Estimad@s amig@s
Sinopsis
¿Sabías que nuestra
esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Hemos
conseguido vivir más, vivir mejor. La edad cronológica del ser humano se está
alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años más
jóvenes. A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento
social del 150 %. Esto desembocará en un fenómeno demográfico
insólito: en 2050 habrá más
personas mayores de 65 que menores de 5 años.
Esta pirámide social
invertida afecta a todo, especialmente al trabajo. La fuerza laboral recaerá
demográficamente en los profesionales séniors de 40, 50 y 60 años que, pese a
estar en el tramo de edad en el que más discriminación laboral, prejuicios y barreras
invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un
presente-futuro invisible e inactivo. Los Silver surfers son generadores
y receptores de una nueva economía (silver economy), diseñan con energía
su hoy a la vez que planifican estratégicamente su mañana.
Nuestra nueva larga vida
laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en
continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo
desconocido. ¿Qué competencias debemos adoptar? ¿Cómo podemos poner en valor
nuestro talento? ¿Y las empresas están preparadas? Ahora es el momento de
que las compañías generen una adecuada política de age management, pues
el futuro será para los robots, la inteligencia artificial y los jóvenes, sí,
pero en combinación con el poder de los Silver surfers, cuyo talento
plateado marcará la diferencia.
«Cuando el futuro es
incierto la educación no es el objetivo,
sino el camino»[i]
Prólogo[ii]
Hoy vivimos varias
generaciones en el mismo plató de trabajo, nuestra población crece por la cola
(pirámide invertida) y la necesidad de agilidad, innovación y rentabilidad
aumenta. Este novedoso fenómeno demográfico es tan rico como complejo de
gestionar, por lo que un libro como Silver surfers resulta vital para
los profesionales (autónomos o por cuenta ajena), empresarios, profesionales de
recursos humanos y líderes.
Ya sabemos que ser millennial
es una actitud ante la vida, una mentalidad, más allá de la edad con la que uno
cuente (…)
• Carreras más largas…
• Learning Agility…
• El papel de las empresas…
Como profesional de recursos
humanos, si me preguntaran cuál debería ser el estado ideal de los empleados de
hoy en día (…) deben estar incómodamente motivados (…) «los únicos que están en
riesgo son tanto los empleados como las empresas que se sientan demasiado
cómodos».
«No dejemos nunca de
surfear,
de aprender»[iii]
Introducción
Es el momento de repensar no
solo qué significa trabajar, sino la naturaleza misma del trabajo. Construir
una buena vida longeva activa y participar en la concienciación social de que
sumar años nunca resta, multiplica.
«El profesional del
futuro
es un trabajador ágil»[iv]
¿En qué etapa vital estamos?
La
respuesta dependerá si le preguntas a mi DNI o a mi cerebro. El primero dirá
que soy un profesional de más de cincuenta años que las canas han entrado en
escena y que va siendo hora de tomarse las cosas con más calma. Si por el contrario
le preguntas a mi cabeza, te dirá que tengo las mismas ganas de luchar o más que
cuando era más joven.
Lo anterior podría ser una
de las reflexiones que podemos extraer de Silver
surfer donde Raquel
Roca nos invita a reinventarnos, no envejecer de manera inactiva, continuar
siendo profesionales en continua evolución (mentalidad knowmads), no
rendirnos, nos queda mucho que aportar, compartir, enseñar, aprender…
Somos una generación con cuerda
para rato, no bajemos los brazos, no dejemos de trabajar, explorar, luchar, perseguir…
una longevidad activa… soy mayor de 40 y tengo un gran futuro por delante.
«La
empresa innovadora es aquella que
tiene
a todos sus miembros en alerta creativa»[v]
Silver surfer es
quien, a partir de los 40 años, se preocupa por cuidar y planificar su nueva
longevidad profesional. También te hace silver esa sabiduría,
inteligencia emocional y pensamiento transversal que se adquiere con la edad. Es,
por tanto, un momento perfecto para impulsar el cambio en nosotros, en nuestros
entornos, en los demás.
No podemos pensar en
desprendernos de las personas séniors porque, en casi todo el mundo, los
mayores de 40 y 50 años vamos a ser el 50% de la fuerza laboral.
Transición silver surfer
• Reflexiona ¿Qué quiero?
• Explora ¿Cómo, dónde?
• Conecta ¿Con quién?
• Elige ¿Para qué?
• Haz el equipaje
• Actúa
Ciclo de aprendizaje ágil
• Innovar
• Actuar
• Reflexionar
• Tomar riesgos
• No defenderse
Competencias digitales
• Sumar conocimientos economía
digital
• Aplicar autogestión virtual
• Dominar comunicación digital
• Saber trabajar en red
• Tener orientación al e-cliente
• Desarrollar estrategia
online
«La soledad
es lo que de verdad nos mata»[vi]
El futuro laboral es para los mayores de
40
Link de interés
• knowmads
Los trabajadores del futuro
• La
segunda carrera: Todo lo que un directivo debe hacer tras finalizar su etapa
ejecutiva
• Jubilado ¿Y
ahora qué? Emprender en la jubilación
• Reinventarse:
tu segunda oportunidad
«Jamás se descubriría
nada
sí nos considerásemos satisfechos con las
cosas descubiertas»[vii]
ABRAZOTES
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