martes, 30 de diciembre de 2008

ASÍ ES AMANCIO ORTEGA EL HOMBRE QUE CREO ZARA



Estimados amig@s:

Llego la hora de despedir el año 2.008.

Con sus alegrías y sus penas ya lo hemos cerrado y, tenemos que estar ya pensando en el futuro y los avatares que nos deparará el 2.009.

En enero de este año traje otro libro de mi admirado Amancio Ortega, y por ende de Inditex. Zara… y sus Hermanas, hoy me gustaría recomendaros la lectura del último libro que sobre él ha escrito Covadonga O´shea.

Éste está narrado en base a entrevistas mantenidas con Ortega y sus principales colaboradores, tanto presentes como pasados. Escrito para todos los públicos ya que se puede leer bajo el prisma empresarial o bajo el de la curiosidad de lo que hace el gigante gallego de la moda.

Recibid un cordial saludo y que tengáis una magnifica entrada de año.

FELIZ AÑO 2.009 A TOD@S

ASÍ ES AMANCIO ORTEGA
EL HOMBRE QUE CREO ZARA
Covadonga O´shea
LA ESFERA DE LOS LIBROS

Diciembre, 31

"Lleva tu cultura discretamente,
Como llevas el reloj en el bolsillo,
Sin sacarlo a cada instante para demostrar que lo tienes.
Si te preguntas que hora es, dilo;
Pero no lo proclames continuamente y sin que te lo pregunten,
Como hace el sereno."

Lord Chesterfield

jueves, 25 de diciembre de 2008

TODOS A UNA tres pasos clave para crear un equipo de alto nivel


Estimados amig@s:

La semana pasada os hablaba del maestro Juan Carlos Cubeiro y de su libro, esta semana cambiamos y me dispongo a recomendaros que leáis a otro gran maestro reconocido a nivel internacional, Ken Blanchard. Es autor de diversos best-sellers, del conjunto de todos sus libros se han vendido más de 18 millones de copias en 25 idiomas.

El libro que nos ocupa, habla de los equipos de ALTO NIVEL, centrándose en que los miembros de éste, asuman sus responsabilidades para tomar importantes decisiones y alcanzar grandes objetivos. Para responsabilizarse de las decisiones que tienen que tomar y sus resultados, los miembros del equipo deben APRENDER a liberar y centrar su conocimiento, experiencia y motivación utilizando las tres importantes habilidades:

1.- Compartir la información, para generar altos niveles de confianza y responsabilidad.
2.- Definir los límites claramente, para crear la libertad de actuación con asunción de responsabilidades.
3.- Conocimientos autogestionados para tomar decisiones y alcanzar grandes resultados.

Recibid un cordial saludo.

TODOS A UNA
Tres pasos clave para crear
Un equipo de alto nivel
Ken Blanchard
Alan Randloph
Peter Grazier
ALIENTA EDITORIAL


Diciembre, 26

"El profesor mediocre, Dice;
El buen profesor, Explica;
El profesor superior, Demuestra;
El gran profesor, inspira."

William A. Ward

miércoles, 24 de diciembre de 2008

DICCIONARIO GENERAL DE CITAS

Estimados amig@s:

Ya estamos inmersos en LA NAVIDAD, que espero y deseo la podáis celebrar todos en FAMILIA y disfrutándola lo más posible. Con este motivo ANFORA celebro ayer la tradicional comida de navidad. Como todos los años antes de desplazarnos al lugar de celebración (este año ha tocado en el Club Antares), tiene lugar la entrega de regalos del AMIGO INVISIBLE.

¿A quién de nosotros no nos hace ilusión un regalo?, a mi la verdad que bastante y mi compañera LORENA CASAS, (mi amiga invisible), me regalo el Diccionario General de Citas que os recomiendo hoy.

Me pareció un gran acierto y entiendo la dificultad que supone regalarme a mí un libro.

Gracias LORENA, ha sido UN GRAN DETALLE por tu parte.

Os deseo unas felices fiestas y que el nuevo año venga cargado de cosas buenas para todas las familias.

DICCIONARIO GENERAL DE CITAS
Las frases, los aforismos y las sentencias más celebres
De la historia del pensamiento y la literatura.
Gregorio Doval
EDICIONES DEL PRADO


Diciembre, 24

347.- "Los hombres inteligentes quieren aprender;
Los demás enseñar."

Anton Chejov

viernes, 19 de diciembre de 2008

CLASE CREATIVA


Estimados amig@s:

Hablar del maestro Juan Carlos Cubeiro y sus libros es un VALOR SEGURO. Lleva muchos años en esto del management, y es hoy día un referente importante. Procuro estar al día de su blog http://jccubeirojc.blogspot.com/, y los artículos que escribe en diferentes periódicos de tirada nacional.

Clase Creativa es su último libro en el nos amplia los conceptos sobre esta idea inicial de Richard Florida. En él habla sobre el aporte de VALOR, desde la CONFIANZA, la ORIENTACIÓN permanente al cliente, la INICIATIVA y la INNOVACIÓN. También nos enseña como ATRAER, RETENER, FORMAR y DESARROLLAR esa Clase Creativa dentro de nuestras organizaciones.

Recibid un fuerte abrazo, y os deseo unas FELICES PASCUAS.

CLASE CREATIVA
El poder del talento para la innovación
El factor clave del exito economico
Juan Carlos Cubeiro
Planeta Empresa

DICIEMBRE, 19

"Encuentro la televisión muy educativa.
Cada vez que alguien la enciende,
Me retiro a otra habitación y leo un libro."
GROUCHO MARX

jueves, 4 de diciembre de 2008

LA EMPRESA EN LA WEB 2.0


Estimados amig@s:

Como empresarios o directivos pocos hemos reflexionado sobre el comportamiento virtual de las personas que trabajan en nuestras organizaciones. El desconocimiento y actitud de la mayoría de las empresas, es similar al que tuvo lugar hace un par de años cuando irrumpieron los BLOGS en España. En aquel momento, varias empresas españolas impusieron políticas restrictivas sobre el uso de estas HERRAMIENTAS o, en el peor de los casos, impidieron a sus empleados escribir en ellos, aunque fueran personales. Esa actitud reflejaba un claro desconocimiento del funcionamiento de éstos y de su impacto en la sociedad. Hoy en día, todavía existe un amplio colectivo de directivos que piensan que todas esas nuevas herramientas son CANALES DE COMUNICACIÓN demasiado informales, SIN CONTROL desde la dirección de la empresa.

En la parte contraria varias compañías anglosajonas como pueden ser la cadena de alimentación SAINSBURY`S o ENTERPRISE RET a CAR, promueven activamente, a través de CURSOS DE FORMACIÓN internos, el uso de BLOG y REDES SOCIALES en todos los niveles de la compañía, con el fin de consolidar el uso de estas herramientas en su cultura corporativa. Estas compañías han redactado unas pautas de uso de estas herramientas basadas en la "confianza personal", que sirve de referencia para todos los empleados a la hora de participar en BLOGS y REDES SOCIALES, ya que sea dentro o fuera de la organización. Cualquier empleado puede escribir sobre cualquier tema de la empresa, sus productos, sus servicios o su día a día personal. La única regla que impera a la hora de escribir en estos BLOGS y REDES SOCIALES es el sentido común de cada empleado.

Recibid un cordial saludo.

LA EMPRESA EN LA WEB 2.0
El impacto de las redes sociales y las nuevas formas
De comunicación online en la estrategia empresarial.
Javier Celaya
Gestión 2000


Diciembre, 5

"Hay más de una conexión lingüística entre las palabras común, comunidad y comunicación… Experimenta la comunicación, con plenitud y precisión, con otra persona, especialmente si es complicada y, veras que tu actitud cambia con la experiencia."
John Dewey