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domingo, 19 de marzo de 2017

15 ideas para la transformación digital de tu negocio

Estimad@s amig@s

Escribir sobre la transformación digital en las Pymes es una tarea en la que muchos profesionales estamos volcándonos en los últimos tiempos, con el objetivo de hacer está más fácil de implementar en las organizaciones, y a su vez los directivos interioricen la necesidad de transformarse.

Capitaneados por Alicia Díaz  responsable de comunicación 2.0 para Pymes en Movistar y encargada de coordinar 15 ideas para la transformación digital de tu negocio, hoy os recomiendo que os descarguéis este eBOOK, del que sin duda sacareis enseñanzas y buenos consejos para liderar la ansiada transformación digital de vuestra organización.

Para mí ha sido un placer contribuir modestamente con un artículo, poder compartir conocimiento, a la vez que extraer grandes enseñanzas del resto de los profesionales que han participado con sus artículos en la escritura del eBOOK.

«No hay maestro que no pueda ser discípulo»
Baltasar Gracian

Introducción
La Transformación Digital es la revolución industrial del siglo XXI. De nuevo, la innovación y los avances tecnológicos van a cambiar nuestra vida y nuestro modelo económico para siempre.
Abordar una transformación de este calado supone un cambio cultural de envergadura. Establecer nuevos valores, manejar otros modelos de relación y adquirir nuevas capacidades y herramientas. Pero también entender que debemos aceptar nuevos retos. Es momento de asumir una nueva cultura del riesgo que aprende de la prueba y del error, de desterrar comportamientos individualistas y de comenzar a poner en valor el retorno de la colaboración.
El panorama de las pymes españolas es alentador. Nuestro sector tecnológico está a la vanguardia de Europa y es uno de los pilares en los que se apoya nuestra economía. Actualmente supone el 4,5% del PIB y genera más de 400.000 empleos. España es líder europeo en redes de fibra hasta el hogar de última generación. Hay más fibra desplegada en España que en la suma de Alemania, Francia, Reino Unido e Italia. De los países de la OCDE, solo Japón y Corea están por delante. La adopción del móvil es total, la penetración del smartphone es del 98%. En 2016 el español fue el tercer idioma más hablado del mundo, solo por detrás del chino mandarín y del inglés, lo que significa que nuestros contenidos son leídos más allá de nuestras fronteras por millones de usuarios.

« (…) lo que no es digital ya no existe»

Qué grado de digitalización tiene tu empresa

La madurez digital de las empresas españolas

¿La transformación digital está en la agenda de todos los CEO? Me gustaría decir que sí, que está en la agenda de los directivos o por lo menos en la mayoría de ellos, pero creo que no es así. Lo plantean como un reto estratégico, y siguen sin ver la necesidad del cambio cultural. A lo anterior habría que añadir que no se están potenciando los departamentos de talento, para poder ejecutar la transformación digital de las personas que componen la organización.

«El 38% de los ejecutivos aseguran tener un plan en curso para convertir el negocio y transformarlo digitalmente»

¿Avanza tu empresa en la digitalización?

Top 10 de las competencias digitales más relevantes
1. Captar y fidelizar clientes mediante una estrategia digital.
2. Tener una estrategia empresarial y metodologías orientadas a fomentar la innovación digital.
3. Contar con una estrategia y tecnología específica para gestionar relaciones con los clientes.
4. Disponer de una estrategia y tecnología para explotar el conocimiento.
5. Coordinarse y trabajar en equipo en entornos digitales.
6. Tener de un plan de marketing digital.
7. Diagnosticar la experiencia del cliente en los momentos de la verdad.
8. Saber compartir contenidos en la nube y en las redes sociales.
9. Lograr un buen posicionamiento para mis sites.
10. Tener capacidad para obtener información relevante y procesar datos.

«La digitalización implica contar con una estrategia y tecnología específica para gestionar relaciones con los clientes»

Transformación digital: una urgencia del presente

No basta con comprar tecnología por aquello de decir que “somos modernos e innovadores”. Hay que imaginar cómo queremos que sea nuestra empresa en el futuro, qué queremos cambiar en ella, y utilizar la tecnología como motor de ese cambio. Y aunque puede dar un poco de pereza acometer la transformación digital de nuestro negocio, hay que ser consciente de que es fundamental hacerlo hoy para asegurar su supervivencia mañana

«Los directivos a veces no tienen ni los conocimientos técnicos ni la visión necesaria para involucrar a toda la empresa en un proceso de transformación»

Los nuevos retos de la gestión del talento en la era digital

Aprendemos, nos formamos y desarrollamos de otra manera. Ahora el aprendizaje es social, ubicuo y continuo. Recursos humanos es el coach del aprendizaje social, arquitecto de Entornos Personales y Organizativos de Aprendizaje (EPOA).

«La forma que adopta el liderazgo está cambiando y tiende a distribuirse. El líder –el que ejerce influencia, genera opinión y crea pasiones– no es jerárquico»

Transformación digital para la internacionalización

¿Cuáles son las variables de excelencia en entornos digitales? Yo identifico las siguientes:
● Equipo.
● Capacitación.
● Tecnología.
● Internacionalización.
● Marketing.
● Adaptación.
● Sostenibilidad.

«La transformación digital no va tanto de tecnologías como de personas, aptitudes y actitudes»

Digitalización: preguntas inquietantes que nos ayudan a decidir

Preguntas inquietantes
1. Porque el mundo es ya digital, ¿cuántos ancianos acceden en España a Internet?
2. Porque el producto ya no marca diferencias, ¿cuánto tiempo tardan en llegar a las tiendas el vestido y los complementos que Michelle Obama luce en cada uno de sus actos?
3. Porque digitalización impacta en productividad, ¿qué porcentaje de empresas son completamente digitales?
4. Porque adaptarse es un sí o sí, ¿cuál es la vida media de una pyme?
5. Porque tú no tomas las decisiones, ¿influye en tus clientes que no tengas página web?
6. Porque es la marca la que habla, ¿cuál es el elemento que genera más confianza a la hora de contratar con una nueva marca?
7. Porque somos hiperexigentes, ¿cuántas pymes abren las 24 horas del día?
8. Porque esto va a toda máquina, ¿cuántos años tiene el iPad, la primera tablet?
9. Porque ahora todo es posible, ¿cuánto dinero mueve el crowdfunding?
10. Porque no puedes parar, ¿cómo abrirías mañana si esta noche hubiera un incendio en tus instalaciones?

«El mundo es digital y el producto ya no marca la diferencia»

Pasos para la transformación digital
de tu negocio

Cómo planificar la transformación digital

¿Por dónde deben comenzar las empresas su transformación digital?
Por una sencilla reflexión estratégica donde se analice el nivel de digitalización actual como punto de partida para establecer objetivos y prioridades. Un test rápido que permita establecer un plan paso a paso, con dos finalidades:
1.- Para trabajar mejor. Es conveniente chequear qué nivel de competencias digitales y qué herramientas se están empleando. El objetivo es simplificar, ser más rápido y flexible; incorporar la movilidad “inteligente”, que integra dispositivos y comunicaciones para crear un entorno de trabajo más sencillo y mucho más operativo.

2.- Para poner al cliente en el centro, cediéndole todo el poder. Y hacerlo pasa por implantar medios de relación online, para facilitarles la vida. Hay que anteponer la experiencia del cliente como eje de la venta, incluso por encima del propio producto que ofrecemos. Todas las empresas, por pequeñas que sean, deberán incorporar nuevos canales de atención: correo electrónico, servicios de mensajería instantánea, web, eCommerce... La clave es hacerlo partiendo de los hábitos del cliente y no desde sus apetencias y posibilidades tecnológicas.

«9 de cada 10 empresas están dispuestas a aumentar sus presupuestos en digitalización y 5 de cada 10 a lanzar proyectos de marketing digital»

El negocio digital: cinco pasos previos

Cambiar con tu cliente es necesidad desde que el mundo es mundo. Y aunque todas lo saben, muchas no lo consiguen. De la lista de las 500 empresas más sólidas en 1955 solo 71 siguen abiertas. Soy terriblemente vulgar diciendo que la diferencia es que hoy el cambio es mucho más vertiginoso, porque tecnología y sociedad corren más que las empresas para adaptarse. Tal vez lo sea un poco menos si afirmo sin rubor que el producto por sí solo ya no vende, porque hoy la venta está determinada única y exclusivamente por la experiencia del cliente.

«La tecnología no es lo único que marca la pauta. Importan sobre todo las personas, el valor que se aporta a los clientes, aliados y otras empresas clave del sector»

Preguntas que debes hacerte antes de comprar tecnología

Si bien es cierto que la nube ha reducido a cero la necesidad de invertir en equipamiento, porque se ofrece en un modelo de pago por uso, reconozcamos todos que comprar cualquier nueva tecnología tiene sus riesgos. Y es fácil meter la pata, bien porque resulte ser poco flexible, porque no podamos integrarla con lo que ya tenemos, porque surja una inesperada complejidad o simplemente porque nos sirva para poco o nada.

«La tecnología sin más rara vez es la solución. Es necesario acompañarla de un contexto de habilidades y procesos que le den sentido, y de un proveedor solvente y con experiencia»

Experiencia de cliente y mercado móvil

La transformación digital es el realineamiento de tecnología, modelos de negocio y procesos, dirigido a entregar mayor valor a clientes y empleados para competir en la economía digital. La tecnología es un medio, no un objetivo ni una estrategia. El objetivo de la digitalización es actualizar y mejorar la capacidad de las organizaciones para competir en la economía digital. El cambio, por tanto, debe girar en torno a la experiencia digital del cliente (DCX). Son algunas de las conclusiones del informe de Altimeter sobre el Estado de las cosas en Transformación Digital en 2016, que se basa en 500 entrevistas a líderes de la transformación digital y directivos responsables del cambio en sus organizaciones..

«La tecnología es un medio, no un objetivo ni una estrategia»

La nube: cinco ventajas competitivas

Los beneficios que aporta la nube a cualquier negocio son clave para competir en el mercado actual, pero también es fundamental que ese salto a la nube se haga de la forma más sencilla.

«La nube permite el acceso a la información de toda tu empresa desde cualquier lugar y cualquier dispositivo, fijo o móvil»

Tienda ‘online’: diez pistas para vender más

Internet continuará sumando consumidores en 2017, pero cada vez va a ser más exigente derivar tráfico hacia las tiendas independientes. Los grandes operadores dominan la Red con sus estructuras y maquinaria publicitaria, por lo que el pequeño debe extremar el cuidado de todos los factores por él controlables.

«Las fichas de producto deben enriquecerse añadiendo vídeos y enlaces que aporten más información práctica»

La tablet como herramienta de trabajo en la empresa

Las tablets han evolucionado y comienzan a salir del hogar para tomar posiciones en las empresas con dispositivos cada vez más ligeros y mejor conectados y mayores “opciones PRO”, como teclados, sistemas operativos propios del entorno PC o elementos de seguridad corporativa. Junto a ellas, los dispositivos “dos en uno” con productividad de portátil y más batería son cada vez más utilizados, bien como dispositivos complementarios o incluso ocupando el lugar del portátil como el eje en torno al que gira el nuevo entorno de trabajo.

«Las pymes españolas se sitúan a la cabeza en la penetración de tablets en Europa»

Soluciones digitales para los nuevos hábitos de consumo

¿Qué es un “micromomento”? Es cada uno de los instantes en los que miramos el móvil para hacer una consulta rápida, enviar un mensaje o hacer una foto. En términos de consumo, puede implicar hacer una búsqueda para llegar a un establecimiento, realizar una comparativa de artículos rápida o buscar opiniones y reseñas de un servicio. Estas consultas suelen durar entre 30 y 90 segundos; y de media pueden llegar a realizarse 150 veces al día por usuario.
«Los hábitos de los consumidores están cambiando, debido al incremento de la conectividad y la evolución imparable de los smartphones y otros dispositivos móviles»

Fidelización de clientes: cómo lograrla

Para poder efectuar acciones de fidelización, es imprescindible tener un estricto control y evaluación de los clientes existentes y de su comportamiento, además del mayor número de datos posible sobre el usuario, tanto a nivel personal como de consumo; de esta forma, las acciones que se emprendan podrán dirigirse de una forma mucho más efectiva.

«La ‘gamificación’ favorece un mayor engagement y una relación más duradera y cercana entre la marca y el usuario»



«La figura de un líder comprometido que abandere el cambio, que genere confianza en su equipo, que sea capaz de minimizar los miedos que puede ocasionar la incertidumbre que conlleva lo digital, cobra más significado que nunca»

Recibid un cordial saludo 

viernes, 13 de enero de 2017

Las bases de Big Data

Estimad@s amig@s

Sinopsis
Cada clic en Internet es un dato que bien aprovechado puede servir, por ejemplo, para adecuar las páginas a nuestras preferencias, pero también para ofrecer publicidad personalizada. Los teléfonos móviles emiten constantemente datos sobre nuestra ubicación o el uso de aplicaciones. Al viajar en transporte público y validar un billete, contribuimos a una base de datos que sirve para decidir qué líneas de transporte se utilizan más y a qué horas. Al pagar con tarjeta, aportamos a nuestro banco información sobre nuestros hábitos y también a la tienda sobre los productos que hemos comprado. Estos ejemplos muestran que cada vez vivimos en un mundo más repleto de datos, a menudo producidos por nosotros mismos sin darnos cuenta. Este inmenso trasiego de datos solo se convierte en información útil cuando se procesa y analiza, es entonces cuando se vislumbra su potencial. Aunque a simple vista puede parecer un truco de magia, este libro desvela la ciencia que hay detrás de Big Data: las bases de datos NoSQL. El fin último de este libro no solo es presentar datos curiosos e interesantes, sino dar una visión no técnica, pero sí detallada y crítica, que permita al lector comprender mejor el mundo de los grandes datos, su procesamiento y el negocio que supone.

«Azar es una palabra vacía de sentido;
nada puede existir sin causa»
Voltaire

El fin de gestionar los grandes paquetes de datos a los que tenemos acceso, es extraer información de valor para optimizar la toma de decisiones.

Por tanto, mientras antes seamos capaces de asimilar el poder que nos da la gestión de datos masiva, el retorno de la inversión, la agilidad, y el conocimiento que nos aporta, menores serán las barreras de entrada en las organizaciones de herramientas y personas que las pongan en valor.

La minería de datos tiene aún que ser entendida y puesta en valor por la mayoría de las pymes. Es un gran paso que todos los días se hable del dato, pero es necesario dar más paso hacia adelante y hablar de cómo afecta la gestión del mismo en la cuenta de resultados.

Al final a las pymes les cuesta mucho trabajo tomar decisiones en torno a la inversión y, o ven muy claro cómo impacta en su cuenta de resultados o no darán el paso al frente para incorporar la gestión de datos masiva en sus empresas.

«Pierde un ahora por la mañana y estarás buscándola todo el día»
Richard Whately



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«Mejor es morir como pobre que vivir como miserable»
Periandro

Recibid un cordial saludo

domingo, 31 de enero de 2016

El arte de empezar 2.0; La guía definitiva para empezar cualquier negocio en un mundo 2.0

Estimad@s amig@s

Sinopsis
El arte de empezar es un bestseller clásico que explica cómo convertir el lanzamiento de un producto, servicio o idea en un éxito de ventas. En esta nueva edición, revisada y actualizada, se ha incorporado todo lo relativo al marketing online y a la transformación digital.
Una década después de su primera edición, el autor ha recuperado su obra maestra para incluir sus consejos sobre las herramientas que permiten, ahora más que nunca, emprender un negocio: recursos tales como las redes sociales, el crowfunding o el cloud computing.
Tanto si estás pensando en montar tu propio negocio como si ya lo tienes o quieres probar la intraemprendeduría dentro de tu propia empresa, El arte de empezar 2.0 te ayudará a convertir tus ideas en realidad.

“Escribe sobre lo que sabes.
Así podrás disfrutar de un montón de tiempo libre.”
Howard Nemerov

No suelo leer segundas ediciones ampliadas y revisadas de libros que ya leí en su día,  pero con El arte de empezar 2.0 he querido hacer una excepción, por que fue un libro que me impacto positivamente la primera vez que lo leí allá por noviembre de 2.011.

El maestro Guy Kawasaki capta mi atención y me hace reflexionar sobre la startups que estoy montando, el equipo que intento acercar al proyecto, los primeros clientes, la inversión en marketing, la escalabilidad, el presupuesto, y un largo etc.

Libro muy recomendable, pero un consejo, no lo leas a la ligera, ni subestimes sus enseñanzas. Haz paradas frecuentes y tomate tu tiempo para hacer los ejercicios que encontraras dentro de los diferentes capítulos, comparte tu visión con la de tus compañeros de viaje e invítales a que ellos también compartan contigo la suya, esto os enriquecerá a todos.

“Todo el mundo puede ser grande (…) porque todo el mundo puede servir. Para servir no es necesario tener una carrera universitaria. Para servir no es necesario hacer concordar el sujeto y el verbo. Lo único que se necesita es un corazón lleno de gracia. Un alma generada por el amor.”
Martin Luther King Jr.

Ejercicio
Completa la siguiente frase: “Si mi startup no llegase a existir, el mundo sería peor porque…”

“El primer seguidor es lo que transforma el loco solitario en líder.”
Sivers

Ponte como objetivo un nicho de mercado específico. Cuanto más concreta sea la descripción de tu cliente, mejor. Muchos emprendedores temen establecer un foco excesivamente limitado y especifico porque saben que con ello no podrán dominar el mundo… las empresas de mayor éxito empezaron poniendo se como objetivo alcanzar como máximo un par de mercados y crecieron luego, a menudo inesperadamente, adquiriendo un tamaño mayor a medida que fueron abordando nuevos mercados.

“Si la primera versión de tu producto no te avergüenza,
es que lo has lanzado al mercado demasiado tarde.”
Reid Hoffman

Ejercicio
¿Estás creando un producto profundo, inteligente, completo, capacitador y elegante?

“La mejor marca nunca empieza con la intención de construir una gran marca, sino que se concentra en construir un producto o servicio grande –y rentable- y una organización capaz de sustentarlo.”
Scott Bedbury

Un gran lanzamiento es algo más que un volcado de datos en forma de nota de prensa, declaraciones unilaterales y presentaciones aburridas. Cuenta también una historia de innovación, cambio y capacitación que cataliza la fe en lo que estamos haciendo.

Ejercicio
Elabora una lista de al menos diez factores que podrían matar el lanzamiento de tu producto. ¿Cuántos puedes eliminar?

“Actuar es desnudarse en escena e ir dando la vuelta muy lentamente.”
Rosalind Russell

Como líder de la organización eres el responsable de sus resultados, y los resultados son el producto de una cultura de ejecución…

“No te dejes guiar por tu importancia, sino por el trabajo que estás intentando hacer.”
Sunil Thankamushy

… si quieres seguir en contacto con la realidad…
a.   ¿Cuál es la principal prioridad?
b.   ¿Cuándo empezamos los envíos del producto?
c.   ¿Cuándo nos quedaremos sin dinero si no empezamos los envíos?
d.   ¿Cuál es el coste de adquirir un cliente?
e.    ¿Cuál es el coste real y completo de operaciones?
f.    ¿Contra quién competimos?
g.   ¿Qué hace la competencia que nosotros no hacemos?
h.   ¿Quiénes son los empleados que no rindes cómo deberían?
i.     ¿Qué cosas que estamos comprando podríamos suplicar, pedir prestado o alquilar?
j.    ¿Hasta qué punto soy un buen líder?

… la mejor pregunta para decidir si el perfil de una persona es adecuado es “¿Has despedido alguna vez a alguien?”. Si la respuesta es no, sigue buscando.

Ejercicio
¿Son todos tus fichajes mejores en su función de lo que podrías serlo tú?

“Apuntar alto es lo correcto si dispones de munición en abundancia.”
Haeley R. Everheart

Si te decantas por el bootstrapping, olvídate de fichar famosos veteranos del sector y crear un “dream team”. Concéntrate en la asequibilidad… gente joven y sin experiencia con toneladas de talento, energía y curiosidad.

A veces, la bendita ignorancia capacita
de una manera asombrosa

Elige… el patrón oro de tu sector e identifica un punto importante de diferenciación con tu producto…
·         Coste
·         Facilidad de uso
·         Comodidad
·         Diseño industrial
·         Fiabilidad
·         Velocidad/ rendimiento
·         Rango de alcance
·         Servicio al cliente
·         Localización geográfica

“Los hechos constatan que la cantidad de dinero que las startups consiguen en sus rondas iniciales de financiación es inversamente proporcional a su éxito.”
Fred Wilson

Se atrevido: comenta abiertamente tus puntos fuertes y tus debilidades. Cuando la gente vea que puede creer lo que dices sobre los aspectos negativos, estará más dispuesta a creerte cuando hables de los aspectos positivos.

Cuando todo va bien, sobrevive cualquiera. Pero los grandes emprendedores sobreviven cuando toda va mal. Si supieras que nunca más volverías a conseguir financiación, ¿en qué gastarías lo que tienes?

La regla de las presentaciones del 10/ 20/ 30 dice que hay que utilizar 10 transparencias en veinte minutos con una fuente de texto de al menos treinta puntos.

Ejercicio
Imagínate que alguien decide pagarte 100 dólares por cada palabra que elimines de tu presentación. ¿Cómo quedaría esta?

Si fallas en los ensayos, fallarás
en la presentación

“Si no ensayo un día, lo sé.
Si no ensayo dos días, lo saben los críticos.
Si no ensayo tres días, lo sabe todo el mundo.”
Jascha

Ejercicio
¿En qué podrías formar a tus clientes que a la vez sirviera para impulsar tu negocio?

“Si no formas parte de la solución, es que formas parte del precipitado.”
Henry J. Tillman

Poblar la startup con una diversidad de personas
y capacidades es una forma potente de hacer
que la startup se convierta en una entidad resistente.

“La verdadera medida de un hombre es cómo trata a alguien que no puede hacerle absolutamente ningún bien.”
Samuel Johnson



Link de interes

“Ganar no lo es todo,
pero la voluntad de prepararse para ganar lo es todo.”
Vince Lombardi

Recibid un cordial saludo

viernes, 30 de octubre de 2015

Trabajar en la era digital Tecnología y competencias para la transformación digital

Estimad@s amig@s

Sinopsis
La tecnología es el gran desencadenante del progreso económico. A principios de la actual década, las tecnologías digitales emergentes - movilidad, Cloud Computing, Big Data, Internet de todas las cosas (IoE), Smart Cities o Industria 4.0 – forman el grupo de tecnologías que hacen posible la transformación digital de las empresas tradicionales de la industria y los servicios que ocupan el 90% del empleo, y con ello están dando lugar a la Cuarta Revolución Industrial o Era Digital.
La economía digital no es un sector, sino la incorporación de actividades digitales de forma transversal a las empresas de los distintos sectores industriales y de servicios, para impulsar el crecimiento del PIB y la generación de empleo cualificado y digital...
Para facilitar la comprensión del futuro, trabajar en la era digital, recoge las claves necesarias para adentrarnos en la relación entre tecnología-innovación abierta- transformación digital-nuevos productos y servicios-nuevos modelos de negocio-ecosistemas digitales y competencias duras. La combinación necesaria de factores que va a permitir el desarrollo de un nuevo modelo económico para Europa que nos permita salir de la actual crisis.

“El hombre ha de fijar un final para la guerra.
Si no,
la guerra fijara un final para el hombre.”
John F Kennedy

Prólogo
Internet of Everything,
la base de la transformación digital
Ahora nos encontramos ante una nueva revolución, que será de cinco a diez veces mayor que el impacto de Internet en toda su historia. Es el Internet of Everything o Internet de Todas las Cosas: los miles de millones de conexiones entre personas, procesos industriales y de negocio, datos y objetos que generan enormes oportunidades de progreso para los países, las empresas y la sociedad.

La digitalización de la economía y la capacidad de innovación están estrechamente ligados al Internet of Everything, basado en la convergencia de redes, aplicaciones y múltiples conexiones que generan un nuevo modelo productivo capaz de garantizar la sostenibilidad económica, social y medioambiental.

El potencial de las redes inteligentes
La combinación de distintas tecnologías que se apoyan en las redes inteligentes -como la movilidad, el Cloud Computing, el Big Data o el Internet de las cosas (IoT)- permite tanto reducir costes y optimizar procesos en múltiples industrias como digitalizar nuestros hogares, dotar de mayor inteligencia a las ciudades y transformar el trabajo y nuestra forma de vida.

No sólo están cambiando los modelos de negocio, sino también las cadenas de valor y la oferta de productos y servicios.

Visión para el cambio
Con el crecimiento exponencial de personas, procesos, datos y objetos conectados a Internet (16.500 millones en la actualidad y 50.000 millones previstos para 2020 a escala global), la transformación digital tiene el potencial de remodelar el mercado empresarial con una rapidez asombrosa.

… adoptar la tecnología digital que facilita procesos transformadores no es sinónimo de éxito… esta nueva aproximación requiere del respaldo de la organización y de su plena asimilación en la cultura corporativa… debe ser asumida cuanto antes y ser apoyada con nuevas competencias directivas…

“Una vez que has pensado en las razones que explican por qué algunos países crecen mientras otros quedan rezagados y en las consecuencias que esto tiene para el bienestar humano, es difícil ponerse a pensar en cualquier otra cosa.”

Introducción
No nos gusta cambiar. Desaprender nos cuenta más que adquirir nuevas competencias. Entre los trabajadores surgieron actitudes ludistas, como el movimiento de final del siglo XX de obreros que destrozaban las fabricas para evitar el progreso y el paro. Como cualquiera podría pensar, parecía fácil que un delineante con 20 años o más de experiencia adquiera competencias para hacer su trabajo en una oficina técnica con herramientas de CAD/CAM. Pero más de un equipo informático fue víctima de la frustración de los trabajadores.

Aquellas personas que nunca habían arrancado un ordenador de pronto se sintieron totalmente incompetentes ante una pantalla, un ratón y una tableta de dibujo. Hasta hacia poco habían sido trabajadores admirados por sum pericia profesional. Diseñaban un barco delante de una mesa de dibujo. Con lapiceros en los bolsillos de la camisa y en la oreja, a radio puesta y silbando tangos disfrutaban de su trabajo. 

Adquirir competencias lleva tiempo y se necesitan procesos de formación formales, formación informal y de transferencia en el puesto de trabajo…

Actualmente las empresas y los sectores cambian continuamente. Alianzas, adquisiciones y otros movimientos han introducido también una alta rotación de empleados y directivos. Estos cambios acelerados hacen que en el momento actual no se comparta una visión colectiva sobre lo que nos espera en el futuro.

La transformación digital ya está destruyendo empleos tradicionales, pero a su vez creando otras nuevas oportunidades de trabajo… los países más prósperos son los más avanzados tecnológicamente…

… se crearan nuevos empleos será en las empresas que se transformen digitalmente… transformación digital y nuevos empleos irán de la mano…

Tratar de visionar nuestro futuro por competencias… aunque no se puede cerrar todos los pasos para planificar nuestro futuro, sí que podemos hacer una cierta planificación si sabemos qué nuevas ocupaciones están apareciendo y qué competencias nos serán utilices para trabajar.

La tecnología deberá formar parte de la estrategia de negocio global de las compañías, superando el aislamiento de los departamentos especializados para integrarse en la toma de decisiones.

“Dos cosas definen a un hombre: su mirada y su corazón.”
P. Willot

Como bien dice el profesor Lombardero en la introducción la transformación digital está ocasionando la perdida-destrucción de puestos de trabajo. Puede sonar cruento, pero es la realidad, para trabajar en la era digital hacen falta nuevas competencias,  o las adquirimos o seremos “grasa” dentro de las organizaciones. 

Los equipos humanos dentro de las organizaciones cada vez están más optimizados. No podemos incurrir en costes, y tener personas ociosas o no alineadas a las nuevas exigencias del mercado serian “grasa”… si no te gusta la expresión ponle el nombre que tú quieras…

Que te quiero decir con todo lo anterior, que espabiles, necesitas adquirir nuevas competencias, o estarás fuera del mercado laboral, más temprano que tarde.  Y una vez fuera de éste no es fácil reintroducirse. La competencia con las nuevas generaciones, que si tienen cultura digital es brutal.

Competencias para el Trabajo en la Era Digital TED

Grupo de competencias de gestión global de empresas digitales
Comprender globalmente la economía digital.
Conectar a personas y cosas en entornos de movilidad.
 Gestionar cadenas de valor físico-virtuales y la logística global.
Diseñar nuevos modelos de negocio digitales.
Gestionar la financiación de las empresas digitales

Grupo de competencias tecnológicas y de innovación digital
Diseñar la arquitectura tecnológica del negocio en la nube.
Desarrollar la transformación digital de las empresas tradicionales.
Desarrollar ecosistemas de innovación abierta.
Gestionar proyectos digitales.
Gestionar el riesgo digital y la continuidad del negocio.

Grupo de competencias relacionadas con el mercado y los clientes digitales
Orientar productos y servicios a mercados y clientes globales.
Gestionar el comercio electrónico y la logística de distribución.
Desarrollar la logística omnicanal y la experiencia de cliente.
Dirigir el marketing digital.
Desarrollar Big Data para apoyar la toma de decisiones relevantes.

Grupo de competencias de gestión del trabajo del futuro en ecosistemas digitales
Gestionar ecosistemas virtuales empresariales.
Gestionar equipos virtuales distribuidos.
Gestionar el trabajo mercantilizado.
Gestionar el talento digital.
Desarrollar el rendimiento cognitivo.

“La mayoría de las personas son como alfileres: sus cabezas no son lo más importante.”
Jonathan Swift



Link de interes

“Apasionarse por todo,
no apegarse a nada.”
Jean L. Barrault


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