Estimad@s amig@s
Por décimo año consecutivo
he tenido la gran oportunidad de formar parte del jurado de
los premios Know Square al mejor libro
de empresa y la trayectoria divulgativa ejemplar.
¿Qué valoramos de un
libro? originalidad, espíritu humanista, time-for-value, influencia, oportunidad, nuevo
conocimiento y trascendencia, principalmente esos han
sido los criterios que hemos empleado.
En esta edición se han
presentado 80 libros que han recibido valoraciones por parte de las 35
personas que conforman el Jurado. Tras siete reuniones de debates y
deliberación han seleccionado estos 10 libros finalistas, que destacan por ¿Qué
valoramos de un libro? originalidad, espíritu humanista,
time-for-value, influencia, oportunidad, nuevo
conocimiento, trascendencia, contenido, estilo,
pero sobre todo por su mensaje.
Cabe destacar que ocho de
los 10 libros finalistas han sido escritos por autores españoles, además han
entrado como finalistas dos editoriales que se presentaban por primera vez a
los Premios Know
Square, y hay un libro que ha sido editado por los
propios autores.
«Esto he hecho, dice mi
memoria.
Esto no puedo
haberlo hecho, dice mi orgullo,
y permanece inconmovible.
Finalmente, es la
memoria la que cede»
Friedrich
Nietzsche
Siempre ha habido figuras de
la talla de Sócrates que en las decisiones clave, aquellas en las que
se pone a prueba de forma radical el valor de un líder, han planteado una
disyuntiva entre el ser y el actuar. Sócrates obra
con coherencia y alcanza así esa grandeza de ánimo que se
alza por encima de cualquier género de claudicación: la magnanimidad.
Por eso, siempre han sido
necesarias, y siempre lo serán,
figuras inconformistas y provocadoras que hagan que
reflexionemos sobre los verdaderos fundamentos de la grandeza humana,
particularmente en tiempos de crisis y decadencia. Como los grandes educadores
griegos que, como Sócrates, aun a costa de su vida, fueron capaces de
enseñar algo esencial: la sola legislación no sirve para nada si el espíritu
del ethos del político no es bueno de por sí, pues es
el ethos individual el que verdaderamente forja el
carácter de un ciudadano.
«La autoridad
moral se conquista
por
la coherencia entre el hacer y el ser»
Por qué la
tecnología necesita a las humanidades
Seguro que alguna vez te han
preguntado: «¿Eres de ciencias o de letras?». Esta división nos persigue
durante toda la vida, desde que decidimos qué estudiar hasta el trabajo que
vamos a desempeñar. Esta dicotomía está tan presente que nos define como personas
y nos limita en el entorno laboral. Pero ¿y si no fuera así? ¿Y si un
filósofo puede ser igual o más útil para una empresa de inteligencia artificial
que un informático? Las empresas han aceptado esta división sin
cuestionarla y, en la actualidad, son los de ciencias quienes ocupan los cargos
más relevantes en el ámbito tecnológico.
En Menos tech y más
Platón, Hartley aporta una visión diferente y explica de forma
brillante e ingeniosa la importancia de la ética, las humanidades y las
habilidades sociales en un mundo inminentemente tecnológico y su aplicación en
las tecnologías que dominarán el futuro del trabajo: el big data, la
inteligencia artificial o la robótica, entre otras.
El autor nos muestra que, en
realidad, son los formados en humanidades los que juegan un papel clave en el
desarrollo de los negocios y las tecnologías ya que entienden y analizan los
problemas y ofrecen los mejores enfoques para resolverlos, basados en el factor
humano. También aportan habilidades fundamentales para las empresas, como la
gestión, el liderazgo o la comunicación.
Hartley,
además, analiza algunas de las empresas más innovadoras de la actualidad y
muestra cómo los fundadores de las empresas más importantes de Silicon Valley,
Apple, Uber, Google, PayPal o LinkedIn han incorporado las humanidades para
mejorar su tecnología, innovar constantemente y resolver problemas. En
definitiva, nos enseña por qué es necesario humanizar la tecnología y dotarla
del componente más importante, las personas.
«El sabio querrá estar siempre
con quien sea mejor que él»
Platón
En la era de la inteligencia
artificial
«Europa frente a EEUU y
China: Prevenir el declive en la era de la inteligencia artificial» es un libro
creado para motivar un cambio necesario en Europa, alejada cada vez más de la
revolución que impone el nuevo paradigma tecnológico.
En un estudio realizado
durante dos años y culminado en pleno confinamiento por el COVID-19, tratamos
de explicar los motivos del retraso europeo y sus consecuencias, pero sobre
todo proponer soluciones a un declive cada vez más cercano.
Parte de los beneficios de
esta obra irán destinados a la promoción del emprendimiento en el sur de
España, una de las zonas más castigadas por el desempleo juvenil en Europa,
financiando startups de carácter social a fondo perdido.
«Su vida está en
declive,
tiene
que reconocerlo.
Pero
el mundo también,
y
eso le ofrece no poco consuelo»
Enrique
Vila-Matas
• 2030
Viajando hacia el fin
del mundo tal y como lo conocemos
Así transformarán las
tendencias actuales la economía, la sociedad y la cultura
Hubo un tiempo en el que el
mundo estaba claramente dividido entre economías prósperas y economías
atrasadas. Nacían muchos niños, había más trabajadores que jubilados y las
aspiraciones de la gente que quería formar parte de la clase media consistían
en tener un coche y una casa. A las empresas les bastaba con operar en Europa y
Estados Unidos. Se pagaba con dinero en metálico. Y esperábamos que las reglas
que gobernaban nuestra vida fueran estables y predecibles. Pero el mundo,
pandemia mediante, ha cambiado, y esas reglas ya no son válidas.
En este libro de lectura
fascinante y absorbente, Mauro F. Guillén, una de las mentes más originales y
osadas de nuestro tiempo, explica cómo las grandes tendencias de nuestro tiempo
—el auge de los robots, el problema demográfico, el ascenso de la clase media
africana, la riqueza cada vez mayor de las mujeres, entre otras— convergerán
dentro de una década en lo que será, para bien o para mal, un punto de no
retorno.
Con creatividad y
originalidad, Guillén dibuja nuestro futuro inminente y nos permite estar
preparados para afrontar sus desafíos y aprovechar sus oportunidades.
«Si luchas contra
[las tendencias externas],
probablemente
estés luchando contra el futuro.
Aceptalas
y tendrás vientos de cola»
Jeff
Bezos
Por qué
el desarrollo del capitalismo social es la única solución a los retos del nuevo
milenio
La clave de la prosperidad
por medio del capitalismo social
El capitalismo proporciona a
todo el mundo más riqueza y mayores oportunidades, mientras que el socialismo y
el intervencionismo fracasan sistemáticamente y empobrecen a quienes los
padecen. El intervencionismo, con su afán igualitario, lo único que consigue es
igualar a la baja, creando un número mayor de pobres. Siendo esto un hecho
contrastado, hay que reconocer, sin embargo, que en muchas partes del mundo occidental
las clases medias están perdiendo la fe en el capitalismo. Por suerte, estamos
a tiempo de cambiar eso.
En su nuevo libro, Daniel Lacalle, uno de los economistas más reputados del
mundo, explica las claves y virtudes de la economía de mercado de una manera
directa, moderna y global, y subraya las virtudes del ahorro, la inversión y la
innovación. Y, al mismo tiempo, plantea cómo el capitalismo puede mejorar el
bienestar general de los ciudadanos.
Con una ponderada defensa de la libertad frente a quienes pretenden recortarla
en nombre de nuestro propio bien, Lacalle va más allá de la defensa de un
sistema económico y propone un verdadero modelo social basado en la
responsabilidad, el mérito y la recompensa.
«Preferiría tener
a alguien mucho menos brillante
pero que es un buen jugador de equipo,
alguien que habla directamente,
a tener a alguien muy brillante pero tóxico
para la organización»
Arianna
Huffington
• El
trabajo ya no es lo que era
¿Es el empleo asalariado un
buen invento?
¿Por qué trabajamos como lo
hacemos?
¿Los robots nos van a quitar
el trabajo?
Estas son algunas de las
preguntas que nos hacemos en un momento de incertidumbre, conscientes de que
las relaciones laborales han cambiado drásticamente: nuestros padres tuvieron
un solo trabajo en su vida, nosotros tendremos distintos a lo largo de nuestra
vida, y nuestros hijos tendrán una media de siete trabajos a la vez.
Los trabajadores, los
sindicatos y los reguladores ya están reaccionando ante los nuevos paradigmas
laborales como las plataformas digitales o el teletrabajo, y pueden verse los
efectos en los sistemas de pensiones o en la educación. Todas las piezas del
tablero se mueven y la adaptabilidad es y será la principal virtud para hacer
frente a retos presentes y futuros.
En El trabajo ya no
es lo que era, con la voluntad de dibujar el nuevo escenario del mundo
laboral y ofrecer un mapa que nos guíe en un entorno extraordinariamente
cambiante, Albert Cañigueral analiza con rigor las debilidades del sistema
actual que obligan a revisar de forma urgente los acuerdos sociales alrededor
del trabajo. Además, y nos propone siete utopías realistas que tanto
profesionales como empresas pueden explorar desde hoy mismo.
«Creer que el
trabajo constante,
firme e infatigable puede obtenerlo todo
constituye
la imposibilidad del fracaso»
Henry Ford
China,
Estados Unidos y Europa en la era de la gran rivalidad
La pugna por la hegemonía
global tras la gran pandemia
Cuarenta años después de que
Deng Xiaoping abriera China al comercio global e iniciara su conversión
en una potencia económica, los gobernantes chinos están convencidos de que ha
llegado el momento de que su país recupere la cumbre de la jerarquía mundial
que ocupó en el pasado.
El presidente Xi Jinping
se siente investido de ese mandato histórico para recuperar la autoestima de la
nación. Y, para ello, ha diseñado una estrategia sólida y ambiciosa, pero
también controvertida.
En este relato fascinante,
que descubre el mundo post pandemia, el veterano diplomático español Fidel
Sendagorta describe esta nueva realidad en la que China quiere ser un líder
global, Estados Unidos intenta hacer lo posible para evitarlo y Europa ve con
perplejidad cómo se encuentra atrapada entre los desafíos de China y el
deterioro de la relación transatlántica.
«Los necios
afirman que aprenden
de
su propia experiencia.
Yo
prefiero aprovecharme
de
la experiencia ajena»
Bismarck
Más brújula y menos
cronómetro. Nuestro mundo sería aún mejor con este orden de prioridad. También
ganaríamos en madurez si antepusiéramos por qué al cómo, incluso al qué.
Aplicar estas premisas al fascinante ámbito de la comunicación humana inyecta
horizontes directivos orientadores.
Aquí se ofrecen 25, sin el
artículo determinante los, porque no pretendo restringir el número ni excluir
otros posibles. Por idéntico motivo, hablo de brújula, sin la, porque no la
concibo como el imperativo categórico de Kant, sino en forma de amable
guía propositiva.
«Un directivo ha
de centrase en dar ejemplo
y generar negocio»
José
Antonio Pérez Lopez
Más alto, más lejos,
más rápido
Francisco Javier
Cantera Herrero
Editorial Universitaria
Ramón Areces
El viaje en busca del
compromiso a través de los líderes visionarios y de los líderes sherpas
Sobre liderazgo hay miles de
libros publicados; que digan algo novedoso, algunos; que tengan en cuenta la
nueva realidad poscoronavirus, pocos; en los que se refleje la realidad
multidimensional del liderazgo, muy pocos; pero que reflexione sobre la
necesidad de dos tipos distintos de liderazgo -visionario y sherpa- para
enfrentar la nueva realidad, que además esté sembrado con historias curiosas y
divertidas, contadas con un gran dominio de la técnica del storytelling
y con un humor muy particular, este es, sin duda, el primero.
Andrés Pérez y Javier Cantera
han escrito un libro ad hoc a los tiempos que nos ha tocado vivir,
dirigido a líderes y a profesionales de gestión de personas en las
organizaciones de hoy, que tienen que encarar una aventura única: llegar más
alto, más lejos y más rápido de lo que hemos tenido que llegar en el pasado
como profesionales y como empresas.
Y así, como un traje a
medida hilvanado, para que el lector lo cosa reposadamente al leerlo, los
capítulos de este libro nos proponen:
Sugerencias
para el líder de hoy, un líder humano y tremendamente auténtico.
Historias
y anécdotas, que salpican la obra y generan reflexión.
Experiencias
personales de los autores, a lo largo de los más de 25 años que llevan en la
profesión.
Reflexiones
sobre el futuro de las organizaciones y el modelo de liderazgo sherpa y
liderazgo visionario que éstas demandan.
Pautas
para llevar todo lo anterior al día a día de las organizaciones y del trabajo
de los líderes.
Aventuras,
entre las cuales destacan la aventura de emprender y la aventura de vivir y
trabajar en una organización en los tiempos actuales.
«Comienza haciendo
lo que es necesario,
después lo que es posible
y de repente estarás haciendo lo imposible»
San Francisco de Asís
• Superpotencias
de la inteligencia artificial
China,
Silicon Valley y el nuevo orden mundial
¿Hay espacio para la
humanidad en un mundo dirigido por máquinas inteligentes?
Los grandes avances teóricos
en inteligencia artificial han producido prácticas aplicaciones que están a
punto de cambiar nuestra vida. Ya impulsa muchos de nuestros sitios web
favoritos pero en los próximos años también conducirá nuestros coches,
gestionará nuestras carteras, fabricará gran parte de lo que compramos y sus
consecuencias podrían dejarnos sin trabajo.
En los últimos años China se
ha convertido en una verdadera superpotencia de la IA y el único
verdadero contrapeso nacional a Estados Unidos en esta tecnología emergente.
Por ello, la forma en que estos dos países decidan competir y cooperar podría
llegar a tener consecuencias dramáticas para la economía y la gobernabilidad
mundial.
En este libro, Kai-Fu Lee, uno de los expertos más respetados en China
en inteligencia artificial, les pide a ambos países que acepten la gran
responsabilidad que conlleva un poder tecnológico tan significativo y nos
advierte que, debido a estos progresos sin precedentes, tendrán lugar grandes
cambios mucho antes de lo que todos pensábamos.
La mayoría de los expertos ya dicen que la IA tendrá efectos
devastadores para los trabajos manuales, pero Lee predice que los
trabajos de oficina también sufrirán un fuerte impacto. Superpotencias
de la Inteligencia Artificial nos ofrece una clara descripción de qué
trabajos serán afectados y cuándo, cuáles pueden mejorar gracias a la IA
y, lo más importante, cómo podemos aportar soluciones a algunos de los cambios
más profundos de la historia de la humanidad, que están a punto de llegar.
«La inteligencia
artificial no puede sustituir a los médicos,
pero puede
hacerlos mejores profesionales»
MIT
Link de interés
• Los
10 Libros Finalistas de la IX Edición de los Premios Know Square
Recibid un cordial saludo
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