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viernes, 25 de septiembre de 2026

Musk vs Bezos: La historia secreta de la nueva (y billonaria) carrera espacial

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Las rivalidades y alianzas que están definiendo la nueva era espacial

La frenética carrera por colonizar la Luna ha desencadenado una competencia geopolítica sin precedentes: mientras los dos hombres más ricos del mundo llevan tiempo enzarzados en batallas y presiones por hacerse con la pole position espacial, la NASA y EE.UU. se han subido a hombros de las innovaciones de Silicon Valley para impulsar las ambiciones de la nación. El espacio ha entrado en su edad de oro, y una flota de nuevos y potentes cohetes está más preparada que nunca para llevar a los seres humanos al cosmos. Sin embargo, éste es solo el principio.

En esta apasionante obra, Christian Davenport, el galardonado escritor del Washington Post, narra la frenética carrera por dar forma al futuro de la humanidad más allá de nuestro planeta.

• ¿Qué sucederá cuando la ambición humana supere la regulación gubernamental?

• ¿Qué país conseguirá regresar primero a la Luna?

• ¿Fue la tan denostada creación de la Fuerza Espacial por parte de Donald Trump un acierto?

• ¿Acabará Estados Unidos dando un verdadero impulso a su carrera lunar y, en última instancia, marciana?

A través de una investigación rigurosa y un ritmo magistral, Musk vs Bezos ofrece un relato fascinante y de primera mano sobre la tenaz batalla mundial por llevar a la humanidad hasta los rincones nunca antes visitados del cosmos. Y es que los escenarios de ciencia ficción del siglo pasado pronto podrían convertirse en nuestra realidad.

China contra Estados Unidos. El gobierno contra el sector privado. Musk contra Bezos. ¿Qué está realmente en juego? Miles de millones de dólares, el prestigio nacional y hacerse con un hueco en las páginas de la historia.

 

«Por mucho que estén repletas de fracasos,

es mucho mejor atreverse a grandes empresas

y conquistar triunfos gloriosos

que engrosar las filas de los mediocres de espíritu

que ni sienten ni padecen porque moran en un crepúsculo gris

en el que la victoria no se diferencia de la derrota»[i]

 

Introducción

(…) Después de cientos de aterrizajes con éxito en barcos en alta mar y en plataformas, para el Falcon 9, el fiel caballo de batalla de la empresa, tomar tierra era ya cuestión de mera rutina (…)

 

(…) Si el objetivo del aterrizaje de la lanzadera era comprobar su capacidad de ser reutilizada, el de la astronave era ensayar un alunizaje o incluso un amartizaje. Ambas hazañas, impensables hasta aquel momento, estaban ahora un paso más cerca.

 

(…) el Starship (…) Es el cohete más alto y potente jamás construido. Es el protagonista del programa de exploración del espacio profundo de la NASA, que le ha adjudicado a SpaceX contratos por valor de 4.000 millones de dólares para volver a enviar astronautas a la Luna. China le ha rendido a la empresa el homenaje supremo al intentar copiar su diseño, y proyecta utilizar su propia versión para construir una base lunar.

 

(…) El Starship está a años luz del resto de los cohetes de la historia en todos los aspectos, por potencia, capacidad, coste, diseño, tecnología...

 

(…) es cien por cien reutilizable, característica que reducirá de forma drástica el coste de las travesías espaciales (…)

 

(…) Hoy (…) SpaceX y Blue Origin encarnan un cambio de paradigma que ha redefinido la exploración del espacio. Han abierto un nuevo mercado espacial (…) podría valer un billón de dólares a mediados de la década de 2030 (…)

 

(…) es una historia de fracasos y decepciones, de los peligros de las travesías espaciales y del riesgo de poner misiones de trascendencia nacional en manos de millonarios vulnerables (…)

Ø  ¿Qué parte core de tu negocio subcontratarías?

o   ¿Cómo lo protegerías? 

 

«Lo que hay que mirar es el reloj,

no el calendario»[ii]

Ø  ¿Dónde estás mirando?

o   ¿Por qué?

Ø  ¿Dónde necesita la empresa que mires?

o   ¿Por qué?

 

¿Ha nacido una nueva industria en torno a la construcción de infraestructuras que permitan la presencia permanente de los humanos en la órbita terrestre?

Ø  ¿Cómo podemos sacar partido?

Ø  ¿Qué aprendizajes podemos extraer de la creación de este nuevo océano azul?

 

¿Dónde está el limite para hacer realidad lo que hoy es ciencia ficción?

Ø  ¿Tenemos las capacidades para hacer realidad aquello que queremos construir?

 

Christian Davenport a través de Musk vs Bezos nos narra de manera amigable la apuesta que tienen EE.UU., Rusia y China por conquistar el espacio y hacerse con las materias primas.

Ø  Qué hay detrás de la carrera espacial?

Ø  ¿Qué rivalidades y alianzas están definiendo la nueva era espacial?

Ø  ¿Quién ganara Musk, Bezos, China, Rusia, Airbus, una startup europea…?

o   ¿Hay actores invisibles en la carrera?

 

¿Cuál es el objetivo: tener presencia en la luna, una base en marte, las reservas de…, control, poderío, destrucción de los satélites de los otros países…?


La caja de Pandora está abierta no sabemos quién ganara pero nadie quiere dejar de jugar a ganar. Hay mucho en juego y grandes apuestas billonarias, esperemos que esa ambición por conquistar el espacio sea por un bien común.

 

«Estaremos aquí cuando llegues,

 estaremos aquí cuando te vayas»[iii]

Ø  ¿Seguro que estaremos?

o   ¿Tenemos capacidad para seguir aportando valor al cliente en un mercando tan disruptivo?

 

Planeta tierra [2016-2018]

(…) las modalidades básicas de competición son (…) la industria espacial comercial; los satélites privados brindan posibilidades de comunicación y de acceso a internet nunca vistas, así como la capacidad de vigilar casi cualquier rincón del globo por medio de imágenes de alta resolución (…) una nueva flota de cohetes comerciales transporta más cantidad de materiales al espacio con mayor frecuencia y a menor coste.

(…) la militarización (…) toma de conciencia de la importancia esencial del espacio en la guerra moderna. La tecnología de un cohete y la de un misil (…) los satélites son el principal sistema de alerta antimisiles del Pentágono (…) emprenden importantes misiones de reconocimiento, como la supervisión de los movimientos de tropas y de la circulación marítima (…) una fuerza espacial militar robusta marca “la diferencia entre una potencia regional y una global” (…) los ejércitos están en situación de “ampliar el campo de observación y actuar a mayor distancia con mayor precisión”.

(…) exploración lunar (…) quien llegue primero a la Luna no sólo tendrá ventaja en el acceso a los recursos, sino que dictará las reglas de la exploración lunar durante generaciones (…) ¿Quién se alzará con la victoria, las potencias democráticas, que impulsarán la transparencia y el libre mercado, u otras de carácter más autocrático?

 

“Desde hace mucho tiempo hemos creído que el espacio era una zona desmilitarizada. Por eso nuestros sistemas eran grandes, caros, y muy potentes, pero también muy vulnerables (…)

 

(…) las naciones no tienen derecho a reivindicar la soberanía de la Luna (…) nada les impide reivindicar sus recursos (…)

Ø  ¿Qué queremos soberanía o recursos?

 

(…) El país que logre explotar un recurso tan valioso alterará el equilibrio de fuerzas energético del planeta, pondrá en marcha una nueva dinámica económica e incorporará a la Luna a su esfera de influencia (…)

 

(…) La privatización de la NASA era una idea radical que despertaría el interés de Trump (…)

No había duda que la empresa emergente (…) era mucho más dinámica que la NASA, y desarrollaba innovaciones que muchos creían imposible sin la subvención de la agencia federal (…)

 

(…) insto a su equipo a no dejarse distraer (…) el mantra de concentrarse en el cliente, no en los rivales (…)

El crecimiento[iv] era más importante que el beneficio; ser paciente y saber pensar a largo plazo era más importante que los resultados trimestrales (…)

Ø  ¿Para la empresa que es más importante el crecimiento o el beneficio?

o   ¿Por qué?

Ø  ¿Y para la propiedad?

o   ¿Por qué?

Ø  ¿Cómo unimos las dos visiones?

 

(…) utilización de recursos in situ (…) IRSU (…) la tecnología necesaria para fabricar herramientas y aparatos y generar energía a partir de los recursos lunares (…)

 

—   Lo más importante es que dejemos obsoleta toda nuestra línea de producción actual (…)

Ø  ¿Cuándo quedará obsoleto nuestro modelo?

o   ¿Qué haremos entonces?

o   ¿Estamos trabajando anticipadamente la próxima evolución?

 

(…) para que (…) pasara de proyecto personal a autentico rival (…) no solo necesitaba un cohete, sino también un líder[v] (…) encontrar un visionario capaz de conseguir el preciado recurso que hasta entonces eludía a la empresa: los ingresos (…)

Ø  ¿Nuestra empresa es un proyecto personal o tenemos banquillo para continuar?

 

(…) quería un CEO del que toda la empresa pudiera aprender: un apasionado del espacio con los conocimientos técnicos (…) y la capacidad empresarial de guiar (…) el periodo de expansión (…) poner en marcha proyectos ambiciosos (…) se buscaba a “alguien que no permita que la reputación venza al instinto y que no deje que la cabeza prevalezca sobre el corazón”.

 

(…) Creemos que avanzar despacio es avanzar seguros y que avanzar seguros es avanzar deprisa. A la larga, quien actúa con prudencia y método sale ganando. Paso a paso se avanza más deprisa (…)

 

(…) no hemos aprendido a tomar decisiones rápidas y de calidad. Creo que tomamos excelentes decisiones, pero despacio (…)

 

(…) las decisiones importantes son una puerta de un solo sentido (…) las decisiones poco importantes no tienen consecuencias tan graves, así que son una puerta de dos sentidos. Si cometes un error siempre puedes dar la vuelta y rectificar.

 

—   Nuestros adversarios están desarrollando tecnología para saturar, hackear e inutilizar los diversos modos nuestros dispositivos militares de vigilancia, navegación y comunicación. Ante semejante agresión, es preciso que Estados Unidos adquiera en el espacio la misma supremacía que ostenta la Tierra.

 

—   Los progresos de China y Rusia en materia espacial son alarmantes. Hemos perdido una enorme ventaja que nunca debimos dejar escapar (…) 

Ø  ¿Estamos perdiendo parte de nuestra cuota de mercado?

o   ¿Qué estamos haciendo?

o   ¿Qué hacen nuestros competidores?

o   ¿Dónde deberíamos centrarnos para volver a dominar el tablero de juego?

 

Órbita terrestre [2018-2020]

(…) transportar astronautas a la EEI se había vuelto un lucrativo negocio para Rusia (…) en cuanto tuvo el monopolio de los vuelos espaciales tripulados, disparó los precios y empezó a cobrar 80 millones de dólares por asiento (…)

 

(…) la NASA tenía que…

—   Transformarse en una organización más ágil, eficiente y responsable.

 

El destino (…) era el Polo Sur lunar (…) El país que llegara primero se haría con el agua, un recurso clave tanto para la vida como para la producción de combustible en la superficie lunar.

 

—   La responsabilidad de la decisión es mía. Un líder debe tomar decisiones difíciles, y yo tengo la suerte de trabajar con un equipo que confía en mi criterio.

 

(…) no le interesaba imitar a sus competidores, sino inspirarse en su éxito.

(…) los aciertos de los rivales han de servirnos de fuente de inspiración. Cuando copias algo, no impulsas el progreso (…)

Ø  ¿Aprendemos de nuestros competidores?

o   ¿Los monitorizamos o desechamos lo que hacen?

 

¿Dónde queremos estar?

Ø  ¿Por qué?

(…) más vale estar en tierra deseando estar en el espacio que estar en el espacio deseando estar en tierra (…)

 

—   Soy el ingeniero jefe del proyecto (…) si todo sale bien, el mérito es del equipo (…) si todo sale mal, la culpa es mía.

Ø  ¿Asumimos la responsabilidad cuando algo sale mal o ponemos el ventilador?

o   ¿Qué mensaje trasmitimos con nuestra decisión al equipo?

 

Más allá [2020-2025]

(…) los visionarios mueven el mundo.

(…) se requiere: ética de trabajo extrema, talento para la construcción, sentido común y seriedad (…)

 

(…) la nueva carrera no era como la que el país había librado con la Union Soviética durante la guerra fría. No se trataba de plantar una bandera o de demostrar poderío y capacidad técnica dejando huellas en el polvo lunar (…) la victoria china supondría un golpe de efecto diplomático y político que determinaría la construcción y el funcionamiento de los futuros asentamientos lunares.

 

Ø  ¿Qué te aporta el éxito?

(…) el éxito no traía recompensa ni reposo, sino más quebraderos de cabeza (…)

 

(…) la tarea (…) hacer que pasara de ser una empresa emergente de investigación y desarrollo a convertirse en una entidad competitiva capaz de generar ingresos y de conseguir contratos gubernamentales (…)

 

—   ¿Esto es para ti un pasatiempo o una empresa?

Ø  ¿Qué respondemos hoy?

o   ¿Por qué?

Ø  ¿Cuándo esperamos cambiar de respuesta?

o   ¿Qué tiene que pasar para que se produzca ese cambio?

 

«Cuestionadlo todo.

Todo.

Eso es la innovación […].

Nada es sagrado.

Nada»[vi]

 

Musk vs Bezos

La historia secreta de la nueva [y billonaria] carrera espacial

Christian Davenport

DEUSTO

 

Link de interés

• Los señores del espacio: Elon Musk, Jeff Bezos y la cruzada para colonizar el universo

• Resistencia: Un año en el espacio

• Crea & divaga: Vida y reflexiones de Jeff Bezos

• Amazon desatado: Jeff Bezos y la invención de un imperio global

 

«Es fácil perderse en la inmensidad del espacio.

Sólo estás tú,

tu nave,

tu tripulación»[vii]

Ø  ¿Qué hacemos cuando perdemos el rumbo?

o   ¿Qué deberíamos hacer?

 

ABRAZOTES

[i] Theodore Roosevelt

[ii] Elon Musk

[iii] Pp., 129

[iv] Pp., 48 (…) lema de Amazon: get big fast [“crece deprisa”]

Ø  ¿Tenemos la caja necesaria?

Ø  ¿El apoyo de los accionistas?

Ø  ¿El producto o servicio listo para…?

Ø  ¿El mercado?

[v] Pp., 393 (…) “Los lideres comienzan por el cliente y trabajan hacía atrás. Se esfuerzan al máximo, primero en ganarse su confianza, y después en conservarla”.

 

(…) los lideres son austeros y logran más con menos porque son conscientes de que la contención fomenta la autosuficiencia, la inventiva y la innovación (…)

[vi]

[vii]

viernes, 7 de agosto de 2026

El sueño de Louis Vuitton

Estimad@s amig@s

Sinopsis

Una historia trepidante, basada en hechos reales: la vida del hombre detrás de la leyenda. Con apenas 14 años, Louis Vuitton dejará atrás su humilde aldea en las montañas francesas del Jura para conquistar la deslumbrante París de fin de siglo. Allí iniciará su carrera como aprendiz de fabricante de baúles y pronto, gracias a su talento extraordinario, se codeará con los personajes más fascinantes de la época, incluyendo la corte imperial. Gracias a un invento que revolucionará el mundo del viaje, la maleta moderna, fundará su propio negocio y tras superar traiciones y obstáculos, dará origen a una marca destinada a convertirse en el imperio de la moda mundial que lleva su nombre. Un libro imprescindible para: amantes de la historia de la moda y el diseño, lectores interesados en biografías inspiradoras y amantes de la novela histórica y romántica. Esta apasionante biografía novelada por Eva-Maria Bast revela la increíble historia del joven Louis Vuitton, el visionario cuya genialidad lo llevó al Olimpo de los grandes diseñadores.

 

«Los años de aprendizaje

no son años de maestría»[i]

Ø  ¿Qué supusieron para ti los primeros años de desempeño profesional?

Ø  ¿Y los segundos?

 

Verano y navidad son fechas en las que intento salirme de mi patrón de lectura y meter alguna biografía novelada, ensayo o libro de historia para desconectar y limpiar la cabeza. Lo malo es que al final la cabra tira al monte y acabas encontrando similitudes con la empresa en libros que en teoría no lo son.

 

El sueño de Luis Vuitton es una biografía novelada que arranca en su pueblo natal y acaba después de la guerra franco-prusiana. Estamos ante un artista hecho a si mismo que tiene muy presente a sus padres y a su mentor hasta el final de sus días. Las promesas que les hace a los hermanos, después los integra a todos en la Empresa Familiar.

 

Años después cede el liderazgo a su hijo que se expande internacionalmente. Estamos ante un libro ameno, ligero de leer, pero con mensajes. Disfruta de El sueño de Louis Vuitton de Eva Maria Bast y busca tus sueños, diseña una estrategia para que se cumplan y sobre todo no te rindas.   

 

«La perseverancia

 es el mayor tesoro y el combustible que alimenta el éxito»[ii]

 

(…) de vez en cuando pernoctaba en casas de huéspedes y ofrecía sus servicios al propietario durante un tiempo a cambio de comida, alojamiento, y un pequeño salario. Gracias a su padre, tenía una enorme habilidad para trabajar la madera (…) se quedaba hasta que tenía dinero suficiente para seguir viajando y por eso tardo dos años por fin en cruzar los límites de la ciudad de París (…)

 

(…) esos baúles aún no están diseñados para esta nueva forma de viajar. Pero las tapas abovedadas son indispensables para los viajes en carruaje porque (…)

(…) de lo contrario, el agua de lluvia no se podía escurrir (…)

 

(…) Seguía pensando en cómo cargar los carritos de equipaje de forma más sensata (…) en lo poco prácticas que resultaban las numerosas cajas para sombreros que su padre siempre había hecho para su madre, que había sido sombrerera (…)

(…) las arcas debían ser cuadradas y planas, como los bloques de la construcción (…)

Ø  Visión del producto

 

(…) quiero convertirme en fabricante de equipajes”.

Ø  Sueño

Ø  Aspiración

 

(…) superando a su maestro (…) estaba orgulloso de él, ¿Y acaso los verdaderos maestros no son aquellos que encuentran su mayor felicidad en ver a sus alumnos superarlos? (…)

Ø  ¿Cuál es tú mayor recompensa como mentor?[iii]

o   ¿Qué esperan de ti tus mentorizados?

Ø  ¿Te llena que tus discípulos salten —superen tu sombra?

 

(…) su única responsabilidad era asegurarse de que sus clientes pudieran transportar su ropa y pertenencias de manera segura (…) como empacador, también le correspondía cargar y asegurar los baúles en los carruajes, lo que le había permitido ver en más de una ocasión lo complicado que resultaba para las damas intentar acomodarse en el interior de una carroza (…)

 

(…) quería ampliar la red ferroviaria, ¿No era hora de pensar en una alternativa a los baúles con tapas curvadas?

Ø  Se abre un nuevo mercado, ¿Estamos preparados para aportar soluciones a los clientes?

 

(…) Louis no era de los que se conformaban o descansaban en sus laureles. Seguía siendo fundamental para él trabajar constantemente en su propio crecimiento.

Ø  ¿Cuánto tiempo dedicamos a crecer?

o   ¿Y a hacer crecer a nuestro equipo?

 

(…) “Las únicas cosas que nunca le perdonaría son las que usted nunca haría”.

Ø  ¿Qué le perdonaríamos a nuestros mentees?

o   ¿Qué no les dejaríamos pasar?

 

“Es lo correcto dar este paso y abrir su propia tienda (…) es un reto suficiente. Tendrá que pagar el alquiler, remunerar a tus trabajadores, comprar maquinas y atraer clientes (…)

Ø  Hacer un plan de negocios

 

(…) confirmo su mentor (…) si se excede, perderá todas sus fuerzas (…) ya no tendrá tiempo para desarrollar cosas, trastear en el taller y probar siempre cosas nuevas (…) eso es importante para usted (…) es lo que lo hace especial.

Ø  ¿Estamos midiendo nuestras fuerzas?

Ø  ¿Qué nos hace especiales?

Ø  ¿Qué valora nuestro cliente de nosotros?

 

(…) ¿Qué haría yo sin mi fiel consejero?

Ø  ¿Qué nos aporta nuestro consiglieri, advisor, mentor, directivo de confianza?

 

(…) “No podemos competir en precios, pero sí en calidad. Esa es la razón de nuestro éxito”.

Ø  ¿Cómo competimos?

Ø  ¿Cómo deberíamos competir?

 

(…) la convivencia en el taller era fundamental (…) la calidad del trabajo se resentía (…)

Ø  ¿Cómo es la convivencia del equipo en la oficina?

o   ¿Qué podemos mejorar?

§  ¿Cómo lo hacemos?

 

(…) desde el primer día, enseño a sus aprendices que la limpieza y la precisión eran lo más importante. En un taller caótico, donde siempre hay que buscar la herramienta adecuada, se pierde demasiado tiempo, no se cansaba de explicar (…) es importante cuidar los útiles y tratar los materiales con sumo cuidado (…)

Ø  ¿Qué enseñamos a las personas que están en proceso de formación en nuestra compañía?

o   ¿Cómo es el proceso de onboarding que hacemos?

o   ¿Cómo es la entrevista de salida el día que se marchan?

o   ¿Qué aprendizajes objetemos de los diferentes procesos?

 

(…) Qué importante era reconocer y promover el talento de tus empleados, aunque a veces te llevaras una amarga decepción.

Ø  ¿Reconocemos el trabajo de nuestro equipo?

o   ¿Cómo?

§  De esa palmadita en la espalda que reciben ¿Qué es lo que más valoran?

 

«La personalidad

comienza donde las comparaciones terminan»[iv]

 

Lo que paso después:

Hechos notables y huellas de realidad

(…) diseño en 1875 el primer baúl-armario que podía colocarse en posición vertical, toda una novedad en la época.

El hijo (…) se incorporó a la empresa como aprendiz (…) y pasó por todos los departamentos. Cinco años más tarde, su padre le confió la dirección del negocio (…) más tarde diseñaría el legendario patrón monogram (…) realizo el sueño de su padre de abrir una sucursal en Inglaterra (…)

Ø  ¿Cómo se deben incorporar los hijos y /o sobrinos a la Empresa Familiar?

o   ¿Cuándo?

o   ¿Qué formación /experiencia deberían conseguir fuera?

 

«Eres como una mariposa,

 en todo momento debes estar receptivo;

en cada momento debes estar atento

y notar las pequeñas cosas para ser creativo»[v]

 

El sueño de Louis Vuitton

Eva-Maria Bast

Ediciones inconexas


Link de interés

● Una historia legendaria

• La fórmula del lujo: Creación de marcas, productos y servicios

• Los Buddenbrook

• La Saga de los Forsyte

• En compañía de los Forsyte

• La casa de los artesanos, Hermès: La Maison

• Los Ford

• Almacenes Arias: Una saga familiar marcada por el fuego y la ambición 

• El mentor: Guía de mentoring para la gestión y el liderazgo empresarial

● Lecciones de liderazgo: Las 10 estrategias de Shackleton en su gran expedición antártica

• Smart Mentoring: Una metodología para el desarrollo estratégico del talento

• Desarrollo de Competencias: Mentoring y Coaching

• Mentoring aplicado: 8 historias de éxito

● Mentoría en una Empresa Familiar centenaria: El caso Ferreira Costa

 

«El viaje no es solo ir de un lugar a otro;

 el viaje es la vida misma»[vi]

 

ABRAZOTES


[i]

[ii] Ernest Shackleton

[iii] Pp., 126 (…) los verdaderos padres quieren que sus hijos crezcan y el objetivo de los verdaderos maestros es que sus alumnos les superen.

[iv] Karl Lagerfeld

[v] Hubert de Givenchy

[vi] Charles Barkley