman tenerlo, y se ha convertido en una explicación estándar del porqué las empresas de éxito salen adelante.

 

(…) ¿Cómo se puede oír algo miles de veces y seguir sin entenderlo totalmente?

 

(…) ¿Qué son realmente los efectos de red? ¿Cómo se aplican a tu negocio? ¿Cómo sabes si tu producto los tiene —y qué otros productos no los tienen—? ¿Por qué son tan difíciles de crear y cómo se crean? ¿Puedes añadir una red a tu producto a posteriori? ¿Cómo afectan a las métricas de tu negocio, a nivel táctico? ¿Es realmente correcta la ley de Metcalfe fe (que mide el valor de una tecnología o una red), o deberías aplicar algo más a tu estrategia? ¿Fracasará tu red o tendrá éxito? ¿Tienen tus competidores efectos de red?; y si es así, ¿Cuál es la mejor manera de competir con ellos?

 

(…) ¿Cuál es la forma correcta de lanzar un produc­to, y cuál es el camino para la expansión? ¿Cómo se crean efectos de red en el producto? ¿Cómo saber cuándo se producen los efectos de red y si son lo suficientemente fuertes como para crear defensas?

¿Cómo elegir las métricas correctas para optimizar el crecimiento viral, el reenganche, la capacidad de defensa y otros efectos deseados? ¿Qué características del producto se construyen para amplificar los efectos de la red?

(…) ¿Cómo se puede se­guir ampliando una red que ya funciona, especialmente frente a la sa­turación, la competencia y otras dinámicas negativas?

¿Qué ocurre cuando dos productos en red compiten, qué hace que uno gane al otro? ¿Por qué vemos que las grandes redes suelen sucumbir ante las más pequeñas? ¿Cómo se lanzan nuevas redes en nuevas geografías y líneas de productos, especialmente en mercados competitivos?

 

(…) Los efectos de red son una fuerza poderosa y crítica en el sector tecnológico: a medida que la economía se reinven­te, será aún más importante entenderlos.

(…) preguntémonos: ¿Qué es un efecto de red?

 

«Ven por la herramienta,

quédate por la red»[iv]

 

¿Cuál es el problema para hacer crecer nuestro producto /servicio? ¿Qué es y cómo puede verse afectado el despegue por un arranque en frío?

 

Andrew Chen aborda en El problema de arrancar en frio desde estados muy iniciales a escalar efectos en  red, lo hace de manera muy didáctica, desgranando paso a paso cómo lo hicieron con sus aciertos y errores Wikipedia, Tinder, Zoom, Clubhouse, LinkedIn, Instagram, Reddit, Uber, Dropbox, PayPal, Twitch. eBay, YouTube, Google+... Puede parecer un libro para emprendedores que están buscando ser el próximo unicornio, decacornio o el nombre que queramos ponerle, pero creo que es un error.

 

Es una obra del que un directivo que opera en un sector tradicional puede encontrar enseñanzas, solo hay que saber preguntar (y eso que el autor deja muchas en cada capítulo) y buscar las analogías de los ejemplos en nuestro día a día.   

 

Libro práctico del que podemos extraer ¿Qué más podemos pedir?

 

«Si tienes el problema del huevo y la gallina,

compra la gallina»[v]

 

(…) un efecto en red describe lo que sucede cuando los productos aumentan su valor a medida que más personas lo utilizan (…)

 

(…) un efecto en red exitoso requiere tanto un producto como su red (…) el producto suele estar echo de software, mientras que la red suele estar hecha de personas.

 

(…) ¿Cómo podemos saber si un producto tiene un efecto de red y, en caso afirmativo, cuán fuerte es?

 

(…) los competidores más grandes suelen ser capaces de copiar el producto, pero les resulta difícil capturar la red (…)

 

(…) fuerzas subyacentes:

• El efecto de Adquisición, que permite a los productos aprovechar la red para impulsar la adquisición de usuarios a bajo coste y con gran eficacia a través del crecimiento viral;

• El efecto de Compromiso, que aumenta la interacción entre los usuarios a medida que las redes se van llenando;

• El efecto Económico, que mejora los niveles de monetización y las tasas de conversión, a medida que la red crece.

 

(…) en el caso de Slack se necesitaron casí cuatro años para pasar de la fundación de Glitch al abandono de este primer producto, con casí toda la financiación de la empresa consumida y los empleados despedidos. Hicieron falta otros dos largos años para repetir el arduo viaje de ir de cero a uno: elegir un nuevo producto ampliamente, reconstruir al equipo, cambiar el nombre a Slack y conseguir financiación para la nueva estrategia (...)

(…) ¿Qué ocurrió entre el momento en que la empresa puso en marcha formalmente Slack y el momento en que parecía que realmente funcionaba? ¿Qué se puede aprender? ¿Qué se puede replicar?

 

(…) ¿Cuántos usuarios necesita tu red para que la experiencia del producto sea buena? (…)

 

(…) en el caso de los nuevos productos es importante tener una hipótesis sobre el tamaño de la red antes de empezar (…)

 

(…) ¿Qué se necesita para construir la primera red atómica? ¿Y por qué es tan difícil? (…)

 

(…) un nuevo producto debe ser capaz de responder a preguntas detalladas si quiere ser exitoso:

• ¿Quién es el lado duro de su red y cómo utilizará el producto?

• ¿Cuál es la propuesta de valor única para el lado duro (y a su vez, para el lado facil de la red)?

• ¿Cómo se entera de la aplicación por primera vez y en qué contexto?

• Para los usuarios del lado duro, a medida que la red crece…

• ¿Por qué volverán con más frecuencia y se comprometerán más?

• ¿Qué es lo que hace que se adhieran a tu red de tal manera que, cuando surja una nueva red, se queden con tu producto?

 

(…) es importante entender el lado duro de una red (…) para cualquier nuevo producto que quiera lanzar su red atómica. Sin este grupo crítico, una red atómica tendrá dificultades para despegar (…) es el grupo de usuarios más importante con el que hay que empezar (…) es esencial tener una tesis de por qué tu producto les atraerá desde el primer día.

 

(…) hay que centrarse en atraer a los creadores de contenidos a una nueva plataforma (…) la pregunta es: ¿cómo?

(…) construyendo un producto que resuelva una necesidad importante para el lado duro (…)

 

(…) ¿Cómo encontrar un problema en el que el lado duro de una red está comprometido, pero sus necesidades no están cubiertas? (…)

 

Si (…) hubiera cobrado a todos los usuarios, sin ofrecerles una versión gratuita, podría haber generado más ingresos a corto plazo (…) habría tenido que gastar más en marketing para compensar.

El freemium es una parte esencial del atractivo (…) y de su capacidad de crecimiento. Y una vez que (…) contó con los ingredientes adecuados ―un producto sencillo y excelente―, su modelo de negocio proporcionó los ingresos y el mecanismo para impulsar el crecimiento viral.

 

La combinación de un producto excelente con un lanzamiento en el momento oportuno solucionó rápidamente el problema de arrancar en frio.

 

(…) “¿Alguna vez va a ser rentable?” (…) critica permanente a Uber, porque creció rápidamente al principio, pero quemando miles de millones de dólares antes de su salida a bolsa.

(…) Amazon[vi] perdió dinero en sus primeros diecisiete trimestres consecutivos. Crear una red puede ser caro, muy caro.

 

(…) los equipos de crecimiento[vii] han surgido en todo el sector como un recurso focalizado en escalar los productos hacia la velocidad de escape.

 

Ecuación contable del crecimiento

Ganancia o pérdida de usuarios activos = Usuarios nuevos

+ Usuarios reactivados – Usuarios que se dan de baja

 

Usuarios activos de este mes =

Usuarios activos del mes pasado + Ganancias o perdidas

 

(…) una red necesita retención para prosperar; no puede limitarse a añadir continuamente nuevos usuarios.

 

¿A qué velocidad hay que crecer para seguir la trayectoria de las mayores empresas tecnológicas de los últimos años? (…)

 

(…) la formula puede ser interpretada a la inversa por cualquier empresa que quiera obtener unas referencias a partir de unos pocos parámetros:

• Objetivo de valoración.

• Métrica de entrada

• Años para llegar a la valoración

• Datos empíricos sobre el crecimiento

 

(…) la saturación de la red como la del mercado pueden frenar el crecimiento (…) la formula de luchar contra estas fuerzas inevitablemente es hacer evolucionar constantemente el producto, el mercado objetivo y el conjunto de funcionalidades (…)

 

(…) todos los canales de marketing se degradan con el tiempo (…)

 

Si la ley de clics es descenso dice que los canales de marketing disminuyen con el tiempo, hay que anticiparse continuamente con nuevas ideas de marketing (…)

 

(…)  si eres Goliat ¿Qué haces cuando surge una nueva startup de gran impulso? O si eres David ¿Qué haces cuando un gigante respira en tu nuca?

 

Si los efectos en red son tan poderosos, ¿por qué las redes más grandes son más vulnerables? ¿Y cómo se valora el esfuerzo que han de hacer para enfrentarse a un advenedizo?

 

«El éxito viene acompañado de un problema inevitable:

la saturación del mercado»[viii]

 

El problema de arrancar en frío

Cómo lanzar y escalar efectos de red

Andrew Chen

Libros de cabecera

 

Link de interés

• Cómo cerrar rondas de financiación con éxito: Una guía práctica para operaciones de capital riesgo

• Emprender y liderar una startup: El duró camino hasta el éxito

• Lean analytics: Cómo utilizar los datos para crear más rápido una startup mejor

• Estrategia competitiva

• Inspirado: Cómo crear productos tecnológicos que fascinen a los clientes

• El Cuadro de Mando Integral "The balanced scorecard"

• Cómo utilizar el Cuadro de Mando Integral: "The Strategy Focused Organization" para implementar y gestionar su estrategia

• Mi vida en publicidad

• Super Pumped La batalla por Uber: Una ambición desenfrenada

• Organizaciones Exponenciales

• Amazon desatado: Jeff Bezos y la invención de un imperio global

• Pulsa actualizar

• El dilema de los innovadores

• El método Lean Startup: Cómo crear empresas de éxito utilizando la innovación continua

• El camino hacia el Lean Startup: Cómo aprovechar la visión emprendedora para transformar la cultura de tu empresa e impulsar el crecimiento a largo plazo

• Inteligencia competitiva: ¿Espías?, ¿Oráculos?, ¿Estrategas?

• La inteligencia como herramienta anticipativa: Prospectiva; Del campo de batalla a la empresa

 

«Asumir riesgos y

 “fracasar rápido”»[ix]

 

ABRAZOTES


[iii] Andrew Chen

[iv] Ídem

[v] Ídem

[vii] Growth team

[viii] Andrew Chen

[ix] Jeff Bezos 

jueves, 3 de febrero de 2022

La red de aprendizaje: Diez años de transformación digital en BBVA

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Todas las organizaciones, de cualquier tamaño y sector de actividad, se enfrentan hoy a un reto de transformación. La revolución digital, el desarrollo de nuevas tecnologías como la nube o la inteligencia artificial y el cambio en el comportamiento de los consumidores han creado un entorno de cambio continuo y acelerado. En este contexto, la única ventaja competitiva sostenible de las organizaciones es su capacidad de aprendizaje continuo.

El aprendizaje no es algo que suceda de forma espontánea en una empresa, sino que está en gran medida condicionado por su organización y su cultura. Una organización que se base en la jerarquía y la división funcional tendrá mucha más dificultad para aprender que una organización que trabaje en red y en la que las interacciones entre personas constituyan la base de su toma de decisiones. Es por ello que la mejor forma de entender hoy una organización es como una red de aprendizaje que trabaja para lograr un propósito compartido.

Partiendo de este concepto, el libro plantea el modelo de red de aprendizaje abarcando aspectos clave como el propósito, el liderazgo, la gestión del talento, el uso de la tecnología y los datos, la priorización de inversiones… e ilustrando cada uno de ellos con ejemplos concretos de iniciativas llevadas a cabo en BBVA —banco pionero en la transformación digital de la industria financiera— a lo largo de 10 años.

Los beneficios de la venta de este libro se destinarán íntegramente a Caritas y el Banco de Alimentos.

 

«Mi mayor miedo es no ser capaz de aprender

a la velocidad a la que el mundo está cambiando»

Elon Musk

 

Introducción

(…) la transformación de BBVA sea un proceso continuo (que no termina nunca) y profundo (en todos los niveles), resultado en una organización cada vez mejor adaptada y orientada al cambio (…)

 

«La actitud es algo pequeño

que marca una gran diferencia»

Winston Churchill

 

Ricardo Forcano nos brinda la oportunidad en La red de aprendizaje de conocer cómo ha sido la transformación digital en BBVA a lo largo de los pasados diez años, y nos deja preguntas para reflexionar cómo  podría llegar a ser nuestra organización en los próximos diez años.

 

Indistintamente del rumbo que queramos imprimir en nuestra organización tendremos un factor critico y es ser capaces de desarrollar una verdadera inteligencia colectiva. Ese será el cuello de botella que nos haga avanzar ―colaborar, y pasar de ser un grupo de personas que trabajamos en una misma compañía, a convertirnos en una empresa donde la inteligencia colectiva, es el gran motor de su crecimiento sostenible.

 

«El nivel de conciencia de una organización

viene dado por el nivel de conciencia

de las personas que la integran »

Ricardo Forcano

 

(…) cualquier iniciativa de transformación empresarial pasa inevitablemente por diferentes etapas y lo hace además de forma recursiva[i], ya que ninguna etapa termina nunca de cerrarse sino que siempre se acaba volviendo a ella (…)

 

El modelo se basa en varios elementos que requieren desarrollar distintas capacidades, pero en el centro de todo ello se encuentra un elemento fundamental; el aprendizaje (…) el mayor riesgo al que se enfrenta hoy cualquier organización es el de quedarse anclada en conocimientos, modelos y procesos (…)

 

• Propósito[ii] à inspirar à integridad

• Liderazgo à servir à consistencia[iii]

• Conectividad à vertebrar à empatía

• Aprendizaje à adaptarse à curiosidad

• Impacto à entregar valor à sistema

 

― ¿Es el aprendizaje continuo una capacidad clave de tu empresa?

― A nivel personal, ¿Tienes un plan de aprendizaje continuo?

¿Cuánto tiempo le dedicas?

 

(…) no hay nada más poderoso que un equipo que persigue un propósito común y comparte unos mismos valores (…) el sentido de propósito colectivo es probablemente una herramienta mucho más eficaz que ningún plan estratégico (…)

 

― ¿Cuenta tu organización con un propósito claro, genuino y compartido?

― (…) ¿Actúa dicho propósito como guía de todas las actividades de la organización?

 

La visión de largo plazo es fundamental (…) el equipo de liderazgo tiene que manejar “dos horizontes de planificación simultáneos: seis meses y treinta años”[iv] (…) el plan estrategia a 3-5 años está obsoleto (…) deberíamos de construir una visión a largo plazo (10 años), hacer un plan a corto plazo (3-6 meses) e ir adaptando este plan de forma iterativa.

 

― ¿Es tu liderazgo un liderazgo de servicio a los demás basado en la confianza en el equipo?

 

(…) la mejor manera de concebir hoy una arquitectura funcional es a partir de los flujos de datos[v] de los procesos de negocio de la empresa (…)

 

Objetivos

• Pasar de una estructura jerárquica y funcional (…) a una estructura más plana y más liquida en la asignación de los recursos.

• Pasar de una forma de trabajar basada en el multitasking (…) a tener equipos con foco, dedicación y verdadera responsabilidad sobre lo que hacían.

• Pasar de procesos partidos entre distintas unidades (…) a equipos con responsabilidad end-to-end de los procesos.

• Buscando crear una organización más transparente, más liquida y con mayor alineamiento estratégico (…)

 

(…) nueva organización busca de alguna manera darle la vuelta al organigrama tradicional para poner a los equipos[vi] (…) en el centro de la organización (…) el equipo multidisciplinar, autónomo y empoderado se convierte en el elemento clave de la organización (…)

 

― ¿Habéis abierto vuestras plataformas tecnológicas a terceros?, ¿Estáis desarrollando nuevas capacidades para la gestión y el gobierno de los datos, considerándolos un activo estratégico?

― (…) ¿Habéis explorado nuevos modelos organizativos que promuevan la autonomía de los equipos (agile, teal, holocracia…)?

 

(…) la capacidad de aprendizaje continuo se presenta como una ventaja competitiva verdaderamente sostenible a largo plazo.

 

― ¿Es el aprendizaje continuo una prioridad estratégica de tu organización?, ¿Qué presupuesto y recursos se dedican a impulsarlo?

― ¿Entiende tu organización el diseño de producto como un proceso de aprendizaje con el cliente?, ¿Trabajan los equipos de producto de forma iterativa incremental?

 

(…) tener impacto en el propósito de la organización (…) entrega de valor, no limitada a la entrega de valor al accionista sino abarcando a todos los stackeholders de la organización (…)

 

― ¿Cuenta tu organización con una agenda única de desarrollo que integre y transparente todos los proyectos que estáis llevando a cabo?

― ¿Tienen los proyectos una medida de éxito clara y concreta?, ¿Conectan estos indicadores de los proyectos con los objetivos estratégicos de la organización?

 

(…) las redes de aprendizaje ya no pueden entenderse sólo como redes de personas, sino que tienen que incorporar también tecnología y datos que contribuyan a multiplicar el impacto que la red es capaz de generar (…)

 

― (…) ¿Considera tu organización a sus empleados como personas en todas sus dimensiones?

― ¿Trabaja tu organización en aumentar las capacidades de las personas en sus puestos de trabajo a través del uso de la tecnología y de los datos?

 

Aumentar el nivel de conciencia personal requiere crecer en sabiduría y crecer en intención. Crecer en sabiduría pasa por ampliar y enriquecer nuestro marco mental (…) crecer en intención implica desarrollar una vocación de servicio a los demás que a través de una orientación a las personas por encima de las tareas y los resultados (…)

 

(…) un líder consciente es un líder que está al servicio de todos.

 

«La propiedad ya no es tan importante como lo era antes.

El acceso es más importante que nunca»[vii]

Kevin Kelly

 

La red de aprendizaje

Diez años de transformación digital en BBVA

Ricardo Forcano García

 

Link de interés

• Organizaciones exponenciales

• Reinventar las organizaciones

• Cambiemos las organizaciones: Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo en las organizaciones

 

«Sobrestimamos el impacto de la tecnología a corto plazo

 y subestimamos el efecto a largo plazo»

Roy Amara

 

Recibid un cordial saludo


[i] Dicho especialmente de un proceso: Que se aplica de nuevo al resultado de haberlo aplicado previamente. La subordinación es un proceso recursivo.

[iii] La consistencia ―entendida como la capacidad de conocerse mejor a uno mismo, ganar una visión más integral de la realidad y orientarse al servicio a los demás (…)

[v] Captura de datos, gobierno de datos, modelización, visualización, etc.

[vi] Equipos:

• de proyectos,

• de procesos,

• de Font con clientes.

domingo, 31 de marzo de 2019

Ética para máquinas


Estimad@s amig@s

Sinopsis
Vivimos ya en otra realidad. Cualquier concepto de ética tiene que pasar por este nuevo escenario: nuestra relación con las máquinas inteligentes. La aparición de la inteligencia artificial avanzada pone en cuestión la superioridad intelectual de los humanos, nuestra esencia, nuestro lugar en la vida. Este extraordinario libro propone una reflexión sobre una ética para esas nuevas máquinas inteligentes que nos superaran. Ellas tomaran decisiones por nosotros, nos gobernaran. Nuestra responsabilidad ahora es dejarles un buen legado: lo humano.
Gracias al desarrollo tecnológico hemos aprendido a convivir con máquinas que nos superan en fuerza física y en poder de cálculo. Sin embargo, la aparición de la inteligencia artificial supone un nuevo desafío, una ética para nuevos tiempos. Muchas personas prefieren no pensar en este devenir incierto. Cuando su universo cambie, intentaran adaptarse. Ni ahora ni después procuraran entender lo que está sucediendo. Es una pena. Comprender es quizá́ el mayor reto que un humano puede experimentar.

«Si la unión de un alma con una maquina es imposible,
que alguien me lo demuestre.
Si es posible,
que alguien me diga qué efectos tendría esa unión»
Denis Diderot[i]

Prólogo
No somos dioses, pero sí humanos capaces de crear máquinas que otorgan fuerzas, poder, la capacidad de hacer el bien y también de destruir (…)

«Me infundieron voz divina
 para celebrar el futuro
 y el pasado
 y me encargaron alabar con himnos
 la estirpe de los felices Sempiternos»
Hesíodo[ii]

El legado de los humanos
Si creamos máquinas que nos superan intelectualmente ¿cuál es el lugar de los humanos?

(…) somos esclavos del confort que nos aporta el progreso (…)

(…) los humanos nunca descartaron por su fuerza o por su velocidad, fue su inteligencia lo que les permitió sobrevivir y dominar para bien y para mal a las demás especies (…)

(…) ¿Es el ser humano un elemento prescindible que tarde o temprano se transformará en algo irreconocible o, incluso, desaparecerá?

(…) ¿Qué legado dejaremos los humanos a los siguientes eslabones evolutivos?

(…) Hay demasiado en juego para que los humanos no reflexionemos en profundidad sobre el siguiente salto evolutivo que vamos a propiciar.

(…) valorar cada opción detenidamente requiere tiempo, profundidad, toma de distancia, equilibrio. Nuestro mundo veloz, inmediato, ávido de juicios tajantes no se siente cómodo ante la reflexión sosegada.

Maquinas interconectadas, inteligencia artificial, ética, decisión, juicio, responsabilidad, nunca tantos conceptos han estado tan entrelazados de forma tan confusa (…)


«La máquina ha ganado al hombre»
Mahatma Gandhi[iii]

Coincido con la afirmación del autor «hay demasiado en juego para que los humanos no reflexionemos en profundidad sobre el siguiente salto evolutivo que vamos a propiciar». Quizás y digo quizás, solo con esa tesis me sobraría para recomendar este libro.

Quiero ir más lejos con el alcance de mi recomendación, es una obra para leer reposadamente intentando dar respuestas a la ingente cantidad de preguntas que formula, al descubrimiento de los nuevos escenarios que se nos abren gracias a la inteligencia de las máquinas.

(i)                ¿Qué legado queremos dejar a las próximas generaciones?
(ii)              ¿Seremos capaces de cohabitar en una sociedad dónde las decisiones las tomen las maquinas?
(iii)             ¿Quién decide lo ético que la decisión que toma una máquina? ¿Podrán las maquinas anular nuestra capacidad de decidir?

Reflexionemos sobre el futuro de las maquinas en nuestra sociedad, pero no olvidemos el papel crucial que debe jugar la ética evolutiva. Todas las decisiones que tomemos sobre el futuro deben ser éticas a la vez que muy meditadas, y con un amplio margen de mejora a medida que se vaya avanzando en este disruptivo ambiente en el que vivimos inmersos.

«Nunca una máquina
podrá ganar a quién la programa»

El conocimiento es imparable, los humanos siempre seguirán aprendiendo. La pregunta crucial es cómo debemos gestionar el nuevo saber que vamos acumulando.

(…) somos seres ávidos de información inmediata, correcta o incorrecta, profunda o superficial, pero siempre insuficiente

Las armas son las maquinas sin ética por excelencia.

¿Estamos también cediendo nuestro espacio intelectual a las máquinas?

«El cerebro humano en el fondo
no es más que una máquina.
Una máquina compleja,
producto de una larga evolución»
Marvin Minsky

Una inteligencia artificial avanzada se aburriría profundamente soportando nuestros egos.

¿Quién decide lo que decide un algoritmo?

Quién controle la red de coches autónomos también controla nuestra intimidad (…)

(…) cabe preguntarse si la inteligencia artificial será capaz de tomar decisiones de alto nivel empresarial ¿Tendremos una silla para la inteligencia artificial en los consejos de administración?

(…) la inteligencia artificial ya ha participado en proceso de adquisiciones y venta de empresas (…) base de datos (…) productos, competencia, legislación, turbulencias políticas e historiales de corrupción (…)

(…) tendremos instituciones asesoradas con inteligencia artificial (…)

¿Tiene una máquina la opción de decidir qué es el bien y qué es el mal?

(…) lucharemos por mantener puestos de trabajo, tanto de empleados como de ejecutivos. Tendremos que garantizar el empleo de humanos para ciertas tareas, aunque sean menos cualificados que inteligencias artificiales. El transito hacia la tecnificación masiva no estará exento de dolor.

La idea de promover ética evolutiva encierra humildad, dado que presupone que no estamos en condiciones de implementar criterios firmes inamovibles.

«Haz el mismo bien hacia los demás
que el que tú deseas para ti mismo»
Kant

¿Cómo programaremos una inteligencia artificial si los propios humanos no tenemos respuestas válidas ante muchos dilemas?

Debemos evitar dos peligros obvios
(i)                La ética programada en la práctica debe ser supervisable.
(ii)              Los responsables de un programa real deben ser identificables.

«Hay que tener mucha libertad de espíritu
para salirse de la norma»

(…) cada inteligencia artificial diseñará a la siguiente que será aún mejor que ella misma. Ese proceso iterativo seguirá avanzando de forma imparable hacia una inteligencia brutal. Habremos alcanzado la singularidad.

«La debilidad del hombre
es lo que lo hace sociable»
Jean-Jacques Rousseau

(…) su trafico de datos, sus decisiones, sus acciones se darián primordialmente en el ámbito de máquina-entorno y máquina-maquina (…)

(…) ¿Cómo evolucionará la autoprogramación de una inteligencia artificial muy avanzada? ¿Contemplará criterios tan próximos a nosotros como mantener la paz o ser tolerante?

«Sobre lo que no podemos hablar,
 hemos de pasar por encima en silencio»
Ludwig Wittgenstein


Link de interés

«Creo que da tanto miedo
 el descontrol de la inteligencia artificial
como dejar de tenerla»

Recibid un cordial saludo


[i] Éléments de physiologie
[ii] Teogonía
[iii] All Men are Brothers