Mostrando entradas con la etiqueta datos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta datos. Mostrar todas las entradas

viernes, 7 de febrero de 2025

Humanidad aumentada: El impacto de la inteligencia artificial en Marketing, Comunicación y Experiencia de Cliente

Estimad@s amig@s

Sinopsis

La IA generativa es una fuerza con un potencial transformador comparable a las grandes revoluciones económicas y sociales de la historia. Al introducir niveles de eficiencia e innovación inéditos, está redefiniendo las dinámicas tradicionales de organización del trabajo, especialmente en el ámbito del marketing, la comunicación y la experiencia de cliente (MCX). Sin embargo, su potencial va mucho más allá de su aportación a la automatización de tareas rutinarias, el análisis de datos o la personalización de campañas. La inteligencia artificial es una forma de ampliar nuestras capacidades sin sustituir nuestra esencia y aumentar también las oportunidades de progreso y bienestar social.

Este primer libro de Foro-ia pretende ser una caja de herramientas para todos esos profesionales que desean explorar y apropiarse de esta tecnología, pero, sobre todo, una invitación a pensar en grande. Es nuestra apuesta por una humanidad aumentada.

 

«Cada marca tiene su propia voz»[i]

 

Tecno-optimismo racional[ii]

Es momento de dar forma a ese futuro. El futuro donde la tecnología y la humanidad no solo coexisten, sino que se potencian mutuamente para alcanzar nuevas cotas de progreso y bienestar social.

 

«Los hábitos son resistentes al cambio»[iii]

 

La inteligencia artificial está presente en muchos de nuestros debates pero, ¿lo estamos abordando con el rigor necesario?, Cómo mantener un debate sin tener los conocimientos necesarios?, ¿Cuánto tiempo le hemos dedicado a leer, experimentar, interactuar con la IA?

 

Humanidad aumentada es el primer libro de Foro-ia, nos puede ser de ayuda en esos debates que tenemos —debemos tener, conocer herramientas, dar contexto, entender la disrupción que provoca la IA, explorar las nuevas habilidades que me demanda ésta tecnología, gestionar el cambio…, tenemos que entender lo que está pasando para poder planificar.

 

La IA puede ser una gran aliada o todo lo contrario, nuestra capacidad de exprimir el limón será clave. Tendremos que dedicar tiempo, abrir la mente, visualizar el impacto, formarnos, reciclarnos, evitar los sesgos...

 

El futuro es hoy y como tal tenemos que entender que el inmovilismo, pasotismo, no son opciones para un directivo. Ciñe las velas, dale contexto a la IA y ponte manos a la obra para maximizar sus ventajas y minimizar brechas de adopción.

 

«La IA es imparable

 y cuanto antes aprendamos a usarla

 y sobre todo a dominarla,

 mejor nos irá a todos»[iv]

 

Existen dos grandes familias dentro de la inteligencia artificial: la simbiótica y la generativa. Es importante entender los fundamentos y peculiaridades de cada una, porque nos permitirá saber dónde y cómo aprovechar sus capacidades para aplicarlas eficazmente en el marketing, la comunicación y la experiencia de clientes.

 

(…) la IA generativa, plantea preguntas fundamentales sobre el futuro de la educación. ¿Cómo se van a esforzar los alumnos ahora que tienen acceso a herramientas que despachan en segundos el trabajo académico? ¿Qué va a ser de las capacidades básicas que se aprenden en las aulas? ¿Dejarán de memorizar, de razonar? ¿Y cuál va a ser el papel de los docentes, aparentemente desplazados por las nuevas herramientas inteligentes?

 

La IA tiene la capacidad de transformar los procesos de aprendizaje, creando entornos educativos adaptados a las necesidades de cada alumno (…) identificar fortalezas y debilidades en cada estudiante, para ofrecer tutorías y recursos específicos (…)

 

(…) la IA es una herramienta (…) no es inherentemente buena ni mala (…) su impacto dependerá de cómo se desarrolla y utiliza (…)

 

(…) ¿En qué se traduce esa aportación de valor (…)?

Ø  Operaciones con clientes

Ø  Marketing y ventas

Ø  Ingeniería de software

Ø  I+D

 

La influencia de la IA también transforma los paradigmas del liderazgo. Para liderar con éxito en la era IA, los directivos necesitan habilidades renovadas. Deben aprender a gestionar escenarios inéditos, que requieren de skills igualmente singulares (…) es necesario desterrar las ideas fijas, el pensamiento lineal, la obsesión por el control del pasado.

 

(…) el buen “líder generativo” dirige buscando el equilibrio entre las 3 Hs: Head[v], Heart[vi], Hands[vii] (…)

 

(…) habilidades que deben atesorar los máximos responsables de marketing (…)

Ø  Competencia técnica.

Ø  Aprendizaje continuo.

Ø  Visión estratégica. ¿Cómo hacer uso de la IA para lograr ventajas estratégicas? ¿Cuáles son los casos de uso para una implementación más efectiva? (…)

Ø  Habilidades de gestión del cambio. ¿Qué cambios organizativos requiere la implementación de la IA? ¿Qué tipo de profesionales necesito contratar para reajustar mi departamento?

Ø  Equilibrio.

Ø  Liderazgo ético.

 

La IA en el funnel de marketing

La IA se incorpora en cada etapa de este proceso para atraer, nutrir y convertir a los clientes (…)

Atracción[viii]

(…) la IA interviene en estas fases con:

Ø  Publicidad personalizada

Ø  Creación de contenido

Ø  Interacción mediante chatbots

Ø  Identificación de audiencias

Consideración[ix]

(…) los potenciales clientes ya conocen la marca y están evaluando si sus productos o servicios satisfacen sus necesidades. La IA ayuda a fortalecer estas relaciones (…)

Ø  Segmentación precisa

Ø  Recomendaciones personalizadas

Ø  Análisis de sentimientos

Conversión[x]

(…) el objetivo es lograr que los leads interesados se conviertan en clientes con su compra (…)

Ø  Optimización de landing pages

Ø  Predicción de abandonos

Ø  Chatbots de ventas

Ø  Análisis predictivos

Fidelización[xi]

La etapa postventa es crucial para mantener a aquellos que ya han convertido y sumarlos al bando de los defensores de la marca (…)

Ø  Experiencia personalizada

Ø  Análisis de feedback

Ø  Predicción del Churn

Ø  Personalización de programas de fidelidad

 

La IA no es solo el vendedor más astuto. Es también el cliente más perspicaz, porque conoce nuestros deseos antes de que los formulemos.

 

(…) el conjunto de todas las cualidades transmitidas a través de los canales de comunicación configura la personalidad de la marca: ¿Es amable y desenfadada, o sofisticada y autoritaria?, ¿Utiliza un tono humorístico, informativo o inspirador?, ¿Se expresa con lenguaje formal o informal?, ¿Con qué valores y creencias se alinea? (…)

 

(…) áreas en las que la IA nos ayuda

Ø  Análisis de la competencia

Ø  Monitoreo de marca

Ø  Segmentación de la audiencia

Ø  Identificación de tendencias

Ø  Mapeo de influencers

 

La IA generativa puede incorporar orden (…) fomentando un entorno de comunicación interna más organizado y eficiente (…)

Ø  Organización y categorización

Ø  Resúmenes inteligentes

Ø  Creación de bases de conocimiento  

Ø  Asistentes virtuales

Ø  Traducción y localización en tiempo real

Ø  Gestión de proyectos y tareas

Ø  Análisis de sentimientos

 

(…) es crucial abordar la gobernanza de la IA desde una perspectiva holística, que permita la colaboración efectiva entre equipos humanos y tecnológicos (…) transparencia (…) visión crítica (…) elasticidad mental (…)

 

Las empresas que logran las mayores ventajas competitivas son aquellas capaces de capturar, analizar y utilizar de manera eficiente los datos de los clientes en todas las etapas de su relación con las marcas (…)

 

(…) es fundamental maximizar la utilidad de cada punto de contacto con el cliente (…) fases clave para el conocimiento del consumidor: Investigación, Diseño, Implementación y Ajustes.

 

(…) puntos de contacto con el cliente

Ø  Unidireccionales

Ø  Interactivos

Ø  Conversacionales

Ø  Experienciales

Ø  Materiales

 

Mostrar a cada cliente la mejor oferta en cada momento es fundamental en la optimización de la experiencia del cliente (…)

Ø  Análisis predictivo

Ø  Segmentación de audiencias en tiempo real

Ø  Personalización

Ø  Automatización de pruebas A/B

Ø  Optimización del momento

Ø  Adaptación multicanal

 

Riesgos de la IA generativa en marketing y comunicación

Ø  Datos[xii]

Ø  Derechos de autor /Copyright[xiii]

Ø  Errores[xiv]

Ø  Reputación[xv]

 

La implementación estrategia de la IA es un proceso complejo que requiere de una planificación meticulosa, un compromiso de toda la organización y una mentalidad de mejora continua.

 

El proceso de introducción de la IA dentro de las organizaciones les pone por delante importantes desafíos (…)

Ø  Organizacionales

Ø  Tecnológicos y de seguridad

Ø  Operativos

Ø  De privacidad, ética y cumplimiento normativo

 

Visión y objetivos: ¿Qué esperamos de la IA?

(…) es clave arrancar con una foto de partida nítida [¿dónde estamos?, ¿de qué recursos disponemos?] y definir unas metas [¿dónde queremos estar?], a las que se llegará a través de un plan de desarrollo bien estructurado y que incluya métodos de evaluación y ajuste.

Objetivos generales

Ø  Ventajas competitivas

Ø  Escalabilidad y agilidad

Ø  Oportunidades de futuro

Ø  Optimización de la toma de decisiones

 

La IA irrumpe en las organizaciones (…) su adopción provoca cambios en las funciones, en los flujos de trabajo y en los procesos de toma de decisiones (…) redibuja la forma en que los empleados interactúan con la tecnología y entre sí, y redefine las expectativas y valores dentro de la empresa (…) revisión constante de las habilidades necesarias, un enfoque renovado en la capacitación y una mentalidad abierta y exploradora.

 

«Nuestra inteligencia es lo que nos hace humanos,

y la IA es una extensión de esa cualidad»[xvi]

 

Humanidad aumentada

El impacto de la inteligencia artificial en Marketing, Comunicación y Experiencia de Cliente

Foro-ia

 

Link de interés

Foro-ia

¿Ética o ideología de la inteligencia artificial? El eclipse de la razón comunicativa de una sociedad tecnologizada

• El auge de los robots: La tecnología y la amenaza de un futuro sin empleo

• Qué haremos cuando las máquinas lo hagan todo: Artificial IntelligenceBots & Big Data

• En qué piensan los robots Bienvenidos a la era de la inteligencia artificial: todo lo que cambiará y todo lo que permanecerá

• Ética para maquinas

 

«El éxito en la creación de IA

sería el evento más grande en la historia de la humanidad.

 Desafortunadamente,

 también podría ser el último,

a menos que aprendamos a evitar los riesgos»[xvii]

 

ABRAZOTES


[i]

[iii]

[v] La cabeza, aporta el pensamiento creativo para llevar a cabo tareas que antes parecían imposibles

[vi] El corazón, empatía, compasión y liderazgo inspirador para suplir las carencias de la IA

[vii] Las manos, la capacidad para llevar la estrategia a la practica con la ayuda de equipos multidisciplinares y empoderados y los partners adecuados.

[viii] Top of funnel

[ix] Middle funnel

[x] Bottom of funnel

[xi] Post-purchase

[xii] Sesgos, publicidad y brecha de datos

[xiii] Dilema de la autoría para los trabajos realizados por sistemas IA, violaciones de los derechos de autor

[xiv] Alucinaciones, cálculos erróneos

[xv] Rechazo a la IA, deepfakes

[xvi] Yann LeCun

[xvii] Stephen Hawking 

lunes, 16 de diciembre de 2024

REWIRED: La guía de McKinsey para superar la competencia en la era digital y de la IA

Estimad@s amig@s

Sinopsis

La forma en la que las empresas navegan por el mundo de la tecnología para obtener una ventaja competitiva es el desarrollo de negocio que define nuestro tiempo. No se trata de un viaje fácil. Como dijo un CEO. “Podemos encontrar lo digital en toda nuestra empresa, excepto en la cuenta de resultados”. Para que lo digital y la IA alcancen su potencial, los ejecutivos deben estar preparados y dispuestos a realizar la “cirugía” organizativa necesaria para convertirse en una empresa digitalmente competente.

La respuesta está en reconfigurar su negocio para que cientos, sino miles, de equipos puedan aprovechar la tecnología y crear continuamente grandes experiencias para el cliente, reducir los costes unitarios y generar valor. Reconfigurar un negocio es un viaje que los ejecutivos realizan durante el resto de sus carreras. este libro es su guía para afrontar los cambios más importantes : cómo alinear a su equipo en la transformación de su negocio principal, recapacitar a su reserva de talentos, implementar un nuevo modelo operativo, desarrollar un entorno distribuido de tecnología y datos para potenciar a los equipos y escalar el valor.

Escrito por los lideres digitales y de IA de McKinsey & Company, Rewired recoge las lecciones aprendidas trabajando con más de 200 empresas B2C y B2B a gran escala y las traduce en acciones paso a paso que han demostrado su eficacia.

Probado, iterado, reelaborado y vuelto a probar a lo largo de los años, Rewired es el manual detallado que utilizan los propios consultores de McKinsey. Contiene evaluaciones, diagnósticos, diseños de modelos operativos, diagramas de tecnología y arquitectura de datos, lista de procedimientos, mejores prácticas y métodos de implementación detallados, todo ello ejemplificado con casos de estudio e ilustrado con un centenar de gráficos.

Rewired es una guía práctica para los lideres que están dispuestos a realizar el gran esfuerzo necesario para superar la competencia en la era digital y de la IA

 

«El pensamiento pequeño

 conduce a resultados pequeños»[i]

 

Lo que queremos decir con transformación digital y de IA

Una transformación digital y de IA es el proceso[ii] de desarrollar [iii]capacidades organizativas y basadas en tecnología que permiten a una empresa mejorar de manera continua[iv] la experiencia del cliente y reducir sus costes unitarios[v] para, con el tiempo, mantener una ventaja competitiva[vi].

 

Introducción

Las capacidades de negocio que convierten lo digital y la IA en una fuente de ventaja competitiva continua

(…) todavía no hemos ni arañado la superficie de la IA generativa, la edge computing, la computación cuántica y otras tecnologías fronterizas.

(…) la transformación digital es un recorrido para incrementar la competitividad de forma continua.

 

La ventaja competitiva proviene de la transformación de extremo a extremo del modelo de negocio (…)

 

(…) el liderazgo de los ganadores digitales es más audaz a la hora de “reimaginar” el negocio central y más cohesivo en el modo en el que se une como equipo —rompiendo con los tradicionales silos funcionales— para hacer realidad su visión (…)

 

El cómo

Alineación en torno al valor

o   Hoja de ruta[vii] digital liderada por la empresa

Ø     Capacidades de entrega

o   Talento[viii]

o   Modelo operativo

o   Tecnología

o   Datos[ix]

Ø     Gestión del cambio

o   Adopción y escalamiento

 

(…) para que las transformaciones digitales y de IA escalen y cumplan sus promesas, el equipo directivo ha de estar preparado y dispuesto a llevar a cabo la “cirugía” organizativa necesaria para reconfigurar su negocio de forma que pueda superar a sus competidores con la tecnología.

(…) sigue siendo el día 1 de la transformación digital y de IA.

 

«Los jugadores corrientes quieren que les dejen en paz.

Los jugadores buenos quieren ser entrenados.

Los jugadores extraordinarios quieren que se les diga la verdad»[x]

 

Hay que invertir en libros de consulta a los que hay que recurrir periódicamente para enfocar sesiones, clases, dudas… Rewired es una de esas obras que hay que tener a mano y sobre todo utilizarla. 

 

Tenemos muchas dudas sobre la transformación digital de las organizaciones y siendo, sinceros la IA está aún en pañales, pero no podemos parar máquinas, atracar y refugiarnos en un puerto seguro hasta que pase la ola. Cuando ésta pase probablemente nuestros clientes hayan cambiado de proveedor, el talento que teníamos se haya marchado a la competencia (le habrán ofrecido retos, plan de carrera, presupuesto, etc.).

 

Leer Rewired no equivaldrá a encontrar la brújula digital que todos ansiamos encontrar pero con sus preguntas, ejemplos, nos ayudara a arrojar certidumbre para poder montar la hoja de ruta que nuestra empresa necesita y abordar los retos en los que estamos inmersos.

 

Superar a la competencia es lo que todos ansiamos en un momento en que la ventaja competitiva es cada vez más efímera, tenemos que salir todos los días a picar piedra y construir arquitecturas solidas pero a la vez ágiles, ya que probablemente mañana tengamos que virar. No dejemos de investigar, de construir y convertir sueños[xi] en realidad.

 

«El riesgo

proviene del desconocimiento de lo que se está haciendo»[xii]

 

Hay tres elementos básicos y universales en las transformaciones digitales exitosas: visión[xiii], alineación[xiv] y compromiso[xv] (…)

 

(…) ¿Hasta qué punto será complejo el reto de la gestión del cambio?

 

(…) nuestra regla de oro es que una solida hoja de ruta digital debería generar una mejora (…) del EBITDA superior al 20%.

 

(…) ¿Cuáles son las necesidades insatisfechas del cliente /usuario? ¿Cuáles son los puntos de dolor del proceso? (…)

 

(…) ¿Cómo se crea una organización basada en la tecnología cuando la propia tecnología cambia tan rápidamente? (…) delicado equilibrio entre la incorporación de tecnologías que pueden generar un valor significativo y la perdida de recursos persiguiendo cada tecnología (…)

 

(…) tiempo para comprender las necesidades e implicaciones de la IA generativa para las capacidades que está desarrollando como parte de la transformación (…)

Ø  Modelo operativo

Ø  Arquitectura y entrega de tecnología

Ø  Arquitectura de datos

Ø  Adopción y cambios en el modelo de negocio

Ø  Confianza digital[xvi]

 

«No puedes escapar la responsabilidad del mañana

evadiéndola hoy»[xvii]

 

(…) desarrollar las capacidades de negocio esenciales requiere un plan e inversiones reales que satisfagan las necesidades inmediatas de los dominios prioritarios (…) las necesidades a largo plazo de la organización en su búsqueda de nuevas innovaciones digitales y de IA.

 

El resultado final del proceso de planificación liderado por el negocio es la hoja de ruta[xviii] de implementación y el plan financiero correspondiente.

 

No es útil planificar a más de dos o tres años vista (…) hay que tener claro el objetivo[xix] que se persigue y ser flexible en el recorrido (…)

 

(…) la naturaleza intensa y multifuncional de una transformación digital y de IA demanda un nivel mucho más alto de colaboración[xx] de todos los miembros[xxi] de la alta dirección. Todos desempeñan un papel importante si el cual el éxito de la transformación estará en riesgo.

 


Ø   ¿El equipo directivo es capaz de expresar la visión de negocio y el modo en que la tecnología contribuirá a alcanzarla?

Ø  ¿En qué dominios[xxii] de negocio ha decidido centrarse? ¿Son los que tiene mayor probabilidad de generar un valor atractivo y son realmente viables?

Ø  ¿El equipo directivo es capaz de expresar los beneficios esperados y las inversiones necesarias para transformar sus dominios prioritarios? ¿Tiene claro como crear una ventaja competitiva sostenible?

Ø   ¿Los recursos de la empresa están alineados con los dos a cinco dominios prioritarios? ¿Dichos dominios están bien definidos y cohesionados de modo que generen un impacto real?

Ø  ¿Comprende con claridad las nuevas capacidades digitales necesarias y está dispuesto a realizar las inversiones necesarias para generarlas?

Ø  ¿Hasta qué punto es capaz su equipo directivo de expresar los roles y responsabilidades y las de sus respectivos equipos para cumplir con la hoja de ruta digital?


Ø  Revise su hoja de ruta del talento: ¿Es tan detallada y exhaustiva como su hoja de ruta tecnológica?

Ø  ¿Cuáles son los conocimientos esenciales que requiere para diferenciarse de la competencia? ¿Tiene claros los cambios que debe hacer para encontrar el talento que posee esos conocimientos?

Ø  ¿Han evolucionado sus prácticas de RR.HH. para hallar, contratar y retener al mejor talento digital (…)?

Ø  ¿Es su empresa reconocida como un lugar donde el mejor talento quiere trabajar?

Ø  ¿Cree su mejor talento que puede progresar y desarrollar una prometedora trayectoria profesional en su empresa?[xxiii] 

Ø  ¿Tiene una trayectoria profesional que valora a sus mejores tecnólogos al mismo nivel que tiene una que valora a los gerentes excelentes?

Ø  ¿Qué está haciendo para ayudar a su talento tecnológico a conocer el negocio y para seguir fomentando la excelencia en su trabajo?

 

Los resultados clave deben ser agresivos, hasta el punto de que a veces no se consigan (…) si los resultados clave se alcanzan siempre, seguramente es porque se han fijado demasiado bajos (…) deben ser fáciles de controlar, cuantificables y estar vinculados al valor del negocio.

 

El equipo ágil no prepara presentaciones formales y depuradas (…) comparte el trabajo terminado.

 

(…) ¿Cómo deben vincularse los QBR[xxiv] con la planificación estratégica y la elaboración de presupuestos? ¿Cómo han de combinarse con las reuniones trimestrales y mensuales del comité ejecutivo? ¿Sustituyen a las revisiones del comité de inversiones?

 

(…) tensión entre lo que los usuarios necesitan y lo que las empresas quieren lanzar o saben desarrollar es lo que convierte el diseño de la experiencia del cliente en un ingrediente fundamental de la transformación (…)

 

Ø  ¿Está la alta dirección[xxv] alineada con el modelo operativo para permitir que cientos de equipos ágiles produzcan innovaciones digitales?

Ø  ¿Están alineados los OKR de cada equipo con las prioridades del negocio?

Ø   ¿Forman parte de su proceso Agile, junto con el negocio y la tecnología, las “funciones de control”[xxvi] (…)?

Ø  ¿De qué manera están alineados sus procesos financieros y de gobernanza para garantizar un modelo operativo más ágil?

Ø  ¿Cómo está midiendo los avances en velocidad y agilidad que logra su organización?

Ø  ¿Cuántos de sus equipos y soluciones están dirigidos por un dueño de producto de alta calidad?

Ø  ¿Sus expertos en experiencia de cliente y diseño forman parte de sus equipos ágiles y se implican lo suficientemente pronto en el proceso?

 

¿Cuánto trabajo de migración a la nube ha de realizar como parte de su transformación digital? (…)


Ø  ¿Dispone de un entorno tecnológico capaz de atraer e inspirar al talento moderno nativo de la nube?

Ø  ¿Cuántos equipos ágiles son capaces de desarrollar y lanzar directamente nuevas versiones de sus soluciones digitales a los clientes /usuarios?

Ø  ¿Cuál es su tiempo de su ciclo de lanzamiento[xxvii] (…)?

Ø  ¿Cómo sabe que está construyendo bien y de forma responsable, y no solo rápidamente?

Ø  ¿Cuál es la proporción de inversión fundacional frente a las nuevas funcionalidades que necesita para tener éxito? ¿Cuenta con un proceso para conseguirlo?

Ø  ¿Qué proporción de su desarrollo de ingeniería utiliza el enfoque de integración y despliegue continuo?

Ø  ¿Qué proporción de sus cargas de trabajo están en la nube y cuál debería ser el objetivo?

Ø  ¿Qué tal bien está integrada y automatizada su función de seguridad en el proceso de desarrollo?

Ø  ¿Están bien calibrados sus modelos de AI/ML actualmente en producción? ¿Cómo lo sabe?

 

¿Qué productos de datos necesita y qué elementos deben contener? (…)  las respuestas han de guiarse por la hoja de ruta digital para centrar los esfuerzos en los datos de mayor valor.

 

Una estrategia de datos define qué datos se necesitan y cómo prepararlos para cumplir las prioridades del negocio (…)

 

Dimensiones para evaluar la calidad de los datos

Ø  Precisión

Ø  Pertinencia

Ø  Consistencia

Ø  Exhaustividad

Ø  Singularidad

Ø  Coherencia

Ø  Disponibilidad

Ø  Seguridad

Ø  Interpretabilidad

 

(…)  ¿A quién han de pertenecer los datos? ¿Deberíamos tener una organización de datos? ¿Cómo interactuaría con el negocio? ¿Y con TI? ¿A quién pertenecerá la ingeniería de datos? ¿Hay que separar la privacidad y el cumplimiento normativo? (…)

 

La oficina de gestión de datos debería establecer un Consejo de Gobernanza de datos compuesto por administradores de dominio de datos de toda la organización, entre los que a menudo se incluyen los lideres de alta dirección. Debe colaborar con el equipo de alta dirección para comprender sus necesidades, destacar los desafíos y limitaciones actuales de los datos, explicar el papel de la gobernanza de datos y alinearse con las prioridades actuales del negocio.

 

Ø  ¿Está centrando sus esfuerzos de depuración y acondicionamiento de datos en los dominios y elementos de datos que generarán valor?

Ø  ¿Conoce que productos de datos necesita su organización para tener éxito?

Ø  ¿Dispone de equipos dedicados a los productos de datos?

Ø  ¿Comprende dónde la combinación de sus datos internos con datos externos creará una ventaja competitiva?

Ø  ¿Cómo está logrando que los datos sean más accesibles para el personal de su organización y directamente para sus soluciones digitales?

Ø  ¿Está midiendo el consumo de datos?

Ø  ¿Dispone de un modelo operativo para gestionar los datos en el que todas las partes interesadas clave tengan claros sus roles y objetivos?

Ø  ¿Quiénes son los administradores de datos en su organización y cómo marcan la diferencia?

 

Desarrollar una buena solución digital puede ser complejo y desafiante (…)

(…) es más fácil conseguir inversiones para crear una solución digital que para impulsar su adopción (…) por cada euro que gaste en desarrollar una solución digital, prevea gastar al menos otro euro (…) para garantizar su plena adopción[xxviii] y escalamiento[xxix] (…)

 

Si la adopción es especialmente compleja y requiere un apoyo a largo plazo, considere la posibilidad de crear un equipo de adopción (…) incluirá personal con diversas capacidades, incluyendo la gestión del cambio y las comunicaciones (…) trabaja de forma ágil y se implica en las primeras fases del desarrollo, donde puede poner en relieve los problemas de adopción y evaluar las necesidades de apoyo a la adopción.

 

«No confunda actividad con logro»[xxx]

 

Muchos CEOs no tienen una visión clara de cómo va su transformación digital y de IA. ¿Estamos avanzando hacia un modelo de negocio más digital? ¿Estamos creando capacidades digitales como dijimos que haríamos? ¿Está dando resultados en términos de experiencia del cliente y de impacto en la rentabilidad del negocio?

 

(…) la TO[xxxi] es el equipo paraguas que supervisa todos los elementos de las transformación digital y de IA en toda la organización, desde garantizar la calidad de las hojas de ruta de dominio hasta informar sobre el desempeño y la salud de la transformación.

 

(…) ¿Qué pasa con la cultura[xxxii]?

 

Ø  ¿Está su transformación digital y de IA aportando el valor que esperaba? Si no es así, ¿sabe dónde se encuentran los problemas?

Ø  ¿Está dedicando, al menos, tanto tiempo, recursos e inversión a la adopción y el escalamiento como al desarrollo de soluciones?

Ø  ¿Quién es el responsable de la adopción? ¿Se responsabiliza a los líderes del negocio?

Ø  ¿Qué proporción de las soluciones digitales desarrolladas se utilizan de forma continua en la empresa? ¿Qué proporción de ellas no ha conseguido escalar?

Ø  ¿Dispone de un conjunto de métricas y objetivos para su transformación digital que sean tan claros como lo serían para una transformación tradicional de costes o ingresos?

Ø  ¿Reflejan sus presentaciones a los inversores o al Consejo de Administración una comprensión en profundidad de hasta dónde lo digital y la IA impactan en sus clientes y sus operaciones?

Ø  ¿Su equipo de liderazgo puede articular claramente los progresos realizados en sus q0 principales soluciones digitales y cuánto valor se ha creado?

Ø  ¿Cuáles son los nuevos riesgos y problemas de confianza digital que está planteando lo digital y la IA? ¿Los está gestionando para aumentar la confianza de os clientes?

Ø  ¿Qué tipo de cultura “digital” le gustaría tener dentro de tres años? ¿Cómo sabrá que lo ha conseguido?

 

«Hasta que no establezcamos la fiabilidad,

no tiene ningún sentido perder tiempo

intentando hacer que vaya más rápido»[xxxiii]

 

REWIRED

La guía de McKinsey para superar la competencia en la era digital y de la IA

Eric Lamarre

Kate Smaje

Rodney Zemmel

Anaya multimedia

 

Link de interés

El camino para innovar: Cómo pasar de la idea al modelo de negocio creando valor para tus clientes

Transformación digital para directivos: Una visión humanista y eficaz hacia la metamorfosis de los nuevos modelos de negocio

Guía estratégica para la transformación digital: Reinventa tu negocio para la era digital

El poder de la diferencia: La diversidad como valor estratégico de la empresa

• Liderar personas con inteligencia artificial: cambio y digitalización

Mide lo que importa: Cómo Google, Bono y la Fundación Gates cambian el mundo con OKRs

 

«Elige batallas suficientemente grandes para que importen

 y suficientemente pequeñas para ganarlas»[xxxiv]

 

ABRAZOTES



[i]

[ii] Liderado por el CEO y el equipo directivo

[iii] La fuente de ventaja competitiva

[iv] ¡Nunca se acaba!

[v] Ambos importan

[vi] La finalidad

[vii] “El guion es el plano de la película. En mu pocas ocasiones un mal guion da como resultado una buena película”, Topher Grace

[viii] (…) crear una organización que no solo contrate a los mejores, sino que también cree un entorno en el que prosperen.

[ix] (…) crear una arquitectura de datos que garantice su calidad, facilidad de consumo y reutilización (…)

[xi] “Sin imaginación, sin soñar, perdemos la emoción de las posibilidades. Al fin y al cabo, soñar es una forma de planificar”, Gloria Steinem  

[xii] Warren Buffett

[xiii] ¿En qué consiste una buena misión?

Aspiración

Ø  Objetivos de negocio

Ø  Objetivos financieros

Reimaginar nuestro negocio

Ø  Recorrido del cliente guiado por el conocimiento

Ø  Crecimiento de categorías y clientes

Ø  Innovación

Ø  Ventaja en la cadena de suministro

Nuevas capacidades digitales

Ø  Talento

Ø  Tecnología

Ø  Modelo operativo digital

Ø  Datos

[xiv] Significa que todos comprenden su rol especifico y lo que debe hacer.

[xv] No hay transformación posible sin compromiso.

(…) ¿Nuestro plan transformará realmente el negocio? ¿Las inversiones son proporcionales a la oportunidad?

(…) las transformaciones exitosas estarán respaldadas por el CEO (…)

[xvi] (…) reflexionar y hacer un seguimiento de la evolución de la propiedad intelectual (…) errores que probablemente se manifiesten a través de modelos de IA generativa no perfeccionados.

[xvii] Abraham Lincoln

[xviii] La hoja de ruta digital es un compromiso para el equipo directivo

[xix] “Un objetivo sin un plan es tan solo un deseo”, Antonine de Saint-Exupéry

[xx] “Nadie puede Silbar una sinfonía. Hace falta una orquesta completa para tocarla”, Halford Luccock

[xxi] CEO

Ø  CIO

Ø  CTO

Ø  CDO

Ø  Director de datos

Ø  Director de RRHH

Ø  CFO

Ø  Director de riesgos

[xxii] Dominios de una empresa

Ø  De cara al público

Ø  Operaciones

Ø  Funciones de apoyo

[xxiii] Compruebe la tasa de abandono de su mejor talento y conozca el riesgo de perder a su “personal clave”.

[xxiv] Revisión trimestral del negocio

[xxv] C-Suite

[xxvi] Por ejemplo: financieras, legales y normativas.

[xxvii] Está seguro que lo mide correctamente.

[xxviii] El uso de soluciones digitales por parte de los empleados y /o clientes.

[xxix] Procedimiento para captar todo el beneficio de las soluciones digitales a medida que se implementan en los segmentos de clientes, mercados o unidades organizativas.

[xxx] John Wooden

[xxxi] Oficina de transformación

[xxxii] (…) la cultura es el resultado de un conjunto de acciones, incentivos, nuevas habilidades y atributos de liderazgo.

[xxxiii] Carroll Smith

[xxxiv] Jonatan Kozol