jueves, 17 de julio de 2008

EL LIBRO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Estimados amig@s;

Extenso libro el de esta semana, seiscientas páginas. Se nos habla de las HABILIDADES DIRECTIVAS, de forma muy amena gracias al estilo de redacción, los ejemplos, casos prácticos, ejercicios, y demás materiales didácticos.

Los autores llegan a cubrir casi todas las áreas que debe DOMINAR un DIRECTIVO, eso sí, huyendo de solapes, lagunas y cualquier otro vacío.

El índice abarca los siguientes campos:

.- Liderazgo
.- Motivación
.- Gestión de Proyectos
.- Gestión del tiempo
.- Gestión de estrés
.- Delegación
.- Gestión de conflictos
.- Gestión del Conocimiento
.- Gestión de la diversidad
.- Trabajo en equipo
.- Herramientas de comunicación interpersonal
.- Dirección de reuniones
.- El arte de entrevistar
.- Hablar en público
.- Atención de quejas y reclamaciones
.- Asertividad
.- Negociación
.- Toma de decisiones
.- Creatividad
.- Gestión del cambio.

Lo considero un libro de LECTURA OBLIGADA, a todos aquellos que quieran profundizar en los campos antes mencionados, también os aconsejaría que no lo dejarais muy lejos de vuestra mesa de trabajo, ya que entiendo es un libro para con posterioridad utilizarlo como MANUAL DE CONSULTA.

Recibid un cordial saludo.

EL LIBRO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
Luis Puchol
Mª Jose Martin – Antonio Nuñez
Carlos Ongallo – Isabel Puchol
Guillermo Sanchez
Díaz de Santos.

JULIO, 18

“Dentro de diez años, los indicadores de capital intelectual
Constituirán las cifras más observadas en los informes anuales.
Los estados financieros serán relegados a un segundo plano
Y se convertirán en información complementaria a los informes”.

Steven Wallman.

4 comentarios:

Francisco J. dijo...

Hola! Buscando información sobre cursos de habilidades directivas les encontré.
Resulta que en mi empresa vamos a realizar un par de cursos de habilidades directivas de la mano de YellowStar formación corporativa SL (www.yellowstar.es) y me gustaría saber si la conocen, su opinión o de referencias que puedan tener.
Gracias de antemano y reciban un cordial saludo.

Javier Pérez Caro dijo...

Estimado Francisco J. siento no poderte ser de ayuda, como CONSULTOR, nunca he trabajado con ellos, o para ellos. Por tanto no tengo elementos de juicio suficientes para contestarte con rigor.

He publicado tu consulta, si alguien deja un comentario al respecto lo subiré automáticamente.

Siento no haberte podido ayudar.

Recibe un cordial saludo

Javier Pérez Caro

curso habilidades directivas dijo...

Muy interesante. Dirigir no es una tarea sencilla. Se necesita desarrollar habilidades como el liderazgo y la capacidad de motivar al personal para alcanzar las metas planteadas con anterioridad.

Javier Pérez Caro dijo...

Gracias por tu aportación

… Motivar al personal, te aconsejo cambiar por “Motivar a las personas que forman parte de la organización”. Las personas somos el mayor capital que contiene la organización…

UN SALUDO