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lunes, 16 de octubre de 2023

El almirante: La odisea de Blas de Lezo, el marino español nunca derrotado

Estimad@s amigos

Sinopsis

Blas de Lezo, el almirante, cojo, manco y tuerto que logró una victoria determinante sobre los ingleses en Cartagena de Indias, alcanzó las cimas del escalafón de la Armada a una edad tan temprana que puede que no hayan existido casos semejantes en la dilatada historia de la institución naval. Lezo se vio obligado a ejercer el mando de buques y agrupaciones navales en los escenarios bélicos más difíciles de imaginar y en circunstancias, casi siempre combates al cañón, que no permitían dudar ni hacer concesiones que pudieran ser aprovechadas por esos zorros de los mares que han sido siempre los marinos ingleses. Más allá de su larga lista de virtudes como hombre y como marino, y también con sus imperfecciones, que las tuvo como cualquier ser humano, la figura de Blas de Lezo se identifica con la de un líder militar extraordinariamente heroico y con la de un entrañable ser humano que a los españoles no debería movernos a otro sentimiento que el de un enorme y sanísimo orgullo.

Las heridas y mutilaciones recibidas por nuestro personaje en la batalla naval de Vélez-Málaga, en la defensa del castillo de Santa Catalina, en Tolón, y durante el asalto a Barcelona en 1714, a consecuencia de las cuales quedó cojo, tuerto y manco, son completamente veraces. Con cada parte de su cuerpo que se fue dejando en los combates en los que participó, ganó un pequeño trozo de gloria para España. Gracias a la defensa de Blas de Lezo en Cartagena de Indias, quinientos millones de centro y suramericanos hablan hoy la lengua española en lugar de la inglesa.

 

«Me gustaría saber que dejo una parte de mí mismo en cada campo de batalla a cambio de un poco de gloria»[i]

¿Qué dejamos en cada una de nuestras clases, sesiones de mentoring, campañas…?

¿Qué deberíamos dejar?

• ¿Por qué?

 

Luis Mollá a través de El almirante: La odisea de Blas de Lezo, el marino español nunca derrotado da visibilidad a un marino desconocido para muchos. La novela histórica es un género que nos permite conocer nuestra historia de una manera más amigable pero no por ello pierde rigor histórico.

 

Blas de Lezo fue un gran estratega naval y del que a pesar de los años y la distancia podemos seguir aprendiendo, solo hay que escarbar en los párrafos y hacernos las preguntas adecuadas.

 

«Yo espero y exijo, y estoy seguro de que obtendré el mismo comportamiento de vuestra parte»[ii]

¿Qué esperamos de nuestro equipo?

¿Qué aportamos?

¿Qué exigimos?

¿Cuándo?

• ¿Por qué?

 

(…) recluirse en su camarote intentado dilucidar la mejor opción táctica para dar caza al que estaba seguro que era el buque más buscado por el Almirantazgo.

¿Qué espacio[iii] utilizamos como refugio para estudiar escenarios, tomar decisiones complejas?

 

Una de las principales virtudes de Blas de Lezo era que estudiaba a sus enemigos hasta en sus reacciones más elementales, lo cual le ayudaba a perfeccionar un bosquejo sicológico que le permitiera anticiparse a sus movimientos (…)

¿Cuáles son nuestras principales virtudes?

¿Y las de la compañía?

¿Cómo nos anticipamos?

 

(…) el espejo en que enseñamos a mirarse a nuestros guardiamarinas

¿Cómo es el espejo en el que enseñamos a nuestro equipo a mirarse?

¿Cómo debería ser?

• ¿Por qué?      

¿Somos un buen espejo para el equipo humano de la organización?

• ¿Por qué?      

 

(…) A bordo de vuestros barcos al menos sabéis quien es el enemigo y la forma de combatirlo (…)

¿Sabemos identificar a nuestro enemigo?

• ¿Cómo lo hacemos?

¿Somos /podemos llegar a ser nuestros propios enemigos?

 

(…) ¿Qué consideráis prioritario la táctica o la estrategia?

¿Qué se considera prioritario en nuestra compañía la estrategia o la táctica?

• ¿Por qué?

 

(…) ¿Quién consideráis que debe decidir nuestra estrategia a seguir y quien la táctica?

¿Quién aprueba la estrategia de la compañía?

•     ¿Quién la formula?

¿Quién decide la táctica la compañía?

• ¿Por qué?

 

(…) sabemos que sin logística no hay estrategia ni táctica posibles (…)

¿Qué hemos aprendido durante la pandemia sobre la importancia de la cadena de suministros?

 

Si la corte define la estrategia y yo reclamo una serie de necesidades para echar a rodar mi táctica y resulta que nadie atiende mis peticiones ¿De quién será la responsabilidad en el campo de batalla?

¿Somos una compañía en la que se asumen responsabilidades?

¿Quién las asume?

• ¿Por qué?

 

(…) no era momento para lamentaciones con las balas inglesas silbando por encima de sus cabezas, sino de pensar con frialdad y tomar decisiones rápidas y meditadas (…)

¿Cómo tomamos decisiones en un entorno VUCA[iv] /BANI[v]?

¿Podemos /debemos mejorar los procesos de toma de decisiones en la compañía?

 

(…) estudiando a su enemigo buscando en su personalidad los factores que pudieran brindarle alguna ventaja inesperada, y creía haberlas encontrado en su egocentrismo y carácter apasionado, rasgos que bien explotados podían conducirle a un paso en falso (…)

¿Qué rasgos distaríamos de nuestra personalidad?

• ¿Bajo presión nos ayudan o nos debilitan?

¿Y de la de nuestros principales colaboradores?

 

(…) entendió que aunque como gobernante a veces se dejaba llevar por la soberbia, como militar Eslava era un ejemplo a seguir y con aquella conferencia tal vez trataba de hacerle llegar que la alta misión que tenía encomendada era lo sufrientemente elevada como para obligarles a ambos a apartar a un lado las disputas personales.

¿Sabemos separar propiedad, gobierno y gestión a la hora de tomar decisiones?[vi]

• ¿Es necesario hacerlo?

• ¿Por qué?

¿Sabemos apartar las disputas profesionales de las personales?

• ¿Cómo lo hacemos?

 

(…) Almirante, conozco bien esa fortaleza. Hace años trabaje en las obras de restructuración de sus murallas. Creo poder identificar sus puntos fuertes y también los más vulnerables (…)

¿Tenemos identificados los puntos fuertes de la compañía?

• ¿Cómo vamos a trabajar en esas fortalezas para hacerlas más sostenibles?

Y sus vulnerabilidades?

• ¿Cuál es el plan para minimizarlas?

 

(…) el terreno que los separaba estaba cruzado de una serie interminable de trincheras ideadas por Lezo para dificultar el avance inglés (…) el laberinto de zanjas, de considerable profundidad, obligaría a los atacantes a detenerse, descender al foso mediante el uso de escaleras y volver a ascender por el mismo método antes de correr hasta la zanja siguiente, donde se verían obligados a detenerse de nuevo y repetir el procedimiento antes de retomar el ataque (…)

¿Qué ventajas competitivas tiene nuestro producto /servicio /solución que dificulta a la competencia ganar cuota de mercado?

• ¿Hasta cuándo la podremos mantener?

• ¿Qué o quién puede disrumpir el mercado?

 

«Una nación no se pierde por que unos la ataquen,

sino porque quienes la aman no la defienden»[vii]

 

El almirante

La odisea de Blas de Lezo, el marino español nunca derrotado

Luis Mollá

Almuzara

 

Link de interés

• El señor de los mares: Álvaro de Bazán, el almirante jamás derrotado

• El arte de la guerra: Los beneficios de vencer sin combatir  

• El Cid campeador

• Álvaro de Bazán: El mejor marino de Felipe II

• Julio César: El arte de la política

• El banquero real: Bartolomé Spínola y Felipe IV

• Las flotas de Indias: La revolución que cambió el mundo

 

«Dile a mis amigos que morí como buen vasco,

 amando la integridad de España

y su imperio»[viii]

 

ABRAZOTES


[i] Blas de Lezo

[ii] Ídem

[iii] Despacho, la sala de juntas, un parque, etc.

[iv] Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo.

[v] Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Non-linear (No lineal) e Incomprehensible (Incomprensible).

[vi] El buen gobernante, el buen político, tiene que valorar lo que puede y debe hacer en cada circunstancia (…) Política de empresa: El gobierno de la empresa de negocios

[vii] Blas de Lezo

[viii] Ídem

domingo, 19 de mayo de 2013

El manual del estratega: Los cinco estilos de hacer estrategia


Estimad@s amig@s

Sinopsis
Las estrategias que se adopten en estos años van a ser más determinantes que nunca para un futuro a largo plazo. En el caso de la sociedad en su conjunto, está en juego su bienestar. En el caso de las organizaciones, y también de los emprendedores, está en juego el "estar". Podría parecer que el ritmo del cambio sugiere que hay que renunciar a la estrategia y ser sólo reactivo. Aquí se defiende lo contrario. Un mundo en veloz transformación da más oportunidades a quienes antes implanten mejores estrategias o tarden menos en encontrar una forma distinta de hacer las cosas.
Este libro recoge un nítido y lúcido análisis de cinco perfiles de estrategas con éxito: aquel que se lanza a la acción, el que se adapta para atender una demanda del entorno, el que anticipa y planifica sus actividades; el que renuncia a comprender el nuevo paradigma empresarial y se centra en los objetivos financieros y, por último, el que intenta modelar a su favor un entorno cada vez más conectado y aprovechar las nuevas oportunidades.
Asimismo, propone una técnica para combatir la incertidumbre empresarial basada en tres principios asequibles para cualquier entidad: anticipación, adaptación y acción. Algo que Rafael Martínez Alonso, director en el área de estrategia y alianzas de Telefónica y autor de este libro, ha bautizado como la nueva triple A (aprovechando que las agencias de calificación están dejando "desocupadas" estas siglas).
En El manual del estratega encontrará, además, ejemplos sobre grandes compañías, empresarios destacados, referencias al arte de la guerra, la antropología, la física o la biología, estimulantes metáforas, buen humor y elocuentes citas que no sólo amenizan la lectura, sino que sin duda inducen al pensamiento lateral, algo que resulta esencial para la práctica de una estrategia abierta y creativa.

“El éxito es peligroso. Uno empieza a copiarse a sí mismo; y copiarse a sí mismo es más peligroso que copiar a los otros. Conduce a la esterilidad.”
Pablo Picasso

Introducción
Este libro se organiza alrededor de una tesis que puede hacerlo interesante para quien “ya sabe de estrategia”. La idea es que, en un entorno incierto y complejo, la estrategia de la empresa no es distinta a la de cualquier otra organización, ni siquiera a la de cualquier otro ser.

La rama de la física que estudia los procesos de cambo dice que el secreto para sobrevivir a la incertidumbre consiste en responder bien a tres preguntas: ¿cómo anticipar los cambios?, ¿Cómo adaptarse a ellos? y ¿cómo actuar para influir en ellos?

Asi pues, anticipación, adaptación y acción (AAA), las tres posibles respuestas ante lo incierto, son los tres pilares o las tres palancas de cualquier estrategia completa para afrontar el cambio.

“La táctica sin estrategia es el ruido que precede a la derrota.”
Sun Tzu

El manual del estratega, ¡qué gran libro!. Que gran recomendación me hizo hace unos días el amigo @RogerDomingo. Todo estratega que se precie debe tener un libro de cabecera o atreverse a escribirlo como ha hecho Rafael Martínez Alonso. Cuando un libro es bueno hay que celebrarlo se le puede sacar mucho partido, no solo en la primera lectura, si no trabajarlo a posterior y servir para consultas.

Pensar estratégicamente que difícil es, pero que necesario es para el futuro de nuestros negocios… La explosión de la información y las comunicaciones supera la fase en que asiste a lo viejo y pasa a conformar nuevas reglas de juego (la pegajosidad, o lock-in, los efectos de red, la fuerza de los “complementadores”, los nuevos modelos de negocio, etc.), nuevas demandas de los clientes y nuevos ritmos…
·         Anticipación
-      Visiones de largo plazo con impacto relevante, acorde a los ritmos del impacto tecnológico.
-      Uso intenso del análisis de datos en tiempo real, las matemáticas y la inteligencia colectiva.
-      Planteamiento recursivo de futuros alternativos y de gestión de opciones.
·         Adaptación
-      Empleo de forma natural de conceptos novedosos de autoorganización y experimentación en diseño organizacional.
-      Énfasis en el talento y el aprendizaje.
·         Acción
-      Agresividad en el logro de efecto red.
-      Aprovechamiento de las ineficiencias del mercado para intermediar o de las nuevas eficiencias para “desintermediar”.
-       Las plataformas son un arma característica y poderosa, pero difícil de manejar.
-      Crear suerte y aprovechar la suerte. Abrir la propia innovación, multiplicar los intentos, mantener betas permanentes.
-      Apoyarse en usuarios avanzados para refinar y difundir la innovación.
·         Fortalezas
-      Reconocimiento del valor del talento y, en concreto, de la excelencia software.
-      Oportunidad para guiar y proteger a los usuarios.
-      Nuevos sectores se abren a estas posibilidades.
-      La innovación puede gravitar hacia las plataformas.
·         Debilidades
-      Dependencia del liderazgo y del criterio del fundador.
-      Dependencia del crédito del capital-riesgo en primeras fases, y presión del capital público despues.
-      Posible impacto futuro de regulaciones más exhaustivas.

“Cuando se descubre que está cabalgando un caballo muerto, la mejor estrategia es desmontar.”
Proverbio sioux

Estrategia = fines + caminos + medios

La estrategia debe incluir ideas destinadas a provocar que la organización alcance objetivos, y tiene que poner orden en la asignación de recursos y en la secuencia de actividades. La estrategia nace con la vocación de ser compartida en el seno de la empresa, y en algún momento tiene que traducirse a políticas, decisiones o acciones, cosa muy difícil de conseguir si se queda en un cajón.

Anticipación + Adaptación + Acción > Incertidumbre

Anticipación, Adaptación y Acción son nuestras únicas armas estratégicas que soportan los embates de lo incierto.

·         La incertidumbre es mayor cuanto más complejo es el entorno, es decir, cuanto mayor es el número de estados que puede tomar… De alguna forma, la complejidad propia lucha contra la complejidad del entorno. Entornos más turbulentos exigen mejores combinaciones de respuestas.

·         La Anticipación es la ventaja que tenemos algunos seres gracias a que disponemos de sentidos e inteligencia. Cuanto más inteligente es lo que está en el entorno, más entra en juego.

·         La adaptación viene de gestionar la “complejidad propia” con los estados que se puede presentar… La complejidad es casi la descripción de un ser: sus colores, sus partes, sus herramientas… Cuanta más complejidad encierra, más probabilidades tiene de actuación.

·         La acción se refiere a la intervención sobre el entorno en el que el sujeto pretende sobrevivir. El individuo puede modificar la incertidumbre mediante sus acciones…

Pensar que la estrategia tiene que ver con responder preguntas ayuda a pasar de la “planificación estratégica” como rito de especialistas al “pensamiento estratégico”: hacer que la elaboración de la estrategia sea participativa y se beneficie de la inteligencia colectiva de la organización. Compartir preguntas que permiten respuestas abiertas lleva a estrategias emergentes más robustas y a organizaciones más implicadas.

“Si uno quiere caminar rápido, tiene que ir solo.
Pero si uno quiere llegar lejos, tiene que caminar en grupo.”
Refrán africano


Link de interes

“Descubre mi mantra: distinto… o extinto.”
Tom Peters

Recibid un cordial saludo