Estimados amig@s:
Mark Albion, se realiza preguntas y nos hace reflexionar sobre el sentido de nuestro trabajo.
La principal seria ¿Es por el dinero por lo que estoy en esta organización, o por lo que me aportan las PERSONAS con las que comparto el día a día y, lo que aprendo de ellos?
“Creo que el éxito de un empresario no se puede medir sólo por los beneficios que obtiene, sino por el bienestar que genera para todos”
Mark Albion, se realiza preguntas y nos hace reflexionar sobre el sentido de nuestro trabajo.
La principal seria ¿Es por el dinero por lo que estoy en esta organización, o por lo que me aportan las PERSONAS con las que comparto el día a día y, lo que aprendo de ellos?
“Creo que el éxito de un empresario no se puede medir sólo por los beneficios que obtiene, sino por el bienestar que genera para todos”
Mark Albion
ALGO MÁS QUE DINERO
Preguntas que todo ejecutivo debería contestarse
Mark Albion
EMPRESA ACTIVA
Mayo, 26
ALGO MÁS QUE DINERO
Preguntas que todo ejecutivo debería contestarse
Mark Albion
EMPRESA ACTIVA
Mayo, 26
“No vayas a donde te lleve el camino,
Sino a donde no haya caminos y ábrelos tú”
Recibid un cordial saludo
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7 comentarios:
Ojalá algún dia llegue a ser tan grande como tú...
Creo que una empresa/organización se define mucho por las personas que la conforman y el clima que crean entre ellas, ya que éste puede llevar al éxito o al fracaso a la empresa.
El clima laboral y lo que nos aportan las personas que nos rodean es fundamental...He dicho! jeje
Cuídate mucho!! Mañana nos vemos
Panegírico:
Te recordaremos
más por quien fuiste que por lo que hiciste.
Te recordaremos
más por el tamaño de tu corazon que por el de tu billetera.
Te recordaremos
más por cuanto diste que por cuanto ganaste.
Te recordaremos por tu bondad y tu sabiduria.
Y siempre te recordaremos por cuánto amaste y cuánto te amamos.
UN FUERTE ABRAZO, CJ
Para compartir los objetivos de la organización, trabajar hacia una meta común y emanar orgullo de pertenencia, es insuficiente tener como único elemento motivador el dinero.
La cohesión grupal necesita adeptos a las relaciones interpersonales basadas en valores: respeto, confianza, optimismo, compromiso...y éstos...son "mucho más que dinero".
Enhorabuena Javier.
Estimada Ana:
“Por supuesto, personas distintas tienen motivaciones distintas. Unas por el dinero. Otras por el reconocimiento. Otras por la promoción. Para algunas, el principal elemento motivador es el miedo o el odio. Para otras no funciona; les motiva el aprendizaje, la oportunidad de dejar huella, de ver que sus esfuerzos se convierten en un resultado palpable. La mayoría pueden sentirse inspirados por una visión clara y excitante sobre el futuro.
Durante los años que estuve en IBM, utilice la mayoría de las palancas”.
Louis V. Gerstener, Jr, antiguo CEO de IBM
Un abrazo
Bueno ha sido un día duro de trabajo, pero trabajar contigo es muy diferente...
Me ha encantado tu otro comentario, se me saltaron las lágrimas! Es fabuloso sentirse apoyada y valorada por alguien como tú...
Cuídate, besos!
"¿Es por el dinero por lo que estoy en esta organización..." Pues la verdad es que no ...En estos años he aprendido que de "todo el mundo se aprende" y que el mejor tesoro que puedes encontrarte en una organización es sin duda alguna las PERSONAS con las que comparte el dia a dia y que te influirán positivamente, como tú. Es un placer compartir el dia a dia contigo, con CJ, ADP, ect.
Ya sabes eso de:
"Sólo el necio confunde
el valor con el precio".
Antonio Machado
Estimad@ Escuder@:
El fruto del SILENCIO es la Oración
El fruto de la ORACIÓN es la Fe
El fruto de la FE es el Amor
El fruto del AMOR es el Servicio
El fruto del SERVICIO es la PAZ
Tarjeta de visita que Madre Teresa entregaba a la gente
UN ABRAZO FUERTE
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