jueves, 25 de octubre de 2007

CONSISTENCIA


Estimados amig@s;

Esta semana estoy preparando unas clases de RRHH en el sector TIC, y para prepararlas, me hice con un ejemplar de Consistencia.

Me gusto eso de la "ESTRATEGIA DE LA EMPRESA ES LA ESTRATEGIA DE LAS PERSONAS".

¿Es eso cierto en la gran mayoría de nuestras empresas o es solo cara a la galería?

Si entramos en las páginas web de las principales empresas españolas cuando nos hablan de la implicación del empleado, de las políticas de conciliación laboral, de la responsabilidad social corporativa.

¿Como es posible la alta rotación de empleados que soportan?

Su autor el profesor Pín Director del Departamento de Dirección de Personas en la Organización en el IESE, nos habla de la consistencia como generador de valor y uno de los activos intangibles más importantes de nuestras empresas.

Tambien y como no podía ser menos viniendo de quien viene ilustra toda su teoría con el caso EVERIS, donde se trata las diferentes problemáticas de una consultora de nuevas tecnologías, con un crecimiento a corto plazo muy grande y se le dispara la fuga de talento.

CONSISTENCIA
LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA ES LA ESTRATEGIA DE LAS PERSONAS
José Ramón Pin.
Prentice Hall

Recibid un cordial saludo.

OCTUBRE, 25


"La protección del medio ambiente podría ser el propósito más productivo de la ayuda extramjera."
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