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lunes, 4 de octubre de 2010

EL MBA DE ESADE XVI


Estimados amig@s:

Sinopsis:
El MBA de ESADE
ofrece en un solo volumen todas las materias de uno de los masters más prestigiosos del mundo: general, management, economía, derecho de empresa, contabilidad, finanzas, contexto global de la gestión, estrategia, operaciones, recursos humanos, marketing, gestión de sistemas de información, corporate citizenship, entrepreneurship y leadership, además del programa LEAD.
Como escuela de negocios líder acreditada a nivel global por los rankings internacionales, ESADE ha reunido en este libro a los mejores profesores y directivos para transmitir sus conocimientos sobre el desarrollo del talento y el conocimiento dentro de las organizaciones. Así, su MBA ofrece una visión global del entorno económico basada en experiencias internacionales y relaciones profesionales, y la maestría y los conocimientos de sus docentes.
Fundamentada en un modelo de aprendizaje propio e innovador, pionero en Europa y centrado en el desarrollo de habilidades y competencias profesionales y directivas, su actividad académica se basa en la formación, la investigación y el debate social, lo que convierte a ESADE en una de las escuelas de negocios más reconocidas internacionalmente.

Parte 1. La empresa y su entorno:
Claves para la gestión empresarial de éxito
3.- Visión e implementación estratégicas
.- Corporate Citizenship, por
Daniel Arenas y Josep F. Mária

Introducción:
Este capitulo pretende explicar no sólo por qué se habla de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) y qué se entiende por este concepto, sino también cómo la ponen en práctica las empresas.

La RSE y la globalización
El significado del término RSE es ambiguo, polémico y se encuentra en constante evolución. A menudo se hace referencia a la RSE como un movimiento, una filosofía o una tendencia, mientras que en otros casos designa un conjunto heterogéneo de prácticas, herramientas y medidas que las empresas emplean para incorporar aspectos sociales y medioambientales a sus procesos de toma de decisiones…
El desarrollo de la
RSE coincidió en el tiempo con los acuerdos de libre comercio y la apertura de los mercados globales de la década de los noventa, que resultaron en un importante crecimiento de los beneficios de las empresas…

Definición de RSE
…, la RSE consiste en paliar los efectos negativos externos de la actividad propia presentar productos, servicios y procesos innovadores y ofrecer a los clientes y a los consumidores formas de contribuir a paliar los problemas sociales y medioambientales.

Existen muchas definiciones de la RSE. Quizás las más extendida es la de la Comisión Europea, que aparece en un libro verde en que este organismo se comprometía a promover la RSE y recomendaba a los gobiernos europeos distintas formas de hacer lo propio. Según la Comisión Europea, la RSE es:

“Un concepto por el cual las empresas integran voluntariamente las cuestiones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en su interacción con sus partes interesadas.”

RSE y ética empresarial
… la relación entre la RSE y la ética empresarial. Estos dos términos son con frecuencia intercambiables entre sí y está claro que en ocasiones se solapan. Resulta complicado pensar cómo se puede ser realmente responsable sin ser ético, y viceversa.
… la ética empresarial cuenta con un enfoque normativo más acentuado y que promueve un debate filosófico más profundo acerca del sistema económico y el papel de la empresa. La ética empresarial es también una disciplina que entra dentro del marco académico tradicional y, por tanto, corre el riesgo de estar más alejada del lenguaje y los intereses empresariales. Por el contrario la
RSE casa de forma más directa con los intereses y el lenguaje directivo, confía en la capacidad de las empresas de encontrar soluciones y tiende a centrarse más en la justificación económica y en la integración estratégica de las preocupaciones sociales y medioambientales.


EL MBA DE ESADE
Todos los conocimientos para alcanzar el éxito profesional
Gloria Batllori ©
Planeta


Link de interes:
El MBA de Esade I

Octubre, 4

Recibid un cordial saludo

jueves, 16 de septiembre de 2010

EL CASO MADOFF los secretos de la estafa del siglo


Estimad@s amig@s:

“El éxito ha hecho fracasar a mucha gente.”
C. Adams


Sinopsis:
El Caso Madoff
es, sin duda, la estafa financiera más grande de la historia, tanto por su cuantía —alrededor de unos 65.000 millones de dólares—, como por su duración —unos veinte años aproximadamente— y extensión geográfica.
Dicha estafa ha perjudicado a clientes del mundo entero y de los ámbitos sociales más diversos. Comparadas con ésta, las grandes estafas no sólo fueron menos relevantes, sino también menos globales. El Caso Madoff se ha convertido en el emblema criminal de la globalización, en su cara más oscura.
A partir de los testimonios de las víctimas, este libro bucea en muchos interrogantes, pero, sobre todo, en la pregunta que se hace todo el mundo: ¿cómo pudo Madoff estafar durante tanto tiempo, en todo el mundo —incluso a algunos de los inversores más competentes e inteligentes del planeta— y evitar todos los controles?

"De cuantas infamias se compone un éxito."
Honore de Balzac

Introducción:
Ha destruido
, con pleno conocimiento de causa, fríamente y sin remordimientos, fortunas acumuladas a lo largo de toda la vida, los años de ahorro de muchas familias, no siempre ricas, y a todos aquellos que habían depositado en el su confianza. Este mismo concepto, la confianza, sin la cual no puede sobrevivir un sistema financiero, ha sufrido un golpe terrible, y tendrá que pasar mucho tiempo y habrá que hacer un gran esfuerzo para reconstruirlo. Por ello, y por esta catástrofe, Bernie Madoff merece sin duda alguna el titulo de terrorista general del mundo de las finanzas.
Amir Weitmann

“La disciplina es la parte más importe del éxito.”
Truman Capote



Del caso Madoff, se ha escrito mucho y se seguirá escribiendo durante mucho tiempo.
Buscaba en el libro profundizar en la estafa, y cómo tanta gente y tan importante había caído en sus redes. Esa quizás es la parte que encuentras a mitad de la obra, la descripción del “timo piramidal”, en el que se convirtió el caso.
Lo que no me esperaba encontrar, es toda una lección de Marca Personal. La primera parte del libro nos pone en situación sobre cómo va construyendo ese personaje de buena educación, trato amable, buen esposo y padre, filántropo, reservado, no recibe a sus clientes a no ser que venga muy recomendado, a los grandes inversores no les deja invertir desde primera hora, los tiene esperando un largo periodo de tiempo para provocar en ellos más ganas aun de invertir…
La tercera parte la dedica a las lecciones aprendidas del caso, la declaración de Madoff ante el juez y los anexos.

"El necio que alcanzo el éxito dice: ¡Mirad mi merito!
El sabio: ¡Mirad mi suerte!"

E. Godin


EL CASO MADOFF
Los secretos de la estafa del siglo
Amir Weitmann
La esfera de los libros


“El éxito decide a menudo las conductas”
Marqués de Lassay

 Recibid un cordial saludo

jueves, 1 de julio de 2010

LIBROS RECOMENDADOS PARA EL VERANO


Estimados amig@s:

“El que no aplique nuevos remedios,
Debe esperar nuevos males;
Porque el mayor innovador es el tiempo.”

Francis Bacon

Un año más os paso mi lista de libros recomendados para las vacaciones, que tengáis buen verano, carguéis las pilas y, a intentar descansar…

Alta Dirección:
.- CEO, carrera y sucesión
.- Nominología

Redes sociales:
.- Exprime Twitter
.- Facebook: Aplicaciones profesionales y de empresa
.- Tuenti

Emprendedores:
.- Lánzate Ya
.- Nacidas el 8 de marzo

2ª Carrera profesional:
.- ¡Eduardo, estás despedido!
.- Comunicación sostenible

“la lagrimas derramadas son amargas, pero más amargas son las que no se derraman.”
Proverbio Irlandés


Link de interés:
Libros recomendados para regalar en navidad
Recomendaciones para el verano

Invitación:
XII edición The Monday Reading Club

“La conjetura del sabio es más solida que la certeza del ignorante.”
Proverbio Árabe


Julio, 1

Recibid un caluroso abrazo

miércoles, 21 de abril de 2010

BUENAS PRACTÍCAS EN RRHH


Estimados amig@s:

"El hecho de triunfar no consiste en vencer siempre sino en nunca caer en el desánimo”
Napoleón Bonaparte

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y, para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. (Sinopsis)

“El concepto de “buena práctica” no es nuevo. Sus orígenes hay que situarlos en el capitulo sexto de la obra de Adams Smith The Wealth of Nations, donde señala que la división del trabajo tiene que ver con la diferenciación de tareas y con la especialización que nace como consecuencia de la misma.

Progresivamente, las “buenas prácticas” se centran de manera especial en el factor humano, el único recurso inagotable de las organizaciones. Se buscan sobre todo, “buenas prácticas” para motivar a los trabajadores y conseguir que se impliquen en el proyecto de la empresa.

A finales de los noventa se multiplican las concesiones de premios a empresarios, se organizan seminarios, se crean fundaciones con el único objetivo de conocer y difundir lo que están haciendo las empresas que tienen éxito.

Cambia incluso el lenguaje que se utiliza de manera formal en las organizaciones. Los obreros se convierten en empleados y colaboradores de la empresa. Los Departamentos de Personal se transforman en Departamentos de Relaciones Laborales y en Departamentos de Recursos Humanos. La palabra “recurso humano” no deja de ser peyorativa y es sustituida por “factor humano”, cuya aportación a la empresa es en parte cuantificable, y, en otra parte, es un intangible y de valor incalculable”. (Introducción)

Es un manual que debemos tener en cuenta si queremos contar con los mejores, posicionarnos como una empresa ética, responsable, sostenible, comprometida y que desarrolla y potencia el talento.


BUENAS PRÁCTICAS EN RRHH
Luis Sarries Sanz
Esther Casares García
ESIC Editorial


Abril, 21

“Cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo”
Sun Tzu

Recibid un cordial saludo