Estimad@s amig@s
Sinopsis
¿Es
posible aportar algo nuevo en la literatura sobre liderazgo? Esta
es la pregunta que se hace Oriol Segarra,
directivo y experto en liderazgo. Y
la respuesta es positiva, porque se habla mucho de liderazgo y pocos son los
que pueden demostrar con hechos su funcionamiento y brillantes resultados.
Oriol
Segarra ha construido el método liderazgo
peregrino, que prueba y mejora diariamente. En su primer libro Liderazgo
peregrino expuso la teoría del liderazgo y un caso práctico. En este segundo libro, La evolución
del liderazgo peregrino, desmenuza absolutamente su método,
explica cómo ponerlo en práctica (cómo se entrena) y da a conocer los
resultados obtenidos con otro de sus casos de éxito. Incluye, además, unos
anexos con fichas y otros materiales de trabajo.
Este libro,
escrito desde la humildad de quien
piensa que todavía hay mucho camino por
recorrer, es un auténtico libro de cabecera
para los managers que
quieren desarrollar las competencias del liderazgo
y necesitan una guía.
«Sé
tú el cambio
que quieres ver
en el mundo»
Mahatma
Gandhi
Prólogo
Necesitamos aprender a
observarnos para descubrir aquello que
no sabemos que no sabemos y elevar así nuestra incompetencia inconsistente
a un nivel consiente (…) ¿Quién puede
cambiar si desconoce sus puntos ciegos?
Dr.
Mario Alonso Puig
«Un cambio profundo y rápido no admite
liderazgos demasiado discretos»
Prefacio
LIDERar
significa:
L. Localizar: Construir un propósito común que alinee y dé sentido,
que oriente
I. Inspirar a las personas para que se comprometan con él
D. Desarrollar los conocimientos y recursos necesarios
E. Ejecutar: Conseguir resultados mediante la ejecución ambiciosa y
disciplinada
R. Referente: Construir un equipo de lideres referente y motor de
energía positiva
En definitiva, conseguir la
INSPIRACIÓN_DISCIPLINADA
«Se requiere querer,
saber
y
hacer
(hacerlo bien)»
Introducción
(…) el liderazgo es una disciplina compleja,
y aunque a veces se da por supuesta y actuamos como si cualquier persona, por
el simple hecho de ser promocionada, ya supiera liderar, la realidad es que requiere de formación, experiencia y
mucha preparación (entrenamiento).
«No
nos da miedo emprender un camino porque es difícil,
sino que el
camino se hace difícil porque nos da miedo»
Séneca
Como bien indica Oriol
Segarra el
liderazgo se entrena. Para entrenarlo hay que tener un gran entrenador «líder»,
estar dispuesto a escuchar, aprender, progresar, crecer, conocerse, dejarse entrenar, en resumen, no
dejar de evolucionar.
Todo aquella persona que al
final quiere crecer necesita ser
disciplinado, que al final es la raíz del liderazgo peregrino, la
inspiración disciplinada.
La inspiración es necesaria no solo para la persona, también para el
equipo. El líder debe buscar la
inspiración y la transcender en su labor y en su legado a los líderes que está
en desarrollo.
«Nada
hace crecer más a las personas
que confiar en
ellas»
(…) liderar es una responsabilidad, no un premio. Un buen líder reparte los méritos y concentra las
culpas, facilita y sirve a los demás como principal tarea (…)
(…) un líder ha de ser capaz de explicar el propósito común que dará sentido al proyecto que emprendan juntos
mediante los siguientes elementos:
L = Propósito = Qué + Dónde + Por
qué + Cómo² + Cuando + Quién
(…) lidera quien imagina un
futuro mejor y lo convierte en un propósito al que otros decidirán contribuir.
I
= Actitud + Movilización = (Urgencia + Ilusiónⁿ) x Confianza
(…) la pregunta que un líder
debe hacerse permanentemente es ¿aporto
valor, facilito, ayudo, sirvo, mejoro las cosas,
o por el contrario soy un cuello de
botella, dificulto, molesto e irrito a los demás? (…)
D = Aptitud = (Conocimiento +
Competencia) x recursos
(…) un líder debe tener y
fomentar una cultura de aprendizaje constante, y una
organización que aprenda [learning organization]
(…)
E = Resultados = (Estructuras + Procesos
+ Sistemas) x (Ambición + Disciplina)
«Una persona solo puede elegir entre dos tipos de dolor:
el
dolor de la disciplina
o
el dolor del arrepentimiento»
Frank
Maguire
R = Equipo = Ejemplo x Pasión
(…) el verdadero éxito reside en la grandeza primordial, que surge de
nuestro interior —del carácter— y que se tangibiliza en la contribución o
servicio a los demás[i].
¿Y cuál es el rasgo más definitorio y
esencial de está grandeza? La integridad.
Una vida de honor, deber, honestidad, autenticidad,
perseverancia y servicio a los demás (…)
LIDER = Hard + Soft² = (L+D+E) +
(I+R)² = INSPIRACIÓN_disciplinada
«La excelencia requiere entrenamiento.
Duro, constante y tenaz»
Link
de interés
● Confianza inteligente; La creación de prosperidad, energía y alegría
en un mundo de baja confianza
«Liderar es influir»
Recibid un cordial saludo
[i] Stephen
Covey
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