Estimad@s amig@s
Sinopsis
La tecnología está transformando la sociedad a un ritmo vertiginoso en
todos sus aspectos. La manera en la que nos comunicamos, la forma en que
adquirimos productos, cómo realizamos gestiones o simplemente la limpieza de
nuestro hogar ha cambiado por completo debido a la digitalización y la robotización.
Esta situación no es fácil de controlar pero no podemos quedarnos atrás.
Debemos, por tanto, adaptarnos.
La historia ha demostrado
que la tecnología no elimina puestos
de trabajo pues, aunque algunas profesiones
se vuelven obsoletas, aparecen otras
nuevas. Ajustarse a esta nueva situación requiere adquirir otras capacidades
que hasta ahora no eran necesarias. Desaprender
mucho de lo aprendido y amoldarnos a la nueva realidad. Y para ello, es fundamental la conectividad, no sólo entendida como la conexión entre las personas
o entre las máquinas sino también como la capacidad
de interacción entre ambas.
Por tanto, ¿realmente son los robots los que roban
«nuestro queso»? Las nuevas
tecnologías no tienen por qué ser el enemigo.
En este libro
descubrirás que la alianza entre hombre y máquina es la mejor apuesta. A lo largo de sus siete capítulos
recorrerás «el laberinto» de una «nueva inteligencia
humana» que nace fruto de los sorprendentes avances tecnológicos que
estamos experimentando. Un debate, permanente y necesario, sobre todas esas
preguntas que trae consigo el mundo tan cambiante en que vivimos.
«Vivir es aprender a ver
en
la oscuridad»
¿Qué robot se ha llevado mi queso? Buena
pregunta, pero hagámonos otra complementaria ¿Es realmente es importante si se lo llevo un robot? Antes de dar
respuesta, sería bueno que hagamos algunas reflexiones en voz alta.
● ¿Mantengo mis competencias actualizadas?
●
¿Soy una persona que está entendiendo la transformación digital? ¿estoy comprometido
a seguir aportando valor a la organización para la que trabajo o me he dejado
llevar por el tsunami digital?
●
¿Soy consciente de que «el
queso ha dejado de estar garantizado hace ya mucho tiempo», o sigo creyendo que tengo un empleo para toda
la vida?
«Sólo hay una persona en el mundo
que
va a decidir lo que voy a hacer,
y
esa persona soy yo»
Charles
Foster Kane
(…) La resistencia al cambio es muy humana. Pero las reservas iniciales no
pueden bloquearnos (…)
(…) La convergencia de los modelos off y on no funcionó en el
pasado, porque lo digital lo absorbe
todo, así que ahora con más razón podemos afirmar que ya no es tiempo para
tratar de empeñarse en esa convergencia, sino para ejecutar el marketing del
futuro, que es el de nuestro presente.
(…) no sólo se trata de que
los robots de nuestra era sean capaces de reemplazar posiciones operativas,
sino que además comienzan a estar preparados para asistir gran parte de las tareas intelectuales y cognitivas que antes tomábamos como
exclusivamente humanas.
Se avecinan inevitablemente
ciertas tendencias que inciden sobre
los roles de las personas en las organizaciones (se necesitan personas capaces de subsistir en
entornos cambiantes a gran velocidad), cambios de modelos organizativos, nuevos mapas
de aprendizaje que resaltan la importancia de las competencias blandas (soft skills), y se impone un nuevo
mapeo cognitivo del ser humano para la toma de decisiones.
«El camino del consumidor se
facturó en miles de micromomentos en
tiempo real con intención de compra. Cada uno es una oportunidad crítica para
las marcas de dar forma a las decisiones y preferencias del consumidor»[i]
Las tecnologías digitales
traen hiperconectividad, la hiperconectividad conlleva fragmentación, y la
fragmentación implica dosificación y diversidad, lo que pone en valor lo
pequeño, lo micro, lo breve. Es una era de microexperienias
(…)
«La humanidad está entrando
en un periodo de transformación radical
en el que la tecnología tiene el potencial de elevar significativamente los
estándares básicos de vida para cada hombre, mujer y niño del planeta»[ii]
«El uso de robot no solo
crea puestos cualificados; también baja el costo de los productos, lo que a su
vez despierta más interés de los consumidores y, como consecuencia, genera más
ventas. Y más ventas siempre significan más puestos de trabajo»[iii]
«La gente se está quedando
atrás porque la tecnología avanza tan rápidamente que las organizaciones no
pueden adaptarse al cambio y muchos trabajadores no consiguen actualizar sus destrezas»[iv]
«En el entorno profesional
veremos cambios importantes. Áreas y puestos actuales quedarán obsoletos,
desaparecerán y tendrán que reinventarse en una nueva realidad. Otros nuevos
aparecerán y crearán nueva demanda en el mercado laboral. «re-educar» y
reciclar a los empleados será un área crítica y las compañías con éxito serán
las que más capacidad de adaptación tengan»[v]
(…) lejos de abordar con
miedo la acelerada implantación de la tecnología en nuestra sociedad, hemos de
apostar por que sea lo más extensiva posible y que se encuentre al alcance de
todos (…)
«Los robots no destruyen empleo.
Los
gobiernos intervencionistas sí»
(…) Nelson Mandela nos exhortaba a que nos convirtiéramos en la «gran
generación» que fuera capaz de batir la
pobreza extrema, puesto que disponemos de la tecnología y los recursos (…)
la revolución digital que vivimos y
los avances en sanidad y agrotecnología serían las herramientas
básicas para hacer eso posible.
«Más importante que alcanzar
determinadas supertecnologías es que las capacidades que permite la tecnología
lleguen a la gente que nunca habría imaginado tenerla» (…) «Debemos plantearnos
qué somos. La tecnología puede hacer muchas cosas, pero es más importante saber
quién se va a beneficiar de ella, y eso no depende de la tecnología, es algo
que decidimos como especie.»[vi]
Necesitamos
gente pensante. Ésa
es la clave de nuestro futuro.
«Debemos pensar más en aprendizaje que en educación»[vii]
«Hay que enseñar a pensar.
Y
aprender a aprender»
Link
de interés
«Si no cambias
te
puedes extinguir»
Spencer
Johnson
Recibid un cordial saludo
[v] Miguel
Moreno Toscano
