Estimad@s amig@s
“La superstición, la idolatría y la hipocresía cuentan con grandes salarios, la verdad es mendiga.”
Martín Lutero
Sinopsis
Mario Cerón analiza cómo implantar sistemas equilibrados de retribución y compensación de directivos desde la perspectiva económica, estratégica y de buen gobierno de las empresas.
“La reducción de los salarios no constituye un remedio contra la depresión, debido a que los capitalistas no dedican inmediatamente las ganancias derivadas de ello a la compra de bienes de inversión.”
Michal Kalecki
Prólogo
Resulta indudable la importancia de la retribución directiva en el mundo de las organizaciones, en general, y muy especialmente en el de las organizaciones empresariales. Y, desde luego y sin lugar a ninguna duda, este tema constituye un aspecto de gran interés por su trascendencia económica, motivacional, legal, laboral, fiscal, contable, financiera y ética, entre otras.
Los directivos son los máximos responsables y, por otro lado, los grandes motivadores de los impulsos productivos de la plantilla y, por ello, su actuación resulta trascendente en la administración y gestión de las empresas.
En resumen, esta publicación supone dejar en manos de todos aquellos a quienes interesa este tema por su vinculación profesional al mismo, por tener que realizar un esfuerzo formativo o, simplemente, por un interés divulgativo, una obra de indudable atractivo y practicidad, que aporta las claves del funcionamiento de los sistemas retributivos a los directivos y de todo aquello que se relaciona con los mismos.
Cecilio Moral
“Las opiniones acerca de los salarios se formulan con tal apasionamiento y quedan tan influidas por la política, que en la mayoría de las discusiones sobre el tema se olvidan los más elementales principios.”
Henry Hazlitt
Introducción
La retribución de directivos en tiempos de crisis (y de bonanza)
La retribución de directivos y la configuración de sistemas retributivos a medio y largo plazo son temas fundamentales en la moderna administración de empresas. Dichos temas han trascendido el ámbito de lo puramente económico para ser objeto de discusión, polémica y análisis social en la gran mayoría de los países desarrollados.
Tras los grandes escándalos contables de principios de la primera década del siglo XXI y más aún con la crisis económica y financiera actual, la retribución de directivos está siendo sometida a un mayor escrutinio público por parte de autoridades gubernamentales, bursátiles y monetarias, organizaciones empresariales, accionistas e inversores, líderes de opinión y grupos de interés (stakeholders) de todo tipo.
¿Son admisibles los niveles retributivos actuales de algunos directivos? ¿Tiene alguna utilidad retribuirles con generosidad? ¿Es ético hacerlo? ¿Es viable? Si lo es, ¿cómo puede o debe hacerse? ¿Se hace de igual manera en tiempo de crisis que en tiempos de bonanza? ¿Tiene sentido optar por la «congelación de coste retributivo», sin más, en momentos difíciles para el negocio? ¿O cabe considerar en cambio la retribución como motor de transformaciones positivas y profundas de los modelos de empresa? En definitiva, ¿podemos contribuir con la retribución de manera justa y decisiva a la consecución de los objetivos organizativos, a la creación de valor empresarial y a la adecuada gestión de costes y supervivencia de la propia compañía?
Mario Cerón
“El dinero lo ganan todos aquellos que con paciencia y fina observación van detrás de los que lo pierden.”
Benito Pérez Galdós
Tanto si eres un directivo de recursos humanos, consultor de retribuciones o un alto ejecutivo, debes de conocer cuáles son las formulas mas optimas de retribuir a un equipo directivo, dentro de los parámetros del buen gobierno, la transparencia, retribución fija y variable a corto plazo, medio y largo plazo, basada en acciones, retribución diferida y en especie, implantación y administración de las retribuciones.
Mario Cerón pone a nuestra disposición un magnifico y amplio manual de retribución de directivos, con abundante cantidad de cuadros sinópticos y graficas, que nos ayudaran a visualizar mejor los planteamientos retributivos que hagamos al equipo humano de la organización para la que prestamos nuestros servicios.
“No es dichoso aquél a quien la fortuna no puede dar más, sino aquel a quien no puede quitar nada.”
Francisco de Quevedo
LA RETRIBUCIÓN DE LOS DIRECTIVOS
Mario Cerón
LID editorial
Link de interes
El capital intelectual
Febrero, 22
“El dinero es un estiércol estupendo como abono, lo malo es que muchos lo toman por la cosecha.”
Joseph Joubert
Recibid un cordial saludo
“La superstición, la idolatría y la hipocresía cuentan con grandes salarios, la verdad es mendiga.”
Martín Lutero
Sinopsis
Mario Cerón analiza cómo implantar sistemas equilibrados de retribución y compensación de directivos desde la perspectiva económica, estratégica y de buen gobierno de las empresas.
“La reducción de los salarios no constituye un remedio contra la depresión, debido a que los capitalistas no dedican inmediatamente las ganancias derivadas de ello a la compra de bienes de inversión.”
Michal Kalecki
Prólogo
Resulta indudable la importancia de la retribución directiva en el mundo de las organizaciones, en general, y muy especialmente en el de las organizaciones empresariales. Y, desde luego y sin lugar a ninguna duda, este tema constituye un aspecto de gran interés por su trascendencia económica, motivacional, legal, laboral, fiscal, contable, financiera y ética, entre otras.
Los directivos son los máximos responsables y, por otro lado, los grandes motivadores de los impulsos productivos de la plantilla y, por ello, su actuación resulta trascendente en la administración y gestión de las empresas.
En resumen, esta publicación supone dejar en manos de todos aquellos a quienes interesa este tema por su vinculación profesional al mismo, por tener que realizar un esfuerzo formativo o, simplemente, por un interés divulgativo, una obra de indudable atractivo y practicidad, que aporta las claves del funcionamiento de los sistemas retributivos a los directivos y de todo aquello que se relaciona con los mismos.
Cecilio Moral
“Las opiniones acerca de los salarios se formulan con tal apasionamiento y quedan tan influidas por la política, que en la mayoría de las discusiones sobre el tema se olvidan los más elementales principios.”
Henry Hazlitt
Introducción
La retribución de directivos en tiempos de crisis (y de bonanza)
La retribución de directivos y la configuración de sistemas retributivos a medio y largo plazo son temas fundamentales en la moderna administración de empresas. Dichos temas han trascendido el ámbito de lo puramente económico para ser objeto de discusión, polémica y análisis social en la gran mayoría de los países desarrollados.
Tras los grandes escándalos contables de principios de la primera década del siglo XXI y más aún con la crisis económica y financiera actual, la retribución de directivos está siendo sometida a un mayor escrutinio público por parte de autoridades gubernamentales, bursátiles y monetarias, organizaciones empresariales, accionistas e inversores, líderes de opinión y grupos de interés (stakeholders) de todo tipo.
¿Son admisibles los niveles retributivos actuales de algunos directivos? ¿Tiene alguna utilidad retribuirles con generosidad? ¿Es ético hacerlo? ¿Es viable? Si lo es, ¿cómo puede o debe hacerse? ¿Se hace de igual manera en tiempo de crisis que en tiempos de bonanza? ¿Tiene sentido optar por la «congelación de coste retributivo», sin más, en momentos difíciles para el negocio? ¿O cabe considerar en cambio la retribución como motor de transformaciones positivas y profundas de los modelos de empresa? En definitiva, ¿podemos contribuir con la retribución de manera justa y decisiva a la consecución de los objetivos organizativos, a la creación de valor empresarial y a la adecuada gestión de costes y supervivencia de la propia compañía?
Mario Cerón
“El dinero lo ganan todos aquellos que con paciencia y fina observación van detrás de los que lo pierden.”
Benito Pérez Galdós
Tanto si eres un directivo de recursos humanos, consultor de retribuciones o un alto ejecutivo, debes de conocer cuáles son las formulas mas optimas de retribuir a un equipo directivo, dentro de los parámetros del buen gobierno, la transparencia, retribución fija y variable a corto plazo, medio y largo plazo, basada en acciones, retribución diferida y en especie, implantación y administración de las retribuciones.
Mario Cerón pone a nuestra disposición un magnifico y amplio manual de retribución de directivos, con abundante cantidad de cuadros sinópticos y graficas, que nos ayudaran a visualizar mejor los planteamientos retributivos que hagamos al equipo humano de la organización para la que prestamos nuestros servicios.
“No es dichoso aquél a quien la fortuna no puede dar más, sino aquel a quien no puede quitar nada.”
Francisco de Quevedo
LA RETRIBUCIÓN DE LOS DIRECTIVOS
Mario Cerón
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Febrero, 22
“El dinero es un estiércol estupendo como abono, lo malo es que muchos lo toman por la cosecha.”
Joseph Joubert
Recibid un cordial saludo
