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viernes, 22 de mayo de 2026

La lógica del mal: Entrevista a Hitler

Estimad@s amig@s

Sinopsis

¿Qué ocurre cuando una ideología anula la conciencia individual?
¿Cuándo el odio deja de parecer extremo y empieza a percibirse como razonable?

En La lógica del mal: Entrevista a Hitler, Javier Fernández Aguado se adentra en una de las mentes más perturbadoras del siglo XX con un propósito claro: comprender el mal para impedir que se repita. Lejos de cualquier enfoque sensacionalista, el libro desvela con lucidez y precisión los mecanismos psicológicos, ideológicos y morales que hacen posible la deshumanización, el fanatismo y el odio sistemático hacia el otro.

A través de una entrevista conceptual, el autor desentraña la lógica interna del totalitarismo nacionalsocialista: cómo se construye el relato que justifica el mal, cómo se legitima el odio y qué ocurre cuando la conciencia se somete a la ideología. Un análisis que trasciende su contexto histórico y revela patrones inquietantemente aplicables a otros sistemas como el comunismo.

Fiel a la metodología única que define su obra —basada en el estudio comparado de líderes, estadistas y pensadores tanto constructivos como destructivos—, el autor extrae lecciones útiles en el presente y pone el foco en desvelar cómo nacen, se legitiman y se consolidan las dinámicas que pueden llegar a erosionar y destruir una sociedad desde dentro.
La lógica del mal no es solo un análisis histórico: es una advertencia.
Una llamada a reconocer la fragilidad de las sociedades libres, la facilidad con la que pueden reaparecer dinámicas de exclusión y la necesidad de detectar a tiempo los discursos que, cuando se debilitan el pensamiento crítico y la responsabilidad ética, pueden volver a hacer aceptable lo intolerable.

 

«Mañana

muchos maldecirán mi nombre»[i]

 

Presentación[ii]

Estudiar a Adolf Hitler continua siendo, muchas décadas después de su ascenso al poder, una tarea incomoda, compleja y, para algunos, innecesaria (…) existe la tentación —comprensible y temeraria— de relegar su figura a los márgenes de la historia, como si el mero paso del tiempo bastara para neutralizar el impacto de su legado (…)

La pregunta (…) por qué no hacerlo. Qué riesgos entraña ignorarlo o simplificarlo hasta convertirlo en una caricatura que tranquiliza, pero no previene (…)

(…) no rehabilita una figura que no admite absolución moral. Tampoco busca provocar mediante un artificio literario (…) entender, en el sentido más profundo del término. Comprender cómo un humano con evidentes carencias profesionales y éticas fue capaz de movilizar a una nación presuntamente culta, industrializada y avanzada; cómo un discurso, la psicología y el contexto social pueden confluir hasta producir una catástrofe de dimensiones inéditas (…) qué nos enseña Hitler sobre nosotros mismos y sobre nuestra sociedad.

 

(…) encontramos a un ser profundamente deformado en lo moral, pero humano, a un directivo que tomó decisiones conscientes y que supo manipular voluntades, a un sujeto que no fue un accidente, sino una laña sanguinaria dentro de la sociedad anhelante y desnortada.

(…) vivimos en una época marcada por la polarización, el descrédito de las instituciones, la simplificación del discurso político y la tentación de soluciones autoritarias ante dilemas complejos (…) los mecanismos que consienten el ascenso de líderes destructivos siguen activos.

Ø  ¿Qué estamos haciendo cada uno de nosotros por frenar el auge de líderes tóxicos?

 

(…) Hitler no triunfó exclusivamente con la violencia física, sino con la palabra; no únicamente por el miedo, sino por una esperanza mal entendida; no solo por la cohesión, sino por la adhesión voluntaria de millones de ciudadanos (…) hasta que punto estamos inmunizados frente a discursos que prometen orden, identidad, orgullo nacionalista y grandeza al precio de la libertad y los principios.

Ø  Líbreme Dios de flautistas, alquimistas y bien hablados que de los bravos ya me libro yo.

 

(…) ¿Cómo se construye el mal?, ¿Qué papel desempeña el liderazgo en su expansión?, ¿Dónde concluye la responsabilidad individual y comienza la colectiva?

 

«Ante Dios y el mundo,

el más fuerte tiene el derecho de hacer prevalecer su voluntad»[iii]

 

Prólogo[iv]

Hay nombre que no necesitan presentación. Basta pronunciarlos para que se desencadene una cascada de imágenes, emociones, temores y juicios. Su sola mención provoca una mezcla de repulsión, asombro y perplejidad (…) no es solo un personaje histórico, es un símbolo; un paradigma del mal (…) de una época, de una deriva política y moral, de un conjunto de mecanismos psicológicos y sociales que, aunque nos repugnen, siguen activos (…) entender a Hitler —en sus contradicciones, en su lógica, en su monstruosidad— es también una forma de entender cómo las sociedades pueden resquebrajarse, cómo una idea puede convertirse en dogma, y el dogma en exterminio.

 

(…) no surgió del vacío. No llego al poder de magia ni por un error del destino. Fue el resultado de una suma de frustraciones colectivas, resentimientos alimentados, miedos cultivados, discursos nacionalistas, mitos históricos y promesas mesiánicas (…) el horror fue compartido (…) el delirio fue colectivo (…) la lógica totalitaria —por más irracional que nos parezca— fue asumida como sentido común por una parte significativa de la sociedad alemana.

Ø  ¿Cómo podemos manipular la frustración de la masa para granjearnos su apoyo?

o   ¿Por qué nos dejamos manipular?

 

(…) esa tensión entre lo trivial y lo atroz, entre lo cotidiano y lo criminal, entre la palabra y la acción, recorre todas las páginas del libro. Y es ahí donde reside su fuerza: en hacernos ver que el mal no siempre grita; a veces, susurra. Y eso es lo verdaderamente peligro.

Ø  ¿Cómo identificamos el mal?

o   ¿Cómo visibilizar lo invisible?

§  ¿Cómo combatirlo?

 

Hitler y su camarilla[v] no encarnaban el ideal que decían defender. Él mismo no era ario: ni su fenotipo ni sus orígenes austriacos encajaban con el modelo nórdico que postulaba como superior (…) desde esas figuras anodinas (…) se construyó un régimen que hizo del culto racial su piedra angular (…) los portavoces del arquetipo no lo representaban en muchos de los casos, pero lo impusieron como norma, como si la fe en el dogma compensara la ausencia de correspondencia física, como si la crueldad sirviera de coartada para la impostura.

(…) lógica de exclusión: definir a un enemigo interno, declararlo inferior o dañino y justificar su persecución en nombre del bien común (…) deshumanización del otro, la institucionalización del odio y la eliminación del discrepante (…)

(…) lo más peligroso no es el discurso en sí, sino su capacidad para volverse sentido común, para presentarse como verdad indiscutible, como lógica inevitable, como necesidad histórica (…) cuando la historia se convierte en necesidad, al ética es la primera en caer (…) podría volver a ocurrir en cualquier parte si no se cultivan unca ciudadanía crítica, una memoria activa y una vigilancia moral.

(…) los fines estuvieron siempre claros: eliminar al diferente, resolver el problema judío, conquistar el este, destruir al marxismo, refundar Alemania sobre una base racial. No fue una deriva, fue un plan (…)

(…) el III Reich (…) fue un hervidero de luchas internas, improvisación, corrupción y duplicidad institucional. Hitler no fue un hábil estratega (…) fue un caudillo arbitrario, desconfiado, incapaz de crear estructuras sólidas, que gobernaba fomentando la competencia entre sus subordinados y delegando sin criterio (…)

 

(…) las ovaciones, los votos, la obediencia ciega y el entusiasmo con el que recibieron muchas de las medidas del régimen no pueden explicarse solo por el miedo (…)  

 

(…) el horror no comienza con campos de concentración, sino con palabras, con frases aparentemente inofensivas, con discursos que apelan al miedo y al orgullo (…)

 

«Que mejor suerte que ser gobernante

de hombres que no piensan»[vi]

 

Introducción

(…) su gestión política y militar, a diferencia de su pericia propagandística, fue mejorable. En lo militar no tomó decisiones tan insensatas como determinados historiadores han deseado hacer creer —sobre todo para absolver al ejército y explicar la derrota ante un enemigo aparentemente menor, los soviéticos— y en lo político caló en esas corrientes que solo algunos son capaces de desentrañar. Tuvo la habilidad de atender a quienes nadie oía y transmitirles lo que querían escuchar y de entregarles, en su contexto, aquello a lo que aspiraban, aunque no fueran conscientes de que estaban conduciéndolos al desastre (…)

Ø  ¿Cuánto peso le dio Hitler a la propaganda?

o   ¿Qué papel principal jugo Goebbels?

§  ¿Cómo fueron capaces de atraer a tantos adeptos para la causa?

 

La incapacidad de Hitler para, una vez en el poder, crear órganos de gobierno estables en los que apoyarse, más allá de un aparato represivo brutal, acabó por sumir a la sociedad en un caos de colosales dimensiones (…) El mito de la eficacia nazi a la hora de gobernar surgió fruto de una falaz propaganda (…)

Ø  ¿En plena irrupción de la inteligencia artificial cómo poner freno a la publicidad engañosa, a la comunicación toxica, a la tergiversación de la verdad?

 

(…) Hitler debía imbricar al Partido y al Estado, por lo que, como pasa con tantos CEO que tratan de decidir todo en sus organizaciones, su labor se hallaba condenada al fracaso (…)

Hitler desconfiaba de la burocracia y de los suyos, aunque sostuviera lo contrario. Su manera de gestionar las labores de los individuos con los que debía colaborar consistía básicamente en dictar unas directrices vagas para que así trabajasen “en la dirección del Führer”. Con frecuencia solicitaba lo mismo a varios para desconcertar y luego decidir él lo que deseaba, sin cortapisas (…)  sin sistemas de control o de contrapeso (…) un sistema imprevisible, arbitrario (…)

Esa forma de gestión implicaba que a Hitler siempre le comunicaban prácticamente lo que quería escuchar (…)

Ø  ¿Qué quiere escuchar la persona vértice? Eso es lo que tengo que contarle, lo demás no interesa…

 

(…)  Si algo salía mal, era culpa de los demás, de quienes no habían seguido fielmente sus resoluciones.

Ø  ¡El Boss nunca se equivoca!, Son los que ejecutan que no saben cumplir órdenes.

 

(…) El final de Hitler estaba anunciado: ¡todo o nada! Siempre fue

coherente con su incongruencia.

El pensamiento de Hitler se articula (…) en torno a tres propósitos irrenunciables que conformaban uno solo: la aniquilación de los judíos, la liquidación de los marxistas y la necesidad de un espacio vital en el este que permitiera a los alemanes disponer de recursos para sobrevivir. Jamás los abandonó. Podía ser flexible siempre que se respetaran esos objetivos (…)

 

(…) . En la Alemania nazi todos trabajaban en “la dirección del Führer». La ferocidad ideológica de las SS era la plasmación perfecta de los despropósitos de Hitler (…)

Ø  ¿Qué papel jugaron las SS en la consolidación del poder de Hitler?

 

Se percibe en Hitler algo extrañamente vacío. Resulta complicado encontrar en él rasgos que lo humanicen, como si todos sus atributos se desdibujaran, sin encontrar asideros (…) En Hitler parece darse un vacío casi absoluto, sea en el trato con sus camaradas o incluso en sus relaciones con las mujeres. Podía ser cordial e incluso afectuoso con sus secretarias, a las que abordaba con condescendencia y un humor tímido, casi risible. También departía amablemente y parecía tolerante con colaboradores como Speer o Goebbels (…)

Como todo hombre implacable, podía ser sentimental y descuidar las estrictas relaciones de clase. Creía en sus dotes artísticas y soltaba opiniones propias de un nesciente sobre temas de los que nada sabía (…)  se erige como una figura voluntariamente catalizadora, consciente de su destino y dispuesto a sacrificarse por un proyecto, que el identificaba con Alemania (…)

 

«No importa la verdad.

Lo que importa es la victoria»[vii]

 

¿Somos manipulables?

Ø  ¿Dónde está el límite?

Ø  ¿Por qué hemos abandonado el pensamiento crítico?


¿Por qué lideres nos dejamos seducir, encandilar?

Ø  ¿Cómo no somos capaces de ver sus contradicciones entre el discurso y la acción?

Ø  ¿Qué nos mueve a auparlos y dejar que el poder los ciegue?


Javier Fernández Aguado vuelve con La lógica del mal a poner en valor la entrevista como modelo para escudriñar en la mente tanto de la persona como del personaje. Libro interesante, que nos debe provocar mucha incomodidad en su lectura, pero a la vez sacar aprendizajes sobre manipulación, comunicación, pensamiento crítico, habilidades, competencias, planes de acción y sobre todo una preguntas:

Ø  ¿Qué estoy haciendo desde mi parcela de poder para que la historia no se vuelva a repetir?

Ø  ¿Estamos haciendo por acción u omisión que la IA piense por nosotros?

o   ¿Dónde quedo aquello de pensar de manera crítica?

Ø  ¿Será la IA el próximo Führer? 


«Si ganas,

no tienes por qué explicar nada...

¡Si pierdes,

no deberías estar allí para explicar nada!»[viii]

 

Epílogo

De Hitler a hoy: pervertir el lenguaje y estrangular la verdad

(…) escudriñar la personalidad de Hitler me ayuda a descubrir que algunos de los seres humanos más siniestros han sido particularmente diestros en la perversión del lenguaje, el estrangulamiento de la verdad, la inflamación de las emociones y la normalización de la mentira [hecha norma].

Como buen totalitario, la comunicación era un medio imprescindible para conseguir sus fines (…)

 

Principios de la propaganda nazi… actual

• Simplificación y enemigo único (…)

• Método de contagio (…)

• Transposición (…)

• Exageración y desfiguración (…)

• Vulgarización (…)

• Orquestación (…)

• Renovación (…)

• Verosimilitud (…)

• Silenciación (…)

• Transfusión (…)

• Unanimidad (…)

 

(…) pensar es un atrevimiento tan amenazado por el populismo y el totalitarismo como necesitado por los espacios de libertad democrática (…) recordar, porque con frecuencia la clave no está tanto en saber algo nuevo como en recordar lo fundamental ya sabido. Se confirma una vez más que pensar y recordar son verbos ejecutivos.

Ø  ¿Por qué tienen tanto miedo a qué pensemos fuera de la caja?

o   ¿Qué temen que descubramos?

Ø  Si no conocemos, recordamos la historia, estamos condenados a que se repita. Ejercitemos la mente, recordemos los grandes latrocinios que se han cometido, actuemos de manera preventiva o permitiremos que la historia se repita.

 

«¡Qué suerte para los gobernantes

 que los hombres no piensen!»[ix]

 

La lógica del mal

Entrevista a Hitler

Javier Fernández Aguado

LID editorial

 

Link de interés

• Qué vale nuestro trabajo 5.000 años de historia de la retribución

• Crisis, transformación, evolución: 28 miradas protagonistas

• El pensamiento de un español universal, Javier Fernández Aguado

• El idioma del Liderazgo: 1.000 consejos para ser un verdadero líder y triunfar en los negocios

• El management del III Reich

• Roma, escuela de directivos

• Egipto, escuela de directivos

• El encuentro de cuatro imperios: El management de españoles, aztecas, incas y mayas

• Camaradas! De Lenin a hoy

• Ética a Nicómaco

• 2000 años liderando equipos: Enseñanzas del management más exitoso

• Liderar en un mundo imperfecto

• Liderazgo: Concepto Proceso Maestría Personal

• Patologías de las organizaciones

• Entrevista a Aristóteles: Filosofía para líderes y emprendedores

• La empresa en el cine, 70 películas para la formación empresarial

• Jesuitas, liderar talento libre

• Entrevista a Stalin: La lógica de un dictador

• 1010 Consejos para emprendedores

• La soledad del directivo

• El alma de las organizaciones

 

«La fuerza no está en la defensa

sino en el ataque»[x]

 

ABRAZOTES


[i] Hitler

[iii] Hitler

[v] Pp., 14 (…) Goebbels

Pp., 15 (…) Himmler

[vi] Ídem

[vii] Ídem

[viii] Ídem  

[ix] Ídem

[x] Ídem  

viernes, 15 de noviembre de 2024

El headhunter: La sabiduría de emprender en busca del talento

Estimad@s amig@s

Sinopsis

¿Cómo puede un headhunter ayudar a un emprendedor a encontrar el talento clave para hacer crecer su negocio? ¿Existe algún prototipo de emprendedores? ¿Por qué existe un estigma hacia los empresarios, considerados simplemente emprendedores exitosos? ¿Cómo podemos fomentar un mayor espíritu emprendedor en nuestra sociedad?

La realidad es que toda sociedad necesita de buenos emprendedores que sean buenos empresarios. Sí, de «los que pagan la fiesta» y trabajan incansablemente por un futuro mejor. Por eso, este libro invita a los lectores a explorar su propio potencial emprendedor y profundiza en el papel crucial de los headhunters, cuya habilidad para identificar a los líderes adecuados puede marcar un punto de inflexión en la evolución de una empresa.

En El headhunter, el autor, presidente ejecutivo de Ackermann Internacional, entrelaza estos conocimientos y comparte su viaje personal y profesional y el de su consultora, una startup que escaló hasta convertirse hoy en una gran multinacional de búsqueda y selección de directivos.

Este libro es una narración inspiradora repleta de consejos prácticos, lecciones aprendidas y herramientas para navegar por el complejo mundo del emprendimiento y se sumerge en la mente profesional de esos cazatalentos capaces de transformar carreras, negocios y vidas con sus decisiones estratégicas. Cómo trabajan, qué habilidades valoran, qué talentos buscan y cómo sus decisiones pueden marcar un giro radical en tu carrera.

Una guía esencial para quienes están listos para emprender y construir un equipo fuerte y visionario, capaz de liderar con éxito el futuro.

 

«El que tiene fe en sí mismo no necesita

que los demás crean en él»[i]

 

Nota del editor[ii]

Son una leyenda. Deseados siempre, amados en ocasiones, odiados en cuanto embajadores del temido no. Percibidos como puerta a la esperanza de mejora, de carrera ascendente, del puesto soñado (…) para la empresa, la vía para fichar al mejor profesional que precisa y al que nunca accedería sin su buen oficio (…)

 

«El secreto de mi éxito está en pagar como si fuera

pródigo y vender como si estuviera en quiebra»[iii]

 

Nota del autor

(…) quiero contar una historia, un caso de escuela de negocios. Y quiero hacerlo dando consejos a los futuros emprendedores. Sería muy feliz si con mi ejemplo alguien pudiera aprender algo de ello. Mi objetivo no es que este libro sea una guía, un decálogo, normas de obligado cumplimiento o el manual del emprendedor. Quiero dejaros una serie de consejos para el difícil camino del emprendimiento. Y de la misma forma que lo hicimos en Ackermann, ojalá nuestra historia os inspire en tan difícil misión.

 

«Uno llega a ser grande por lo que lee

y no por lo que escribe»[iv]

 

Introducción

Este libro está dedicado a los que no tienen envidia, a los que quieren caerse una y mil veces y siempre se levantan, a los que triunfan y quieren que otros triunfen, a los que piensan que todo trabajo tiene una recompensa, a los que «pagan la fiesta» y son vilipendiados, a todos los que creen en sí mismos y en los demás. A los que creemos en este país incondicionalmente, a los que estamos muy lejos de nuestra clase política y, sin embargo, somos los que construimos la historia.

Ojalá haya en este libro alguna historia, algún consejo, alguna página, alguna frase inspiradora para el lector. Si lo consigo, el objetivo estará cumplido, y espero que en un futuro pueda yo también conocer, aprender y seguir otras historias inspiradoras.

(…) cada empresa tiene un momento único. Cada emprendedor también, lo que incita a emprender es distinto en cada uno, cada motivo es totalmente aceptable y debería ser aceptado por todos.

(…) las historias felices en las empresas solo tienen una duración de un año fiscal dividido en cuatro quarter.

 

«Me aparto de la gente que considera la insolencia valor,

y cobardía a la ternura.

Y también me aparto de aquellos que consideran charlatanería

 a la sabiduría e ignorancia al silenció»[v]

 

El headhunter de Samuel Pimentel lo podemos leer como un manual para emprendedores, una biografía de un directivo de una empresa de búsqueda y selección de talento, o incluso entender que cada capítulo es un café que estamos tomando con nuestro mentor /coach.

 

Samuel desgrana a través de las páginas sabiduría, experiencia,  ganas de compartir y hacernos pensar en esos cinco minutos que nos recomienda al día como nuestro espacio de escucharnos a nosotros mismos —búsqueda interior.

 

«El trabajo no es ya un lugar al que vas,

 el trabajo consiste en hacer que las cosas

sucedan donde tú estás»[vi]

 

(…) la labor de seducción para que el posible candidato quiera saber más es importantísima, por lo que la labor del consultor es fundamental, ya que la diferencia de un buen proceso está en saber atraer, influenciar y seducir al candidato para que quiera saber más (…)  

(…) ¿cuándo recurro a un headhunter?

 

Nuestros honorarios clásicos son un 33 % del salario bruto anual (fijo más variable) del candidato finalmente seleccionado. Se factura en tres partes: un tercio, retainer o al iniciar el proceso, otro tercio, a la presentación de la lista corta de candidatos (la norma es que sean tres candidatos finalistas) y un último tercio, regularizando la cantidad con la oferta final ofrecida al candidato elegido.

 

(…) en periodos donde las compañías van a velocidad de crucero «tó er mundo é bueno». En épocas de grandeza o de bajeza empresarial aparecen verdaderos personajes y personajillos.

 

La combinación de: idea, producto /proyecto novedoso y tiempo idóneo de lanzamiento, debe estar perfectamente relacionada. Si no se dan los tres elementos, a pesar de lo rompedor, el emprendimiento puede ser un fracaso.

 

En toda vida directiva llega el momento en el que te sientes que ya estás preparado, eres un directivo de éxito, tienes un proyecto, un equipo. ¿Y ahora qué?, ¡ahora ha llegado el momento de la escuela de negocios[vii]…!

 

(…) el verdadero programa de una escuela de negocios empieza cuando el programa acaba, esa es la gran diferencia de las escuelas de negocios, el que consigue cohesionar a su grupo, tiene un verdadero tesoro.

 

¿Cuáles son las características del emprendedor?

Ø  Visión de negocio[viii]

Ø  Confianza y determinación[ix]

Ø  Capacidad de comunicación

Ø  Persuasión

Ø  Creatividad

Ø  Compromiso

 

(…) un tema que recomiendo a todos los consultores es disponer de un tiempo en silencio de reflexión con uno mismo (…) dedícate, al menos, cinco minutos al día para ti, para examinar tu día, para pensar en tus amigos, tu familia, pensar en la estrategia de tu vida tanto personal como profesional. Ten comunión contigo mismo.

 

(…) es importante identificarse con el nombre, creerse el nombre, luchar por el nombre, el nombre nos identifica y nos da sentido, estamos rodeados de nombres que nos hacen vibrar.

 

(…) sin pasión no hay futuro; como en la vida en general (…) es algo tan maravilloso, necesario y sufrido a veces, que es una de las causas principales que nos empujan a realizar algo.

 

Las empresas son sencillamente personas. Si no tenemos las personas idóneas, si esas personas idóneas no trabajan en equipo, y si ese trabajo en equipo no es la máxima de una compañía, dicha compañía está condenada al fracaso (…)

 

(…) no puedo trabajar contigo porque eres un Ferrari, y si consigo pagar el Ferrari, no tengo dinero para la gasolina (…)

 

¿Creéis que Microsoft habría existido sin Bill Gates, Apple sin Steve Jobs o Amazon sin Jeff Bezos? Y tanto y tanto directivo que ha marcado la diferencia entre ser una empresa normal y un bombazo de compañía. no tengamos miedo a pagar[x] por los servicios, es ese pequeño detalle el que puede ser el diferencial de cualquier compañía.

 

(…) en los negocios, como en la vida, cuando la confianza y los valores compartidos son el núcleo de cualquier asociación, uno más uno son tres (…)[xi]

 

Lo más importante de un emprendimiento es el equipo[xii] (…)

 

(…)  no es un presidente, es un mentor y un amigo, siempre está dispuesto a ofrecerse a ayudar, a debatir una idea nueva, a dejarse convencer (o a pelear como un jabato), pero siempre desde el respeto y el cariño.

(…) por encima de las discrepancias, de los desacuerdos y de las diferencias de opinión, están las personas.

Ø  Las decisiones hay que tomarlas teniendo como base a las personas. Todo en esta vida va de personas, tratando con personas (…)[xiii]

 

«Un buen maestro debe conocer las reglas,

un buen alumno las excepciones»[xiv]

 

Epilogo

Nunca dije que emprender fuera fácil. Es más es complicadísimo. Ya sea por azar, por vocación o por ambición, el emprendimiento es magia, el emprendimiento es un estilo y una forma de vida, no es apto para todos los públicos hay que pensárselo muy bien antes de empezar (…)

 

«Disfruta la vida,

tu éxito y tu emprendimiento»[xv]

 

El headhunter

La sabiduría de emprender en busca del talento

Samuel Pimentel

LID editorial

 

Link de interés

• El arte de reorientar una carrera con propósito: Estrategias efectivas para reinventarte y conseguir una actividad perfecta para ti

• El hombre en busca de sentido

• Tu Propósito: El motor de tu vida

• Pulsa actualizar

• La segunda carrera: Todo lo que un directivo debe hacer tras finalizar su etapa ejecutiva

 

«Es mucho más gratificante llegar a la cima

 de la montaña y compartir la experiencia

con otros que llegar solo y exhaustivo»[xvi]

 

ABRAZOTES

[i] Miguel de Unamuno

[iii] Henry Ford

[vi] Satya Nadella

[vii] «La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo», Nelson Mandela

[viii] Idea

[ix] Aguantar la incertidumbre

[x] «No pago buenos sueldos porque tenga mucho dinero, tengo mucho dinero porque pago buenos sueldos», Robert Bosch

[xii] «Cuando quieras emprender algo, habrá un montón de gente que te dirá que no lo hagas. Cuando vean que no te pueden detener, te dirán cómo lo tienes que hacer. Cuando finalmente lo logres, dirán que siempre han creído en ti», Dante Gebel

[xiii] Juan Taracena

[xvi] Shandel Slaten