Estimad@s amig@s
Sinopsis
Basado en hechos reales,
este texto aborda las dificultades y
las oportunidades que tienen los profesionales en transición. Personas
que han perdido su empleo, profesionales que quieren cambiar de trabajo desde
su actual puesto, ejecutivos que se ven obligados a liderar un nuevo proyecto
con fuertes dosis de riesgo profesional
y por lo tanto de ser despedidos... situaciones cotidianas hoy día que obligan
a cambiar a sus protagonistas.
Y no lo hace desde un tono
amable al estilo Yes, we can. Porque no, no es cierto que todo el mundo pueda. Solo
los mejores sabrán cambiar. Y es que una diferencia entre ganadores y
perdedores es precisamente su capacidad para cambiar. Porque no hay que tener
miedo al cambio.
El reto que nos propone Pablo Foncillas en su libro es un ejercicio de autoanálisis sincero para detectar los
cambios necesarios en nuestra vida
profesional. Un ejercicio absolutamente extrapolable a cualquier
profesional o empresa.
El reto de las 70 becas: Las 7 historias y los 70 consejos
contenidos en este libro tienen un reto: Financiar 70 becas de la Fundación
exit, dedicada a ayudar a jóvenes
en riesgo de exclusión social. Los beneficios surgidos de este proyecto
editorial irán destinados íntegramente a esta iniciativa. Hagámosla realidad.
«No temas ni a la prisión,
ni a la pobreza,
ni a la muerte.
Teme al miedo»
Giacomo Leopardi
Prólogo
Los
cambios vienen. No podemos controlarlos ni podemos elegir
cuándo ni cómo van a llegar, pero casi siempre podemos elegir cómo afrontarlos
o vivirlos. Hay que adelantarse a ellos,
tomando el control, para liderarlos
(…)
La velocidad y el alcance
de estos cambios nos obligan a empresarios y emprendedores a estar con actitud
de alerta constante. Debemos conducir la empresa con las luces largas
puestas para poder prever posibles obstáculos
o cambios de dirección.
«Yo sé quién soy»
Don Quijote de la
Mancha
La frase del ingenioso hidalgo me viene que ni
pintada como introductoria al libro de Pablo
Foncillas, y encuadrar varias preguntas ¿sabemos realmente quiénes somos? ¿Cuáles son nuestros miedos? ¿Cuáles son nuestros puntos débiles?
Si realmente sabemos quiénes
somos, tendremos claro ¿Cuáles son
nuestras fortalezas? ¿En qué campo del saber somos buenos? ¿Qué nos mueve, más allá de…?
El
miedo al cambio paraliza a las personas y las organizaciones. No somos capaces de digerir el fracaso y el aprendizaje
que podemos obtener de este.
Desde otro punto de vista vivimos
en constante cambio. Un entorno VUCA como el estamos inmersos, hacen que la Volatilidad, la Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad
se hayan adueñado tanto de nuestro día a día que, o perdemos el miedo al cambio o dejaremos de ser dueños de nuestro destino.
«Busca en todo fracaso un pequeño éxito.
Tal vez lo haya.
Y si no,
esa actitud te predispondrá
a que
en la próxima ocasión
tengas éxito»
Link de interés
●
No
miedo
«El miedo es natural en el prudente,
y el saberlo vencer es
ser valiente»
Alonso de Ercilla y
Zúñiga
No hay comentarios:
Publicar un comentario