viernes, 28 de abril de 2023

Endurance: La prisión blanca

Estimad@s amig@s

Sinopsis

En diciembre de 1914, sir Ernest Shackleton y una tripulación de veintisiete hombres embarcaron en el Endurance rumbo al Polo Sur, con el objetivo de cruzar por tierra la Antártida, el último continente inexplorado. Un mes más tarde, el barco encallaba en el hielo del mar de Weddel sin poder tocar tierra, en las proximidades del Círculo Polar Antártico. Shackleton y sus compañeros sobrevivieron a la deriva en una de las regiones más inhóspitas del mundo antes de poder abandonar la nave y emprender un viaje de más de 2.000 kilómetros para alcanzar el puesto de mando más cercano a la civilización.

La odisea de Shackleton y sus compañeros es una de las más increíbles del siglo XX. Alfred Lansing tuvo acceso a los diarios de los miembros de la expedición y conoció a varios de los supervivientes. La voluntad y la energía demostradas por aquel grupo de hombres en su titánica lucha contra las fuerzas desatadas de la naturaleza superaron los límites conocidos de la resistencia humana. Endurance es una obra maestra de la literatura marítima y el relato definitivo de la fatídica expedición.

 

«Fortitudine vincimus»[i]

 

Prólogo[ii]

(…) Shackleton se consideraba un fracasado, aunque había logrado regresar a su país con todos sus hombres vivos (…) su historia quedo totalmente eclipsada por otro fracaso mucho más dramático: la muerte en 1912 de su compatriota el capitán Robert Scott y de los cuatro camaradas que iban con él. Ocurrió en la carrera por la conquista del Polo Sur, que ganaría finalmente el noruego Roald Amundsen.

El afán de Scott por llegar a la meta el primero aun a costa de la vida, su decepción por saberse perdedor, el sufrimiento de los últimos días, que dejo plasmado en una emotiva carta a su esposa… Todo ello convirtió al militar en un mártir, en una leyenda que ocupaba plenamente el imaginario popular como héroe Antártico.

 

(…) nunca culmino con éxito alguna de sus expediciones en las tierras polares (…) todas las que dirigió acabaron en un rotundo fracaso (…) uno de los exploradores polares más conocidos del mundo sea el que nunca triunfó. Es una paradoja que nos ofrece pistas de la excepcionalidad de una persona que consiguió su última y más perdurable victoria varias décadas después de muerto.

 

(…) aventurero, su tremenda capacidad como líder incuestionable, su actitud siempre positiva ante la adversidad, su afán en la lucha contra dificultades que a la inmensa mayoría parecían imposibles de superar, su valía para lograr mantener a su equipo cohesionado cuando todo a su alrededor se estaba desintegrando y cuando las posibilidades de supervivencia se hacían cada vez más remotas.

La lucha de Shackleton (…) es el triunfo del espíritu humano ante la adversidad más absoluta, ante la desesperanza, ante el miedo, y se convierte también en un ejemplo imperecedero de cómo las cualidades personales de un auténtico “jefe”, como le llamaban sus hombres, puede hacer superar lo insuperable (…)

 

(…) supo que la forma de ganárselos para su causa era con una mezcla de increíble fortaleza y valor como los que él tenía (…) poner en marcha la imaginación para que el equipo funcionara, incluso con estrategias que pudiesen resultar estrambóticas (…) utilizar la psicología para gestionar el equipo sin fisuras; y que logro transmitir una genuina preocupación por el bienestar de sus hombres (…)

 

(…) su habilidad para gestionar al equipo se percibe en numerosos detalles (…) fuertes divisiones en facciones dentro del grupo, el cuestionamiento del líder (…) la generación de bandos que resultan irreconciliables y hasta el motín abierto (…)

 

(…) no toleraba ningún privilegio con la comida o con la ropa, y hasta realizaba en igualdad de condiciones las tareas manuales más duras y menos agradables (…) el explorador llegaba al punto de enfadarse cuando descubría que el cocinero le había puesto más cantidad o que su comida era de mejora calidad que la del resto del equipo.

(…) utilizó su optimismo y su seguridad para ganarse la plena confianza de todos y hacer cundir la idea de que, si el grupo seguía cohesionado, saldrían adelante durante el duro invierno antártico.

 

«Busco voluntarios para un viaje peligroso.

Se ofrece: sueldo exiguo, frio intenso

 y se garantizan largas horas en absoluta oscuridad.

 Un regreso incierto.

Honores y reconocimiento en caso de finalizar el viaje con éxito»[iii]

 

   ¿Fue Shackleton un líder?

-     - ¿Por qué?

-     ¿Qué atributos podemos identificar en la persona del explorador?

   ¿Qué aprendizajes podemos sacar de los 26 tripulantes del Endurance?

-     - ¿Por qué?

 

Endurance la prisión blanca nos ofrece otra visión sobre la gran gesta llevada a cabo por Shackleton y su equipo. A día de hoy sigue siendo difícil entender como en un entorno o tan extremo como el que tuvieron que pasar, todos consiguieran volver a casa. ¿Cómo consiguieron mantener la unidad de acción a pesar de la incertidumbre, el hambre, la oscuridad, el hielo, la congelación, etc.?

 

Nos puede servir no sólo para entender que a pesar de tener todo en contra, hay un ultimo movimiento, nunca debemos de dar la partida por perdida. La fortaleza mental del equipo humano del Endurance pudo ser una de las grandes palancas que les sirvió para sobrevivir, pero no olvidemos que sin el liderazgo de Shackleton pudiera ser que no hubiesen vuelto a casa sanos y salvos.

 

«Fortitudine vincimus»[iv]

 

La orden de abandonar el barco se dio a las cinco de la tarde. Para la mayoría de los hombres, sin embargo, no fue necesario recibir ninguna porque para entonces todos sabían que el barco estaba acabado y que había llegado el momento de abandonar cualquier intento de salvarlo. Nadie demostró miedo o aprensión. Durante tres días habían estado luchando sin tregua y habían perdido. Aceptaron la derrota casi con apatía. Estaban demasiado cansados para preocuparse.

 

Pocos hombres han soportado tanta responsabilidad como Shackleton en ese trance. Si bien sabía que su situación era desesperada, en ese momento no podría haber imaginado los esfuerzos físicos y emocionales a los que se verían sometidos, los rigores que tendrían que afrontar, los sufrimientos que padecerían.

 

Aunque no se puede negar que Shackleton era un inadaptado e incluso un inepto para la mayor parte de la situaciones de la vida cotidiana, poseía un talento, un genio casi de verdadero jefe, que compartía solo con un puñado de hombres en la historia. El explorador era (…) “El líder más grande que nunca puso Dios en la tierra, sin excepción”. A pesar de todas sus debilidades e insuficiencias (…)

 

(…) hablando con suma convicción, señalo que ningún objeto tenía el más mínimo valor cuando se trataba de la supervivencia y los exhortó a que no cayeran en la sensiblería a la hora de llevar peso innecesario, con independencia de su valor.

 

(…) la adaptabilidad del ser humano es tal que de vez en cuando tenían que recordarse que se encontraban en una situación desesperada (…)

 

(…) la última decisión debería tomarla cuando todavía estuvieran a tiempo de actuar (…)

 

(…) temía a la desmoralización más que a cualquiera de sus peores enemigos: el frio, el hielo y el mar (…)

 

(…) habían mantenido la actitud que Shackleton se esforzaba incesantemente en inculcarles: una fe absoluta en sí mismos (…) que podían si era necesario, sacar fuerzas y determinación frente a cualquier obstáculo y vencerlo.

 

El objetivo principal seguía siendo salir de allí, aunque ahora se tratara de una frase vacía (…) no tenían una meta, ni siquiera un objetivo mínimo hacia el que dirigirse. Se enfrentaban hacía una incertidumbre absoluta (…)

 

La indomable confianza en sí mismo del jefe de la expedición daba como resultado un optimismo (…) encendía el espíritu de los hombres (…) era lo que hacía de Shackleton un gran líder.

(…) esa misma autosuficiencia le cegaba a veces ante la realidad. Esperaba que todos los que le rodeaban reflejaran también su optimismo y se mostraba casi petulante cuando no lo hacían (…) tal actitud se debía a que dudaban de él y de su capacidad de llevar la expedición a buen término.

 

Los primeros minutos fueron cruciales, de locura. Los hombres se esforzaron por remar al unísono, pero estaban torpes, les faltaba práctica y la ansiedad obstaculizaba sus movimientos. El hielo que les rodeaba atascaba los remos y las colisiones eran inevitables (…)  

 

(…) Shackleton buscó en el rostro de sus hombres la respuesta a la pregunta que más le preocupaba: ¿Cuánto más podían aguantar? No existía un único veredicto. Algunos parecían a punto de derrumbarse, mientras que otros mostraban la inequívoca determinación de seguir adelante. Pero al menos todos habían sobrevivido a la noche.

 

(…) la sensación general, al menos en apariencia, era de confianza. ¿Cómo podía ser de otro modo? Cualquier otra actitud habría sido el equivalente a admitir que estaban condenados irremisiblemente. No importa qué posibilidades tenga, un hombre no pone su última esperanza en algo y luego espera que ese algo fracase.

 

La moral fluctuaba según el estado del tiempo y según la banquisa se acercaba o se alejaba (…)

 

La vida se contabilizaba por periodos de horas o quizá solo de minutos: una sucesión inacabable de pruebas dirigidas a librarse del infierno particular del momento (…)

 

«Nunca para mí la bandera estará arriada,

nunca será el último intento»[v]

 

Endurance

La prisión blanca

Alfred Lansing

Península

 

Link de interés

Lecciones de liderazgo: Las 10 estrategias de Shackleton en su gran expedición antártica

•  Atrapados en el hielo: La legendaria expedición a la Antártida de Shackleton

La sociedad de la nieve: El relato definitivo de una vivencia extrema donde el liderazgo y la capacidad de superación fueron decisivos

La brújula de Shackleton: Enseñanzas de un explorador polar sobre el éxito personal

El liderazgo al estilo de los Jesuitas: Las mejores prácticas de una compañía de 450 años que cambió el mundo

 

«Para la dirección científica, dadme a Scott;

para un viaje rápido y eficaz a Amundsen;

pero cuando estéis en una situación desesperada,

cuando parezca que no existe una salida,

 arrodillaos y rezad para que venga Shackleton»

 

ABRAZOTES


[i] Resistir es vencer

[iii] Más de cinco mil personas se presentaron a la convocatoria

[iv] Resistir es vencer

[v] Shackleton 

lunes, 24 de abril de 2023

El secreto de la academia de las mochilas voladoras

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Laura y Dani tienen que sacrificar unas vacaciones de verano para formarse y aprender a conducir las mochilas voladoras que fabrica la empresa de su familia.

En la academia de mochilas voladoras coincidirán con otros alumnos y con profesores que les ayudarán a conocer mejor los valores de las empresas familiares, el verdadero significado de la mochila en la vida y, sobre todo, un gran secreto muy bien guardado que les convertirá en protagonistas inesperados del futuro de su empresa familiar.

¿Te atreves a descubrirlo con ell@s?

El libro que tod@ hij@ de una familia empresaria debería leer.

 

«Las empresas excelentes no creen en la excelencia

―sólo en la mejora continua y el cambio constante»[i]

 

¿Formarse como propietario de una empresa familiar es una obligación o un sacrificio?

¿Cómo enseñar la empresa familiar a la generación que aún son preadolescentes?

¿Qué puede aprender una familia empresaria de la lectura de un cuento?

 

Ricard Agustín y Judit Sellart nos brindan a través de el secreto de la academia de las mochilas voladoras, un cuento―herramienta―, para inocular a los más jóvenes de la familia el cariño por la empresa familiar, el interés por entender a qué se dedican sus predecesores, qué valores defienden como empresarios, que es un legado, como seguir construyendo el proyecto empresarial, aumentar el compromiso, la cohesión, la unidad de acción.

 

Compartir con tus hijos, sobrinos, nietos… la lectura de un libro que os ayude a todos a generar sentimiento de pertenencia debería ser normal. No se a que dedicamos menos tiempo, si a leer en familia, o a enseñar a la siguiente generación lo que aporta una familia empresaria unida, con un proyecto común, alineados, comprometidos con seguir aportando valor como familia y como empresarios.  

 

«Una gran familia crea una gran empresa,

 una gran empresa crea una gran familia»[ii]

 

(…) ser heredero de una empresa familiar es una oportunidad única, pero, tambien supone un compromiso con el que cargas desde que eres pequeño.

 

(…) es necesario tener normas y planes de sucesión preparados que prevean todas las dificultades que puedan ocurrir.

 

No todos los miembros de la familia tienen que trabajar en la empresa. Existe la posibilidad de seguir vinculado a ella (…) siendo un accionista implicado que ayuda a la empresa desde fuera de ella.

 

El empuje y las ganas de hacer cosas, para uno mismo, para la familia y para la sociedad son claves a la hora de desarrollar una empresa familiar.

 

(…) en una empresa familiar, todos deben conocer los objetivos que hay que conseguir.

 

Cometer equivocaciones no es malo. Pero tenemos que aprender algo de cada error que cometemos, para no volver a meter la pata en lo mismo en el futuro.

 

(…) conocer y aprender nuevas áreas de cocimiento siempre es positivo y te ayudará a enfrentarte a todos los desafíos que te vayas encontrando.

 

En una empresa familiar tambien la familia debe funcionar como un equipo unido y cohesionado.

 

La confianza en el equipo es fundamental. Si conoces a tu equipo y te rodeas de las personas adecuadas (…) confiar en que harán lo que deben hacer (…)

 

La empresa es un legado que se recibe en préstamo. Hay que cuidarlo para poder pasarlo a la siguiente generación, mejor que como lo recibimos (…)

 

A veces, hay que hacer sacrificios y renunciar a algo que puede que te haga especial ilusión. Pero lo importante es saber qué es prioritario y cuál es tu responsabilidad, para dedicar esfuerzos a ello.

 

Confiar y apoyar a tu familia y a tu equipo es clave para el éxito.

 

La visión a largo plazo es clave para las empresas familiares.

 

«Una empresa es familiar,

porque hay una familia interesada en continuar unida

 la empresa heredada de los fundadores»[iii]

 

El secreto de la academia de las mochilas voladoras

Ricard Agustín

Judit Sellart

Editorial Mediterrània


Link de interés

Nebrija

Magallanes y Elcano: Más allá del horizonte

Pecados de empresa familiar

 

«Las oportunidades pequeñas son el principio

de las grandes empresas»[iv]

 

ABRAZOTES


[i] Tom Peters

[ii] Gildo Zegna

[iv] Demóstenes

viernes, 21 de abril de 2023

Todo vuelve a cambiar: Cómo la Web3 revolucionará el mundo tal y como lo conocemos

Estimad@s amig@s

Sinopsis

El experto en innovación tecnológica Enrique Dans escribió en 2010 un ensayo titulado Todo va a cambiar. En él analizaba las transformaciones que había supuesto la irrupción de internet en los modelos de negocio de varias industrias y cómo afectaba a la sociedad y a la vida de las personas. Más de diez años después, la vertiginosa evolución de la tecnología ha llevado a Dans a escribir un nuevo libro, porque Todo vuelve a cambiar.

En nuestros días asistimos a una nueva revolución tecnológica que afectará prácticamente a todas las actividades e industrias. Esta nueva disrupción es la Web3, la próxima generación de internet que promete transformar por completo la manera en que interactuamos y hacemos negocios en ella.

Dans traza un recorrido desde los inicios de internet y su evolución hacia la web social y participativa o Web 2.0, hasta llegar al momento actual, en el que la tecnología de la cadena de bloques o blockchain está impulsando un cambio importantísimo en las transacciones digitales y el almacenamiento de información hacia mayores cotas de seguridad, descentralización, interoperabilidad y privacidad.

Todo vuelve a cambiar también examina otras tecnologías y su impacto en el mundo digital de hoy y del futuro: el metaverso, el código abierto, las criptomonedas, los NFTs o el machine learning. De hecho, la introducción de este libro ha sido parcialmente escrita mediante ChatGPT, un asistente de machine learning que está asombrando al mundo por su enorme calidad de interacción y su insólita capacidad para replicar el comportamiento lingüístico humano.

Estas páginas constituyen una magnífica aproximación a la Web3 y a la cadena de bloques. Comprenderás cómo la tecnología elimina la necesidad de intermediarios en muchas transacciones y proporciona una forma más segura y transparente de llevarlas a cabo, con el potencial para poner patas arriba el mundo del dinero, del trabajo, de los contratos… o de todo lo que conocemos.

 

«Si tomas la pastilla azul, la historia termina,

 te despiertas en tu cama y creerás lo que quieras creer.

 Si tomas la pastilla roja, te quedas en el País de las Maravillas,

y te mostraré hasta dónde llega el agujero de consejo.

Recuerda: todo lo que estoy ofreciendo es la verdad.

Nada más. sígueme»[i]

 

Introducción

(…) una web en plena evolución, una cadena de bloques capaz de cambiarlo todo, un desarrollo de interfaces inmersivas que podría cambiar la forma en que hacemos muchas de las cosas que hacemos todos los días, y un desarrollo del machine learning capaz de proporcionarnos muchísima más eficiencia y productividad en muchos campos, pero que tambien plantea, como toda tecnología, desafíos muy importantes en términos de privacidad, seguridad, empleo y equidad. Una vez más, la tecnología nos sitúa en un momento clave en que nuestras decisiones de adopción y aplicación podrán influir en el curso de la historia.

 

«Es difícil hacer predicciones,

 especialmente sobre el futuro»[ii]

 

Todo vuelve a cambiar es el título del nuevo libro del Profesor Enrique Dans. Mientras lo leía me surgía una pregunta ¿en qué momento hemos dejado de cambiar? Creo que estamos en un sistema evolutivo de pequeños avances casi a diario, pero que quizás pasen inadvertidos.

 

La Web3, el metaverso, la cadena de bloques, realidad inmersiva,  juegos, NFT, la nube, son elementos que para algunos están dentro de su día a día pero que para el gran público son invisibles, solo saben de ellos a golpe de grandes titulares.

 

La tecnología en estos últimos años ha sufrido una gran aceleración, y nos ha dejado en muchos casos descolocados por el impacto que provoco en nuestros negocios ―sector. Para otros que fueron haciendo los deberes, monitorizando, estudiando, probando están sabiendo surfear esta nueva ola.

 

Dentro de no mucho tiempo todo volverá a cambiar, hagamos los deberes, tengamos la mente abierta, atraigamos talento curioso a nuestras empresas, potenciemos la experimentación, hagamos esfuerzos por entender las disrupciones tanto desde el punto de vista de nuestro negocio, como desde el de nuestro cliente.

 

La tecnología no puede ser una jaula a la que no queramos acceder, ni todo lo contrario, una cárcel de la que no queremos salir. La Web3 está cambiando y seguirá haciéndolo nuestra manera de interactuar, tenemos que cambiar la manera de pensar, para entender como en breve haremos negocios, si lo entendemos podremos adaptarnos, en caso contrario…

 

«La Web3 es una Internet propiedad de los usuarios y los creadores,

orquestada por tokens»[iii]

 

Todo vuelve a cambiar

Cómo la Web3 revolucionará el mundo tal y como lo conocemos

Enrique Dans

DEUSTO


Link de interés

El Metaverso: Y cómo lo revolucionará todo

Manual de uso de los NFT: Cómo crear, vender y comprar Non Fungible Tokens, los activos digitales del futuro

La revolución blockchain: Descubre cómo esta nueva tecnología transformará la economía global

El futuro del dinero: Cómo la revolución digital está transformando las monedas y las finanzas

Economía del Token: Cómo la Web3 reinventa Internet

Viviendo en el futuro: Claves sobre cómo la tecnología está cambiando nuestro mundo

Todo va a cambiar tecnología y evolución: adaptarse o desaparecer

 

«Si quieres a alguien,

déjalo libre»[iv]

 

ABRAZOTES


[i] Morfeo

[ii] Nostradamus, Niels Bohr, Samuel Goldwyn, Mark Twain o Yogui Berra

[iii] Chris Dixon

[iv] Sting  

viernes, 14 de abril de 2023

Entrevista a Aristóteles: Filosofía para líderes y emprendedores

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Aristóteles compone, junto a Hegel y a Tomás de Aquino, la triada de los más relevantes pensadores de la historia de la humanidad. Miles de personas se inspiran en las reflexiones de estos tres intelectuales, pero con frecuencia se subraya la dificultad para acceder de forma comprensible a sus aportaciones.

Por primera vez en la historia, alguien ha entrevistado a quien fuera el coach de Alejandro Magno. Entrevista a Aristóteles lleva al lector a un viaje por la mente de uno de los pensadores más influyentes de la historia de la mano de Javier Fernández Aguado, conocido por muchos como el Peter Drucker español, quien, a modo de agudo y riguroso reportero, tira de la lengua a Aristóteles para facilitar el acceso a su pensamiento y extrae importantes reflexiones.

En una sociedad en la que la especulación y la falta de capacidad reflexiva son comunes, este libro se convierte en un oasis de sabiduría.

Con esta entrevista al estagirita, Fernández Aguado profundiza en su loable afán de poner las reflexiones aristotélicas al alcance de un público más amplio. El lector descubrirá la vigencia de los planteamientos de Aristóteles y su aplicación en el mundo empresarial y organizacional, y la vida actual en general, demostrando que sus ideas son atemporales y pueden ser útiles para la toma de decisiones en cualquier época.

Este libro no solo es una ventana al pensamiento aristotélico, sino también una guía para aquellos que buscan la excelencia en sus vidas, tanto en el nivel personal como en el profesional.

 

«La única señal exclusiva de conocimiento profundo

es el poder de enseñar»[i]

 

Prólogo[ii]

En Ética a Nicómaco, Aristóteles ensalza a quienes con rectitud avanzan por las trochas de la existencia. Fustiga a quienes manifiestan sus inconsistencias porque no realizan el esfuerzo preciso para asumir virtudes. Fernández Aguado repite que deben reiterarse actos para cosechar hábitos. La siembra de hábitos florece en buen carácter y este, al cabo, facilita alcanzar el destino al que cada uno de nosotros ha sido llamado.

Para que el camino sea recto, los actos tienen que ser técnicamente valiosos y éticamente aceptables. Solo así cuajan las virtudes. Cuando faltan la moral o la preparación tenaz, acaba sustituyéndose la brega por la actividad de trileros, cuando no de meros charlatanes fogosos e insulsos.

Nuestra época, como las precedentes, precisa cimientos sólidos. Cuando se observan los panoramas tanto nacional como internacional, cuesta vislumbrar líderes con esa imprescindible firmeza, y por ello hay más motivo para acudir a las fuentes, a los clásicos. No son estos los antiguos, sino quienes por la sabiduría de sus aportaciones superan el crisol del tiempo, donde quedan entrampados tanto los tuits como las demás modas superficiales.

 

«El hombre solitario es una bestia

o un dios»[iii]

 

Introducción[iv]

Habilidades directivas & Hábitos operativos

è Liderazgo, ejemplaridad, selecciones de asesores & Prudencia

è Asertividad & Veracidad

è Visión, previsión & Ambición

è Trabajo en equipo, flexibilidad, delegación & Sociabilidad

è Autogobierno & Templanza

è Escucha activa, transmisión de confianza y seguridad & Afabilidad

è Optimismo & Valor

è Empatía & Amistad

 

Creía Aristóteles en la eficacia tanto de la formación como de la fuerza de una correcta legislación. Dejó escrito: «Si no se es adecuadamente formado, es difícil encontrar desde la juventud la dirección recta para el ejercicio de la virtud, pues el vulgo, y más los jóvenes, rechazan la vida templada y firme. Es preciso que la educación y las costumbres sean reguladas por leyes: cuando son habituales, no son penosas. No es suficiente haber recibido la educación y el control adecuados en la juventud; es preciso que en la madurez se practique lo que se aprendió, y acostumbrarse a ello. También entonces precisamos de leyes y, en general, a lo largo de toda la existencia, porque la mayor parte de las personas obedecen más fácilmente a la necesidad que a la razón, y a los castigos que a la bondad.

 

«Quien no es un buen seguidor

 no puede ser un buen líder»[v]

 

Leer a los clásicos es una recomendación que nos han hecho muchas veces, a la vez que probablemente nosotros también la hayamos trasladado, pero lo hacemos realmente…

¿Cuántos libros de filosofía leemos al año?

¿Cuánto tiempo dedicamos a reflexionar?

¿Cuándo dedicamos tiempo a la mejora continua?

 

Escusas no hay, debemos dedicar tiempo a la reflexión, a la búsqueda de la excelencia, a ser mejores personas, a ayudar más al prójimo…

 

Javier Fernández Aguado nos invita en esta entrevista a Aristóteles a reflexionar sobre las virtudes humanas y las habilidades directivas, todos tenemos margen de mejora sólo tenemos que buscar la palanca adecuada y la reflexión personal puede ser un buen punto de partida.

 

«Se quiere más aquello que se ha conseguido

 con muchas fatigas»[vi]

 

Entrevista a Aristóteles

Filosofía para líderes y emprendedores

Javier Fernández Aguado

LID editorial

 

Link de interés

Ética para valientes

• El encuentro de cuatro imperios: El management de españoles, aztecas, incas y mayas

Roma: Escuela de directivos

Jesuitas: Liderar talento libre

Egipto: Escuela de directivos

La soledad del directivo

 

«Es preciso que la filosofía sea un saber especial,

de los primeros principios y de las primeras causas»[vii]

 

ABRAZOTES


[i] Aristóteles

[ii] José María López Rodríguez

[iii] Aristóteles

[iv] Javier Fernández Aguado

[v] Aristóteles

[vi] Ídem

[vii] Ídem